Boomer-Bude
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren und offener werden. Mehr digitalisieren. Es sollte mehr Kollegen mit verschiedenen Hintergründen geben. Das würde uns auch im Umgang mit der Kundschaft helfen und die Distanz verringern, denn sind momentan sehr weit von der Lebensrealität unserer Kunden entfernt, das gleiche gilt für die Hierarchie. Etwas weniger `Mikromanagement` und Bürokratie wären wünschenswert. Es braucht mehr Freiräume für die eigene Arbeit und weniger zwanghafte Einbeziehung von anderen Abteilungen. Auch ist die Arbeitslast ungleich über Abteilungen verteilt, etwas mehr Ausgewogenheit würde nicht schaden.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung kommen für mich persönlich zu kurz, das kenne ich besser.
Kommunikation
Meiner Meinung nach zu viel Kommunikation zu unwichtigen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet halt neben sich her, es kommt oft zu unwichtigen Kleinfehden. Der Umgang ist typisch deutsch und damit sehr direkt, das muss man abkönnen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist nicht anstrengend und man ist in der Planung flexibel. Stundenzahl und Urlaubstage können durchaus mit der Konkurrenz mithalten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten sich für deutlich wichtiger als sie sind, die Hierarchie und Umgangsweise ist noch sehr altmodisch und distanziert. Weiter unten in der Hierarchie sollte öfter mal freie Hand gelassen werden, von Arbeitsweise bis Kleidungsstil.
Interessante Aufgaben
Sehr starre Einteilung in Aufgabenbereiche und wenig freie Hand.
Gleichberechtigung
Die Anzahl an Frauen in den Führungsetagen ist erschreckend niedrig, wie in den Sechzigern. Auch das Bild von Frauen finde ich bei so manchen Kollegen fragwürdig. Mein Wiedereinstieg war allerdings durch die Bank positiv und unproblematisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin mir unsicher, wie viele Sterne ich hier vergeben soll. Einerseits kommt man älteren Kollegen sehr zuvor, andererseits ist dies zum Nachteil von jüngeren Kollegen. In vielen Teams machen ältere Kollegen was sie wollen oder nur sehr wenig. Viele fordern wegen ihres Alters mehr Respekt ein, als ihnen eigentlich gehört.
Arbeitsbedingungen
Ventilatoren und Klimaanlagen würden einiges verbessern. Ich würde mir außerdem wünschen, dass wir bei schwieriger Kundschaft besser unterstützt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Innerhalb der Naspa umweltbewusst, wobei ich die Förderprojekte oft als Augenwischerei betrachte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist aktuell akzeptabel und kommt immer pünktlich, mit den Sonderleistungen bin ich zufrieden.
Image
Im Unterschied zu anderen Sparkassen ist das Image sehr gut, allerdings könnte einiges modernisiert werden. Von einigen Kunden kommt berechtigterweise der Einwand, dass die Preis-/Leistungsverhältnis nicht stimmig ist und einige Leistungen zu wenig Mehrnutzen erzeugen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe eine Weiterbildung gemacht und fühle mich gefördert. Auch werden interne Wechsel einfach gemacht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für die Mühe und Zeit, die Sie in Ihre Bewertung gesteckt haben!
Zu wissen, dass Sie als Teil unseres Teams eine gesunde Work-Life-Balance erfahren und sich durch Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt fühlen, macht uns sehr froh.
Wir als Arbeitgeber haben täglich ein Ziel vor Augen: Wir möchten unserem Team einen Arbeitsplatz bieten, der von Wohlbefinden, Teamwork und Werten wie Respekt, Wertschätzung und Freundlichkeit geprägt ist.
Dazu gehört auch, dass das Miteinander bei der Naspa zeitgemäß ist und auf Augenhöhe stattfindet.
Wir sind uns sicher, dass uns ein persönlicher Austausch mit Ihnen einen bedeutenden Schritt nach vorne bringen kann. Wir sind für alle Ideen und Verbesserungsvorschläge stets sehr dankbar und wissen persönliche Gespräche mit unseren Mitarbeitenden zu schätzen. Daher freuen wir uns, wenn Sie per E-Mail an feedback@naspa.de direkt Kontakt zu uns aufnehmen.
Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute bei uns im Team!
Freundliche Grüße, Isabelle Stein