125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlich, höflich, offen, ungezwungen und persönlich.
Persönliche Ansprechpartner, kompetente Mitarbeiter, fairer Umgang mit Kunden, manchmal unnötig kompliziert, bürokratisch, langsam und sich selbst lähmend
Ich würde vermuten, es gibt überdurchschnittlich viele Mitarbeiter, die die Bank auch gedanklich in ihrer Freizeit beschäftigt.
Keine Zeiterfassung, keine Gleitzeit, eine veraltete Überstundenregelung mit unkomfortabler Umsetzung.
Zu wenig Personalbedarfsbemessung, zu wenig Effizienzprüfungen und zu oft spontanes Löcher stopfen, wenn Person verschoben werden muss.
Die grundsätzliche Einsicht ist da und auch wie man sich nach außen darstellen möchte, aber da gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Zur richtigen Zeit am richtigen Ort kann das was geben. Systemematische Talentförderung eher nicht.
Nicht immer gerecht. Sozialleistungen sind in der Vergangenheit in nachvollziehbaren Situationen gekürzt worden. Vorreiter ist die Bank nicht, aber wenn das Jobrad zum Standard wird, dann kommt es auf zu uns.
Mit Energie wird verantwortungsbewusst umgegangen. Der Papierverbrauvh könnte durch noch stärkere Digitalisierung weiter vermindert werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es gibt Freundschaften und familiäre Verbindungen, neue Mitarbeiter von anderen Banken haben die Chance, ganz und gar National-Banker zu werden.
Mir ist keine Form des schlechten Umgangs mit älteren Kollegen bekannt.
Unterschiedlich. Aber keineswegs ein durchgängiges Problem.
Standortabhängig, aber im Mittel mindestens okay.
Wichtige Informationen stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung. Zudem gibt der Vorstand auf großen Versammlungen oder in Telefonkonferenzen aktuelle Informationen zur Lage der Bank und zu anstehenden Maßnahmen und stellt sich dann auch offen allen Fragen. Seitdem redaktionelle Verantwortlichkeiten für das Intranet nicht mehr so eindeutig und übergreifend vorhanden sind, nimmt die Flut an E-Mails zu und damit wird die Verantwortung, Informationen wiederzufinden, in die Hände der einzelnen Mitarbeiter gelegt.
Auch wenn auf den obersten Führungsebenen die Männer dominieren, wird die Gleichberechtigung auch als gesellschaftlich errungener Wert gelebt.
Auf jeden Fall sind in einer Universalbank mit wenig Auslagerung interessante Aufgaben zu finden. Nur wer auf Internationalität oder Konzernstrukturen nicht verzichten mag, ist hier eher falsch.
Mülltrennung fehlt
Stabiles Unternehmen, gute Angebote neben dem Gehalt, gute Perspektiven.
Technische Transformation weiter vorantreiben.
Trotz schwieriger Umstände durch den Wechsel des Kernbanksystems und die teilweise dünne Personalsituation ist die Stimmung unter den Mitarbeitern sehr gut.
Solide, Klassisch, Stabil.
Nicht anders als bei vorherigen Arbeitgebern auch.
Aktive Begleitung bei Fortbildungen.
Das Gehalt ist sehr gut. Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge wäre noch wünschenswert. Aber im Großen und Ganzen passt das Paket.
Sehr gut
Gibt nichts zu beanstanden.
Technisch geht noch was.
Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen noch besser sein.
Vielfältige Aufgaben, auch teilweise über den Tellerrand hinaus (Projekt).
Förderung des Zusammenhalts im Team; Rücksicht auf Mitarbeiterwünsche; Flache Hierarchien; Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten
Eine sehr gute vertrauensvolle Führungskultur
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre, hohe Einflussnahme am operativen Erfolg
Aufbruchstimmung zu einem modernerem Arbeitgeber
Kurze Hirarchiewege
Flexiblere Arbeitszeiten / mobiles Arbeiten
Familiär. Ehrlich und fair zu den Kunden.
Dienstwagen. IT Leasing
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