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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Natalie Söll Vertrieb die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann sich nicht weiter bilden! Immer wieder die selben Aufgaben!
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach hervorragend. Leistung wird durch Lob und Prämien anerkannt. Auch Fairness und Vertrauen wird hier mit den Führungskräften hochgehalten.
Alles, was in und um das Unternehmen passiert, wird transparent besprochen. Zukunftspläne, Zahlen, etc. Man wird sehr gut in seinen Tätigkeitsbereich eingearbeitet. Falls Fragen offen bleiben, haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und helfen.
Generell fühlt man sich hier vor allem als Mensch abso
Lästerei und gehetzte am laufenden Band!