Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei National Express Rail die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 445 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilungen gut. Abteilungsübergreifend fehlt Verständnis für die Belange anderer.
Homeoffice und flexibles Überstunden Konto.
In meinem Fall konnte mir nichts besseres passieren.
Die Eisenbahnbranche ist geprägt von sich ständig ändernden Vorgaben und Vorschriften. Es wird nie langweilig. Wenn man eine Fahrberechtigung hat, kann diese ebenfalls erhalten werden.
Klare Strukturen und Vorgaben bilden eine einheitliche Linie im Umgang mit den Mitarbeitern. Der Umgang innerhalb einer Abteilung ist gut. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Zudem gibt es eine deutliche Ungleichbehandlung zwischen Tarif- und Außertariflichen Mitarbeiter. Die Lage im SPNV ist angespannt - das wirkt auf die gesamte Firma.