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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Produkte, flexible Arbeitszeiten, Einteilung der Arbeiten (keine großen Vorschriften, wann was getan werden muss - sondern das Vertrauen, daß das Wichtige getan wird)
kann ich nichts finden
Es ist noch nicht supergut - aber der Weg ist richtig!
Speziell in meiner Abteilung herrscht ein Klima des gegenbseitigen Respekts und der Freundlichkeit - wir sind ein gutes Team, obwohl wir alle unterschiedlich lange dabei sind.
ich finde die Marke Naturana ist auf dem richtigen Weg - und wird sich durchsetzen
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und auch Kollegen und Vorgesetzte/r sowie der gut verteilten Arbeit bei uns im Team kann die Work-Life-Balance die meiste Zeit gut austangiert werden.
es gibt Förderprogramme, Weiterbildung wurde mir bisher nicht ausgeschlagen.
Textilbranche - muß ich mehr sagen? - ist halt nicht Metall/Auto ....
Naturana ist im Wandel und auch hier gibt es viele Punkte, um umweltbewußt und auch sozial zu handeln.
passt bei mir im Team - und auch mit den anderen Organisationseinheiten ist die Zusammenarbeit fast reibungslos - auch hier gilt: wie es in den Wald reinschreit :) ;) ...
mit Respekt
großer Sachverstand, menschlich super und lachen zusammen geht auch!
positiv: durch die Ausstattung ist mobiles Arbeiten möglich - also auch Home Office - ebenso flexible Arbeitszeiten (Aufbau von Überstunden, die zeitnah auch abgefeiert werden können in Absprache); es gibt Getränke (Kaffee/Tee und Mineralwasser), 1x monatlich Frühstück - somit: sehr gut!
negativ: die Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen - es fehlt vor allem im Sommer an einer Klimaanlage - aber die Möglichkeit des Home Offices macht das ja so ein bißchen wett.
Wöchentliche Updates, monatlicher Betriebsplausch - es wird regelmässig kommuniziert.
soweit ich das beurteilen kann, wird hier niemand benachteiligt oder bevorzugt aufgrund seines Geschlechts, seiner Sexualität, seiner Religion oder was auch immer ...
Durch die aktuelle Umstrukturierung und den Wandel bei Naturana wird es nicht langweilig - es stehen noch einige spannende Projekte offen, die wir gemeinsam meistern müssen.
Hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte sowie häufige Führungswechsel führten zu Stress und einer schlechten Arbeitsorganisation. Zudem fehlte es an Wertschätzung, die Aufgabenverteilung war oft unfair, und das unprofessionelle Führungsverhalten beeinträchtigte die Arbeitsmoral. Die Urlaubsgenehmigung dauerte lange, und viele Angelegenheiten mussten von Vorgesetzten genehmigt werden, was den Arbeitsablauf zusätzlich verlangsamte. Dies alles trug zu einer stressigen Arbeitsatmosphäre bei, die sich negativ auf die Gesundheit auswirkte.
keine
Altes Gebäude, keine Klimaanlage, Wasseraustritt aus den Fenstern, nur Microsoft Office wird meistens benutzt.
Die Arbeitsatmosphäre hat mir sehr gut gefallen. Alle Mitarbeiter um waren extrem nett und hilfsbereit. Besonders positiv fand ich das Verhältnis zu den Führungskräften. Hier lag keinerlei Fokus auf Hierarchien. Die Stimmung war immer positiv, dass man gerne zur Arbeit gekommen ist.
Nicht unbedingt schlecht, allerdings könnte man die Küche und Toiletten in den verschiedenen Stockwerken etwas sanieren.
In der Abteilung Marketing wäre es gut wenn die Mitarbeiter aus dem SocialMedia einen Zugang zu der AdobeCloud bekommen würden. Oftmals ist es einfacher und professioneller mit Photoshop, Premiere und Illustrator zu arbeiten. Ein weiterer Punkt sind die etwas veralteten Toiletten.
Ähnlich wie in einem StartUp
Das Image von NATURANA ist aus meiner Sicht gut.
Relativ flexible Arbeitszeiten und 2 Tage im Home Office pro Woche
Umwelt und Sozialbewusstsein ist ein wichtiger Bestandteil von Naturana. Bei uns in der Abteilung wurde darauf geachtet wenig Papier zu verwenden. Ebenso wurden Aufzugfahrten nur getätigt wenn man mindestens 3 Stockwerke zu gehen hat. Das Sozialbewusstsein war sehr hoch.
