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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Natalie Söll Vertrieb GmbH ist ein großartiger Arbeitgeber mit einem super Team und einer tollen Arbeitsatmosphäre. Ich bin sehr froh, Teil dieses Unternehmens zu sein und kann es jedem nur empfehlen!
das Team an sich
die Aufstiegschancen und die vielfältigen Arbeitsbereiche
Talente werden erkannt und gefördert
Alle Schritte Vorgaben werden kommuniziert auch wenn man nicht zum Führungskreis gehört
Gehalt war super
Die betriebliche Krankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge wird vom AG finanziert, denn das Wohlergehen der Mitarbeiter liegt dem AG stets am Herzen. Es werden kostenfreie Getränke zur Verfügung gestellt und in Zeiten von Corona wird auch das Arbeiten im Home-Office ermöglicht.
Toxisches Arbeitsklima, verlogenes und heuchlerisches Geschwätz, Strukturen aus dem Mittelalter, kein Verständnis für Menschen oder bereit Veränderungen anzugehen, Bewertung von Mitarbeitern am Umsatz orientiert, 0 Grad Selbstreflektion!
Keine Unterstützung
Friss oder Stirb-Einstellung
Gehetze
Mobbing
...die (negative) Entwicklung in den letzten Jahren.
Führung ernst nehmen und Kritikfähig werden, Mitarbeiter leiten anstatt mit Druck und schlechten Launen zu agieren!
Planung statt Chaos-Modus!
Keine, ich bin rundum zufrieden!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Ansprechen wenn etwas nicht passt. Bessere Einarbeitung.
Ich kann nichts schlechtes berichten
Noch mehr Team Events vllt jedes Quartal. Aktuell 1-2 im Jahr
Der am besten bewertete Faktor von Natalie Söll Vertrieb ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Außerdem bietet das Unternehmen attraktive Zusatzleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
Gehälter werden auch ohne Nachfrage regelmäßig angepasst. Man erhält eine betriebliche Zusatzversicherung und hat somit viele Vergünstigungen. Weihnachtsgeld wird ebenfalls ausbezahlt, auch um die Leistungen zu honorieren.
Gute Bezahlung, immer pünktlich.
Super Gehalt
Betriebliche Altersvorsorge und Betriebliche Krankenversicherung vom Arbeitgeber finanziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Natalie Söll Vertrieb ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt eine klare Ansage der Chefin und die hat man zu befolgen, seine Meinung kann man getrost für sich behalten.
Gibt es nicht
Katastrophal! Jeden Tag was Neues und immer nur mit Druck und Angst.
Schlecht. Es wir gut geredet und hinter dem Rücken schlecht. Feedback existiert nicht wirklich.
Gibt es zwar, jedoch nur einseitig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibts nicht, dafür sorgen die „Vorgesetzten“ sehr gründlich. Weiterbildung bedeutet hier, dass man eine Schulung zur Einwandbehandlung bekommt und nicht, dass man sich auch vernünftig und fortlaufend weiterbildet. Allgemein wird sehr darauf geachtet, dass niemand schlauer wird als deren Vorgesetzte.
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind hervorragend. Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, und auch individuelle Weiterbildungen werden gefördert. Man hat hier definitiv die Chance, sich weiterzuentwickeln und in seiner Karriere voranzukommen.
Wird nicht geboten oder gefördert, egal was man im Bewerbungsgespräch auch erzählt bekommt.
Fortbildungskurse für alle Bereiche, zb Sprachen, Projektmanagement, Vertrieb, Marketing
Gibt es nicht
