Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte weniger Geld ins Marketing, als in die Zufriedenheit der Mitarbeiter stecken, die das Geld erwirtschaftet. Dem Unternehmen fehlt es leider auch an Struktur, der Verwaltungsapparat wirkt so aufgebläht, das sie selber scheinbar den Überblick verloren haben.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre unter den Kollegen im Bahnbetrieb ist je nachdem besser oder schlechter. Nach oben hin bekommt man jedoch regelmäßig demonstriert, das man der Verwaltung ausgeliefert ist.
Kommunikation
Standort abhängig. Einzelne Teamleiter wochenlang telefonisch nicht zu erreichen und nicht im Büro anwesend, Informationen seitens der GF werden oft erst an die Arbeiter weitergegeben, nachdem der Buschfunk diese bereits in Umlauf gebracht hat. Keine Transparenz über Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
An der Basis geht es.
Work-Life-Balance
Offiziell heißt es Wunschlagen werden berücksichtigt, die Realität sieht leider anders aus, außer man hat besondere Freunde in der PDI. Ich empfehlen regelmäßig Screenshots über Schichtlage und Kontostand zu machen.
Vorgesetztenverhalten
TL meistens nicht anwesend und auch nicht ansprechbar. Versucht man jedoch Informationen von Abteilungen direkt zu erhalten heißt es "wende dich an deinen Teamleiter". Ein Teufelskreis.
Interessante Aufgaben
Der Beruf des Lokführers ist ein toller Job, aber je nachdem zu welcher Dienststelle man gehört, kann man auch sicher sein Jahrelang auf dem gleichen Fahrzeug und Linie fest zu sitzen. Wer das mag hat hier seine Freude. Andererseits werden Neueinsteiger direkt mit bis zu drei Linien begrüßt, wenn der Bedarf der Firma es erfordert.
Gleichberechtigung
Keine Umkleiden für KuB, oft in den Pausenräumen keine getrennten Sanitärräume vorhanden. Für Frauen gibt es einige Kleidungsstücke nur in Herrengröße oder gar nicht. Das Tragen von Röcken ist unerwünscht. Gespielte Toleranz, praktizierte Ignoranz.
Arbeitsbedingungen
Pausenräume für die Verwaltung pompös, das arbeitende Volk sitzt auf Plastikstühlen in einem Hotelzimmer oder muss in seiner 15 Minuten Pause zehn Minuten in eine Richtung zum Pausenraum gehen. Ansprechpartner muss man suchen, Arbeitsgeräten hinterher laufen. Regelwerke KuB und Tf widersprechen sich. Leute, welche selber noch in der Probezeit sind, werden ohne vorherige Absprache verantwortlich gemacht Neuzugänge einzuarbeiten. Dazu müssen Abrechnungen kontrolliert werden. Im Jahr 2023 bekamen wir an die 20 Gehaltsabrechnungen, da Zulagen vertauscht oder Faktoren falsch berechnet wurden.