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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungGutes, freundschaftliches Arbeitsklima, Wohnortnähe, interessante Themen,
Beteiligung Mitarbeitende in allen Ebenen. Schöne Landschaft.
Homeoffice möglich, in einzelnen Teams guter Zusammenhalt
Gute Umgang mit den Arbeitern
Sehr freundlicher Umgang, kein Kontrollwahn,
viel Vertrauen in Mitarbeitende
viel Entscheidungsfreiheiten für Mitarbeitende,
viel selbstständiges Arbeiten möglich
Homeoffice-Angebote spitze bei teilweise sehr weiten Arbeitswegen
sehr hoher Anspruch und viel Stress für vergleichsweise wenig Geld
Besprechungen rauben Zeit zum Bearbeiten der Aufgaben führt zur Doppelbelastung der Mitarbeitenden.
zu viele Aufgaben für zu wenig Menschen: Aufgaben müssten besser priorisiert werden
Überforderung von Mitarbeitenden bei Übertretung von über 20 % der Kompetenzzone, was ebenfalls zur Belastung führt
Willkür, ungenügende Personalarbeit, intransparente Abläufe, fehlende Unternehmenskultur, fehlende Wertschätzung, mangelnder Betriebsrat und Absprachen führen zu korrosiver Energie bzw. Resignative Trägheit in fast allen Bereichen der Arbeitnehmerschaft.
Entscheidungen werden nicht eingehalten bzw. immer wieder angezweifelt; immer wieder neu gedacht oder über den Haufen geschmissen.
Zuviel Pläne - das nervt; zu wenig Umsetzungen. Zu viele Fachbereiche, die "Staat im Staate" sind
Ganz schlecht ist die Überforderung und Überlastung einzelner bis hin zum Burnout hin zu nehmen. Selbst, wenn sich diese Überlastung abzeichnet wird dies nicht proaktiv angegangen.
lange Wochenarbeitszeit, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, zu geringes Gehalt
Optimierung interner Prozesse:
Einführung standardisierter und effizienter Abläufe, um unnötige Doppelarbeiten und Verzögerungen zu vermeiden.
Digitalisierung von Arbeitsprozessen und Dokumentenmanagement für mehr Transparenz und Zeitersparnis.
Kommunikationsstrukturen verbessern:
Etablierung klarer Kommunikationswege zwischen den Abteilungen, um den Informationsfluss zu stärken.
Regelmäßige Teambesprechungen oder ein wöchentlicher Newsletter, um alle Mitarbeitenden auf den gleichen Stand zu bringen.
sich entscheiden, was gerade am wichtigsten ist, was getan werden muss. Das sollte dann auch gemacht und auch den Mitarbeitern erklären werden. Chefetage müsste besser ausgebildet sein für ihre Aufgaben, sie sind teils unfähig und haben keine Ahnung von Führung
seine Mitarbeiter besser "pflegen", es kündigen viele, weil es einfach zu stressig und frustrierend ist hier zu arbeiten. Die Vorgesetzten müssten ihre Leute besser schützen und mehr einbeziehen.
Immer das große Ganze kommunizieren (der Nationalpark als Naturschutzprojekt!), für das jeder an seiner Position arbeitet
einfach mal in die Ebene gehen
Der am besten bewertete Faktor von Nationalpark Schwarzwald ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es gibt eigentlich keine Aufstiegschancen, aber Frauen und Männer werden glaube ich gleich behandelt, Elternzeit und Teilzeitarbeit ist für alle möglich
einige Frauen in Führungspositionen, Teilzeit für alle möglich
Linear passt es gut, also intern. Nicht von oben
Beauftragte für alle Themen sind benannt
Völlig gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nationalpark Schwarzwald ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
kaum bis keine Karrieremöglichkeiten
Zu wenig Budget für Weiterbildungen
Fortbildungen Fehlanzeige, auch wenn man es theoretisch zugesagt bekommen hat
keine Aufstiegschancen, fehlende Fortbildungen
wird auf das Nötigste reduziert