Man unterstützt sich gegenseitig
Die älteren Kollegen werden geschätzt
Die Mittarbeiter werden in die Themen involviert und man kann eigene Vorschläge mitbringen.
Die Technik hat fehlerfrei funktioniert. Ebenso war die Aufteilung der Arbeitsplätze extrem gut geregelt. Einziger negativer Punkt ist die Hitze in den Sommermonaten im Büro. Das liegt allerdings am relativ alten Gebäude. Es gibt die Möglichkeit deshalb mittags ins HO zu wechseln.
Täglicher Austausch über alle aktuellen Projekte
Das Gehalt war für mich als Werkstudent fair.
Es wurde jeder gleich behandelt egal welcher Abstammung, Alters oder Geschlecht.
Vielseite Aufgaben in vielen verschiedenen Projekten.
Gleitzeit & Homeoffice.
Versuch das Brand stärker,
Moderner & präsenter darzustellen.
Das der Kunde nicht an erster Stelle steht.
Mehr Transparenz & mehr Vertrauen schenken. Selbstreflektion wäre von Vorteil.
Es war mal sehr stimmig und dann leider aufgrund von Personalwechsel nicht mehr.
Während der Arbeit ist Fitnessstudio möglich. Vorgesetzte nimmt sich auch viel Rechte raus. Dies dient für uns als Orientierung.
Keine Führungsqualität. Erkennt das Potenzial des eigenen Teams nicht und das schadet dem Team. Keine Teammeetings mehr, daher auch wenig Transparenz innerhalb einer überschaubaren Abteilung.
Viel Informationsverlust innerhalb der Schnittstellen. Dies führt wiederum zu Mehraufwand des Jobs. Es wird öfters über dasgleiche immer wieder gesprochen.
Frauen in der Chefetage befürworte ich sehr, aber dann bitte auch offen sein für die Meinung seiner Angestellten - sofern man natürlich Mitwirker statt Mitläufer haben will. Männer haben es da nach wie vor einfacher.
Für mich schon.
Die Qualität des Kaffees und die moderaten Preise für Getränke der Mitarbeiter.
Das Realitäten scheinbar ausgeblendet werden und diese Pipi Langstrumpf Mentalität - "ich mach mir die Welt wie sie mir..."
Der Platz würde nicht ausreichen.
Zum Vergessen! Die Oberen geben vor und der Rest hat zu folgen. Und wenn nicht, dann ist man ganz schnell unten durch. Und von wegen "wir nehmen die Leute mit!" und "Open Door" Mentalität - viel BlaBla und heiße Luft.
Das Unternehmen ist mal für etwas gestanden, mit dem sich Mitarbeiter und Kunden identifizieren konnten. Heute dürfte das schwierig sein.
Für einige im Unternehmen gibt es diese W-L-Balance sicher. Kommt auf die Position an.
Welche Weiterbildung?
Pünktliche Bezahlung. Gehaltsgefüge sehr unterschiedlich. Aber wer neu kommt, verhandelt auch teilweise marktgerecht.
Plastikgestelle zur Mülltrennung auf jedem Stockwerk und ein Blockkraftwerk machen noch kein nachhaltiges Unternehmen. Schwäbisch halt - viel wollen, darf halt nicht viel kosten.
Der Zusammenhalt war schon deutlich besser, aber mittlerweile schauen die meisten einfach noch nach sich und nicht mehr rechts oder links.
Unterirdisch. Wie mit älteren Mitarbeitern umgegangen wird, hat sich in diesem Jahr bereits gezeigt. Mitarbeiter, die z.T. Jahrzehnte im Unternehmen gearbeitet haben, können ein (trauriges) Lied davon singen.
Vorgesetzte verhalten sich gut solange man Jasager*in, Abnicker*in oder Mitläufer*in ist und sich jegliche Kritik verkneift.
Man ist bemüht, den Staub von Jahrzehnten rauszubekommen und alles etwas aufzufrischen. Aber so richtig authentisch fühlt es sich nicht an.
Einfach mal nachschlagen , was damit gemeint sein könnte...siehe auch Arbeitsatmosphäre.
Sollten vielleicht eine Männerquote einführen. Manchmal hat es aber auch skurrile Züge, wenn der Feminismus so richtig durchkommt! Da gibt es echte Fremdschäm Momente.
