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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Natalie Söll Vertrieb die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder lästert über den anderen und neue Mitarbeiter werden systematisch ausgehorcht und aufgezogen.
Die Arbeitszeiten sind strengstens einzuhalten, wenn man den Workliad nicht schafft hat man eben länger da zu bleiben. Unbezahlt versteht sich….
Keine Führung vorhanden, klassischer Telefonvertrieb mit Druck und Zahlen.
Keine vorhanden, telefonieren…telefonieren….und jeden Tag das Gleiche.
Alles wird kontrolliert, jeder Handgriff und alles was man macht. Die 2 Großraum-Büros sind so hellhörig, dass getrost jedes Wort von den „Kollegen“ mitgehört wird.