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Schwarzwald
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nationalpark Schwarzwald die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nationalpark Schwarzwald
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nationalpark Schwarzwald
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    82%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    73%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    73%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliches Miteinander in Team selbst und Chefetage/Team

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte vielfältiger sein

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist gut, es könnte noch mehr miteinander als übereinander geredet werden

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Busfahren sollte noch mehr gefördert werden, erhöht meine Lebens-/Arbeitsqualität

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter "sehen", ansprechen, darf auch in Stresszeiten nicht vergessen werden

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist auch meine Aufgabe als Mitarbeiterin, die Arbeit interessant zu gestelten

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