Den Mut nicht verlieren, irgendwas wird sich schon finden.
Auffällig ist zudem die hohe Zahl an unkritischen 4/5-Sterne Bewertungen, die immer kurz nach einer kritischen Bewertung erscheinen. Dazu darf sich jeder selbst eine Meinung bilden.
Sehr hohe Arbeitslast, da viele Kollegen entlassen worden sind und viele selbst gekündigt haben.
Kann leider keine Minus Sterne vergeben.
Ungefilterte Weitergabe des Drucks von oben. Unabhängig davon, wie ausgelastet das Team ist, werden immer neue Projekte eingesteuert.
Welches Sozialbewusstsein?
Warum Karriere dann will der Mitarbeiter auch noch mehr Geld.
Kann leider keine Minus Sterne vergeben.
Kann leider keine Minus Sterne vergeben.
veralteter Arbeitsstil/Technik
Schlechte Bezahlung. 40 h
Man kann sehr flexibel sein und man hat seine Freiheiten im Büro.
Coole Events.
Nichts :)
Keine, alles gut :)
Die lieben Kollegen und Chefs sind eine Bereicherung
Flexible Arbeitszeiten lassen das Leben besser gestalten
Die Pausen waren das beste :)
Der Umgang mit Technik wird von allen sehr unterstützt
Extrem lockerer Umgang mit dennoch genügend Respekt
Tolle Arbeitsbedingungen mit toller Atmosphäre
Alle Wünsche wurden gut Kommuniziert und weitergeleitet
Alle neuen Kollegen wurden herzlich aufgenommen
Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und spannend
- Schlechte Arbeitsbedingungen
- Schlechte Entlohnung
- Schlechtes Vorgesetztenverhalten
- Gegeneinander statt miteinander
und vieles mehr..... Deswegen Ex-Mitarbeiter.
PS: Liebe HR ich brauche keinen Kommentar von Ihnen, wo Sie sich rechtfertigen. Einfach mal zu Herzen nehmen was Mitarbeiter schreiben und sich darum kümmern. Sonst verlieren Sie in Zukunft noch mehr super Mitarbeiter, die sie nicht ersetzt bekommen.
Sehr hohe Fluktuation bei den jüngeren Kollegen.
Viele ältere Mitarbeiter wurden entlassen.
-Fair und offen
Man muss wirklich bedenken, dass das Unternehmen wirklich im Wandel ist!
Urlaubtage von 26 auf 28 verbessert und nun von 28 auf 30 Tage! Ich persönlich hätte mit 26 Urlaubstage nicht im Unternehmen angefangen, aber ich möchte damit deutlich machen, dass wirklich vieles getan wird um in der heutigen Zeit anzukommen! Dran bleiben!
Die Technische Ausstattung / Haupthaus etwas veraltet
- etwas mehr Flexibilität bei Home Office (vielleicht ein Tag mehr in der Woche)
- Eventuell das WC etwas erneuern
Es ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre, wenn man es zulässt.
Übergreifend im Unternehmen ist die Arbeitsatmosphäre manchmal etwas gedrückt bzw. arbeiten viele Abteilung noch nicht wirklich zusammen. Dies kommt vermutlich durch die erst kürzlich durchgeführten Personalmaßnahmen oder auch durch sehr viele Veränderungen. Das führt dazu, dass manchmal schlechte Stimmung aufkommt oder auch manchmal etwas "getratscht" wird. Allerdings liegt die Betonung hier auf "noch nicht".
Es wird aktuell viel dafür getan, dass sich Mitarbeiter wohl fühlen. Mitarbeiter Benefits werde angepasst, so dass man auch wirklich was davon hat. Zusätzlich werden immer mehr kompetente Führungskräfte/Angestellte eingestellt, da man das Unternehmen voran bringen möchte (z.B Digitalisierung). Ich finde, man sollte einfach daran denken, dass das Unternehmen nur weiter existieren kann, wenn alle etwas Verständnis mitbringen (Jüngere Mitarbeiter: Innen helfen den ältere bei der Digitalisierung, Ältere Mitarbeiter: Innen zeigen den neuen, was sie schon alles wissen). Es ist sicherlich in der Vergangenheit nicht alles glatt gelaufen, aber genau das wissen die Führungskräfte und versuchen es wirklich besser zu machen.
