Ein Musterbeispiel für korrosiver Energie bzw. resignative Trägheit in der öffentlichen Verwaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkür, ungenügende Personalarbeit, intransparente Abläufe, fehlende Unternehmenskultur, fehlende Wertschätzung, mangelnder Betriebsrat und Absprachen führen zu korrosiver Energie bzw. Resignative Trägheit in fast allen Bereichen der Arbeitnehmerschaft.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Kultur des Misstrauens.
Kommunikation
Nachträgliches, negatives Beurteilen des "Wie" eleminiert Motivation.
Kollegenzusammenhalt
Lateral gut. Keine Sinnerfüllung.
Work-Life-Balance
Keine Persönlichkeitsentwicklung
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Führungskompetenzen, Machtgehabe, Fehlende Transparenz. Ungerechte Beurteilungen. Keine Leistungszentrierte Annerkennung.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Leistungsdruck kommen durch die Stakeholder unbemerkt der Führungskräfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Dynamische und durch die manigfachen Stakeholder ungewöhnlich hohe Arbeitsbelastung, Vergütung richtet sich nach der niedrigsten Tätigkeit. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, da entsprechende Kultur und Programme gänzlich fehlen.