Ein Unternehmen , das in die richtige Richtung entwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass das Unternehmen den Mut zur Veränderung und zur Modernisierung hat, seinen Mitarbeitern Vertrauen schenkt und ihnen Freiräume in ihren Arbeitsbereichen lässt.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war in letzter Zeit aufgrund personeller Veränderungen gedrückt, was sich aktuell aber wieder einpendelt. Die Mitarbeiter haben aus meiner Sicht Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheiten in ihren Aufgabenbereichen, was mir wichtig ist. Den Führungsstil würde ich generell als vertrauensvoll und kooperativ bezeichnen. Die Entscheidungswege sind kurz und die Hierarchien flach.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft halte ich für transparent. Es gibt monatlich einen sogenannten Betriebsplausch, bei dem über die neusten Geschäftsentwicklungen informiert wird. Zusätzlich gibt es quartalsweise Mitarbeitergespräche mit den entsprechenden Führungskräften, sowie Jahresgespräche. Der Austausch zwischen den Abteilungen ist teilweise ausbaufähig, da Prozesse teilweise nicht komplett klar sind.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, dass das je nach Abteilung variiert. In meiner Abteilung ist der Austausch ist sehr gut und der Zusammenhalt unter den Kollegen auch. Es wird sich gegenseitig ausgeholfen und der Umgang untereinander ist super. Außerhalb der Arbeit treffen wir uns auch hin und wieder, was den Zusammenhalt fördert.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit sowie Home Office, ist die Work-Life Balance sehr gut. Die Kernzeit ist sehr human, wodurch man sich die Arbeitszeit gut einteilen und an seine Lebenssituation anpassen kann.
Vorgesetztenverhalten
Den Führungsstil würde ich in der Firma generell als kooperativ beschreiben. Meine Vorgesetzte ist in regelmäßigem Austausch mit uns und gibt uns viele Freiheiten und Gestaltungsspielräume in unseren Aufgabenbereichen. Die Kommunikation ist sehr transparent und die Eigenständigkeit der Mitarbeiter wird gefördert und eigenes Denken ist gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in meinem Bereich sehr vielfältig und abwechslungsreich. Die Arbeitsbelastung ist angemessen, nicht zu viel aber auch nicht zu wenig.
Gleichberechtigung
Der Anteil von männlichen und weiblichen Mitarbeitern würde ich als ausgeglichen einschätzen. Es gibt viele weibliche Führungskräfte, die teilweise auch in Teilzeit ihre Führungsaufgabe ausführen. Die Gleichberechtigung würde ich daher als sehr gut bewerten.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist leider nicht sehr modern und etwas veraltet, es gibt auf jeden Fall Renovierungsbedarf. Die technische Ausstattung wird aktuell modernisiert. Die Büros sind durch große Fensterfronten sehr hell, aber auch sehr warm im Sommer. Der Lärmpegel ist nicht hoch, da die meisten Büros klein sind, sprich keine Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen sehr wichtig, genau wie female Empowerment.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltspaket ist noch ausbaufähig, was der Geschäftsleitung auch bewusst ist.
Image
Ich denke, dass das Image schlechter ist als die Realität. Es gibt auf jeden Fall einige Baustellen im Unternehmen, was aus der Umstrukturierung resultiert. Wichtig ist mir, dass das Unternehmen Baustellen erkennt und daran arbeitet, was aus meiner Sicht der Fall ist. Die Geschäftsleitung hat erkannt, dass sie Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung einführen müssen. So wird bspw. der Urlaub auf 30 Tage angepasst, das Gehaltspaket und die Mitarbeiterbenefits attraktiver gestaltet werden. Hinsichtlich der Benefits, die es bereits gibt finde ich das monatliche Betriebsfrühstück super, welches den Austausch zwischen den Kollegen fördert. Über den Partieverkauf kann man die Naturana Ware zu erschwinglichen Preisen erwerben. Generell wird den Mitarbeitern aus meiner Sicht Vertrauen geschenkt und Entscheidungsspielraum in ihrer Arbeit gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es. Durch die Mitarbeitergespräche haben die Mitarbeiter regelmäßig die Möglichkeit ihre Karrierewünsche gegenüber der Führungskraft zu äußern. Personalentwicklung ist noch ausbaufähig.