Durch die Umstrukturierung wurde vieles schlecht gemacht und einige mussten sicherlich darunter leiden! Die GF verbessert gerade einiges. Sowohl was die Mitarbeiter angeht, also bessere Gehälter, mehr Mitarbeiter Benefits, mehr Work-Life-Balance als auch für die Marke Naturana. Produkte werden verbessert, nachhaltiger, jünger, moderner. Das ist viel Arbeit und viele Menschen tun etwas dafür!
Finde ich gut! Durch HO ist die Work-Life-Balance definitiv gegeben. Die meisten Vorgesetzten sind auch sehr bedacht darin, das die Überstunden nicht die Oberhand gewinnen. Diese können auch abgebaut werden. Wenn man einen wichtigen Arzttermin hat oder auch andere Termine, kann man sich IMMER Frei nehmen, oder man später/früher kommen/gehen. Wenn man im Büro ist und es ist ein heißer Sommertag darf man auch spontan einfach ins Home Office. Es ist nur wichtig, dass der Vorgesetzte bescheid weißt, was natürlich selbstverständlich ist.
Ich denke, dass ist das einzige Thema, dass momentan noch nicht angegangen wird. Momentan kann ich mir nicht vorstellen, dass man eine große Karriere anstreben kann. Ich denke hier sollte man einfach noch etwas abwarten was sich tut. Man kann in Feedback -und Mitarbeitergesprächen alles ansprechen und auch wie man sich weiterentwickeln möchte! Also traut euch.
Bei mir in der Abteilung ist wirklich ein guter Zusammenhalt! Ich sehe dass auch in vielen anderen Abteilungen. Man arbeitet gerne zusammen und kommt gerne zu Arbeit! Selbst die GF lädt mal auf ein Absacker nach der Arbeit ein :)
Sehr gut!
Offen/Ehrlich/Transparent - Wirklich sehr gut!
Meine Vorgesetzte hat immer ein offene Ohr und steht auch zu Ihrem Team! Auch die GF hat immer ein offenes Ohr, wenn sie Zeit hat! Wichtig ist nur, man muss Dinge wirklich ansprechen, wenn einem etwas auf dem Herzen liegt. Es bringt nichts, wenn man den Frust woanders rauslässt oder wenn einem etwas unklar ist. Ich hab neu angefangen und muss noch vieles nachfragen und mir hat bis jetzt keiner den Kopf abgerissen. Im Gegenteil, viele Vorgesetzte waren froh, wenn man gekommen ist, wenn etwas nicht glatt gelaufen ist. Den auch hier möchte man sich immer mehr verbessern. Bleibt dran!
Momentan ist es etwas schwierig! Viele Laptop sind nicht auf dem gleichen Stand, so dass Abteilungsübergreifendes arbeiten manchmal schwer ist. Aber auch hier wird viele gemacht dass eine Einheit zustande kommt!
Was hier wichtig ist:
Jeder Mitarbeiter: Innen sollte sich an die eigene Nase fassen und auch wirklich sich auf die neuen Programme etc. einlassen!
Ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre muss sich dies momentan einfach auch wieder einpendeln. Viele sind Momentan neu im Unternehmen oder haben einen neuen Arbeitsbereich erhalten. Manchmal weiß man vielleicht nicht direkt Wer für Was zuständig ist. Aber auch hier versucht die Geschäftsleitung zu Unterstützen, indem einfach klarer kommuniziert wird, wer was macht. Vielen Führungskräfte schaffen hier momentan auch Klarheit.
Es ist einfach wichtig, dass einem bewusst wird, dass niemand zaubern kann und das man dem ganzen einfach noch etwas Zeit gibt. Das Unternehmen ist wirklich auf einem guten Weg und darauf kann man sich freuen! Weiter so!
Es könnte noch ein bisschen besser sein was die Bezahlung angeht aber ich kann mich wirklich nicht beschweren! Es gibt wirklich anderen Unternehmen in dem man deutlich weniger Verdient.
Für 2024 soll noch einiges verbessert werden, so wurde dies auch von der GF mitgeteilt! Da können wir uns ja drauf freuen :)
Vorhanden!
Auf jeden Fall!
Das Unternehmen macht gerade vieles neu oder strukturiert um. Man hat wirklich die Möglichkeit mitzuwirken oder auch seine Ideen einzubringen. Es gibt viele neue Projekte, sodass die Aufgaben einfach interessant sind!
