Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NATIONAL-BANK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung. Zudem gibt der Vorstand auf großen Versammlungen oder in Telefonkonferenzen aktuelle Informationen zur Lage der Bank und zu anstehenden Maßnahmen und stellt sich dann auch offen allen Fragen. Seitdem redaktionelle Verantwortlichkeiten für das Intranet nicht mehr so eindeutig und übergreifend vorhanden sind, nimmt die Flut an E-Mails zu und damit wird die Verantwortung, Informationen wiederzufinden, in die Hände der einzelnen Mitarbeiter gelegt.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es gibt Freundschaften und familiäre Verbindungen, neue Mitarbeiter von anderen Banken haben die Chance, ganz und gar National-Banker zu werden.
Ich würde vermuten, es gibt überdurchschnittlich viele Mitarbeiter, die die Bank auch gedanklich in ihrer Freizeit beschäftigt.
Keine Zeiterfassung, keine Gleitzeit, eine veraltete Überstundenregelung mit unkomfortabler Umsetzung.
Zu wenig Personalbedarfsbemessung, zu wenig Effizienzprüfungen und zu oft spontanes Löcher stopfen, wenn Person verschoben werden muss.
Die grundsätzliche Einsicht ist da und auch wie man sich nach außen darstellen möchte, aber da gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Unterschiedlich. Aber keineswegs ein durchgängiges Problem.
Auf jeden Fall sind in einer Universalbank mit wenig Auslagerung interessante Aufgaben zu finden. Nur wer auf Internationalität oder Konzernstrukturen nicht verzichten mag, ist hier eher falsch.
Freundlich, höflich, offen, ungezwungen und persönlich.