Seid offen für neues! Es kann gut werden!
Ich finde gut, dass das Unternehmen den Mut zur Veränderung und zur Modernisierung hat, seinen Mitarbeitern Vertrauen schenkt und ihnen Freiräume in ihren Arbeitsbereichen lässt.
Die Stimmung war in letzter Zeit aufgrund personeller Veränderungen gedrückt, was sich aktuell aber wieder einpendelt. Die Mitarbeiter haben aus meiner Sicht Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheiten in ihren Aufgabenbereichen, was mir wichtig ist. Den Führungsstil würde ich generell als vertrauensvoll und kooperativ bezeichnen. Die Entscheidungswege sind kurz und die Hierarchien flach.
Ich denke, dass das Image schlechter ist als die Realität. Es gibt auf jeden Fall einige Baustellen im Unternehmen, was aus der Umstrukturierung resultiert. Wichtig ist mir, dass das Unternehmen Baustellen erkennt und daran arbeitet, was aus meiner Sicht der Fall ist. Die Geschäftsleitung hat erkannt, dass sie Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung einführen müssen. So wird bspw. der Urlaub auf 30 Tage angepasst, das Gehaltspaket und die Mitarbeiterbenefits attraktiver gestaltet werden. Hinsichtlich der Benefits, die es bereits gibt finde ich das monatliche Betriebsfrühstück super, welches den Austausch zwischen den Kollegen fördert. Über den Partieverkauf kann man die Naturana Ware zu erschwinglichen Preisen erwerben. Generell wird den Mitarbeitern aus meiner Sicht Vertrauen geschenkt und Entscheidungsspielraum in ihrer Arbeit gegeben.
Durch flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit sowie Home Office, ist die Work-Life Balance sehr gut. Die Kernzeit ist sehr human, wodurch man sich die Arbeitszeit gut einteilen und an seine Lebenssituation anpassen kann.
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen sehr wichtig, genau wie female Empowerment.
Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es. Durch die Mitarbeitergespräche haben die Mitarbeiter regelmäßig die Möglichkeit ihre Karrierewünsche gegenüber der Führungskraft zu äußern. Personalentwicklung ist noch ausbaufähig.
Ich denke, dass das je nach Abteilung variiert. In meiner Abteilung ist der Austausch ist sehr gut und der Zusammenhalt unter den Kollegen auch. Es wird sich gegenseitig ausgeholfen und der Umgang untereinander ist super. Außerhalb der Arbeit treffen wir uns auch hin und wieder, was den Zusammenhalt fördert.
Den Führungsstil würde ich in der Firma generell als kooperativ beschreiben. Meine Vorgesetzte ist in regelmäßigem Austausch mit uns und gibt uns viele Freiheiten und Gestaltungsspielräume in unseren Aufgabenbereichen. Die Kommunikation ist sehr transparent und die Eigenständigkeit der Mitarbeiter wird gefördert und eigenes Denken ist gewünscht.
Das Gebäude ist leider nicht sehr modern und etwas veraltet, es gibt auf jeden Fall Renovierungsbedarf. Die technische Ausstattung wird aktuell modernisiert. Die Büros sind durch große Fensterfronten sehr hell, aber auch sehr warm im Sommer. Der Lärmpegel ist nicht hoch, da die meisten Büros klein sind, sprich keine Großraumbüros.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft halte ich für transparent. Es gibt monatlich einen sogenannten Betriebsplausch, bei dem über die neusten Geschäftsentwicklungen informiert wird. Zusätzlich gibt es quartalsweise Mitarbeitergespräche mit den entsprechenden Führungskräften, sowie Jahresgespräche. Der Austausch zwischen den Abteilungen ist teilweise ausbaufähig, da Prozesse teilweise nicht komplett klar sind.
Das Gehaltspaket ist noch ausbaufähig, was der Geschäftsleitung auch bewusst ist.
Der Anteil von männlichen und weiblichen Mitarbeitern würde ich als ausgeglichen einschätzen. Es gibt viele weibliche Führungskräfte, die teilweise auch in Teilzeit ihre Führungsaufgabe ausführen. Die Gleichberechtigung würde ich daher als sehr gut bewerten.
Die Aufgaben sind in meinem Bereich sehr vielfältig und abwechslungsreich. Die Arbeitsbelastung ist angemessen, nicht zu viel aber auch nicht zu wenig.
So verdient kununu Geld.