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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Produkte, flexible Arbeitszeiten, Einteilung der Arbeiten (keine großen Vorschriften, wann was getan werden muss - sondern das Vertrauen, daß das Wichtige getan wird)
Die Arbeitsatmosphäre hat mir sehr gut gefallen. Alle Mitarbeiter um waren extrem nett und hilfsbereit. Besonders positiv fand ich das Verhältnis zu den Führungskräften. Hier lag keinerlei Fokus auf Hierarchien. Die Stimmung war immer positiv, dass man gerne zur Arbeit gekommen ist.
-Fair und offen
Man muss wirklich bedenken, dass das Unternehmen wirklich im Wandel ist!
Urlaubtage von 26 auf 28 verbessert und nun von 28 auf 30 Tage! Ich persönlich hätte mit 26 Urlaubstage nicht im Unternehmen angefangen, aber ich möchte damit deutlich machen, dass wirklich vieles getan wird um in der heutigen Zeit anzukommen! Dran bleiben!
Ich finde gut, dass das Unternehmen den Mut zur Veränderung und zur Modernisierung hat, seinen Mitarbeitern Vertrauen schenkt und ihnen Freiräume in ihren Arbeitsbereichen lässt.
Pünktliche Bezahlung, 28 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, diverse Prämien, 40 Stunden Woche - Freitag 12 Uhr Feierabend.
Hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte sowie häufige Führungswechsel führten zu Stress und einer schlechten Arbeitsorganisation. Zudem fehlte es an Wertschätzung, die Aufgabenverteilung war oft unfair, und das unprofessionelle Führungsverhalten beeinträchtigte die Arbeitsmoral. Die Urlaubsgenehmigung dauerte lange, und viele Angelegenheiten mussten von Vorgesetzten genehmigt werden, was den Arbeitsablauf zusätzlich verlangsamte. Dies alles trug zu einer stressigen Arbeitsatmosphäre bei, die sich negativ auf die Gesundheit auswirkte.
- Schlechte Arbeitsbedingungen
- Schlechte Entlohnung
- Schlechtes Vorgesetztenverhalten
- Gegeneinander statt miteinander
und vieles mehr..... Deswegen Ex-Mitarbeiter.
PS: Liebe HR ich brauche keinen Kommentar von Ihnen, wo Sie sich rechtfertigen. Einfach mal zu Herzen nehmen was Mitarbeiter schreiben und sich darum kümmern. Sonst verlieren Sie in Zukunft noch mehr super Mitarbeiter, die sie nicht ersetzt bekommen.
Es gibt keine benefits für die Mitarbeiter nichts. Selbst die Getränke/ Wasser und Kaffee muss man selber zahlen. Es wurde uns sogar gefragt den Kühlschrank für die Küche auf unserem Stockwerk zu zahlen.
Keine Beaufsichtigung der Führungskräfte, katastrophale Kommunikation, Kritik daran wird nicht ernstgenommen, Übermäßige Toleranz gegenüber den unangemessen verhaltenden Kollegen, schlechte Bezahlung.
Auffällig ist zudem die hohe Zahl an unkritischen 4/5-Sterne Bewertungen, die immer kurz nach einer kritischen Bewertung erscheinen. Dazu darf sich jeder selbst eine Meinung bilden.
In der Abteilung Marketing wäre es gut wenn die Mitarbeiter aus dem SocialMedia einen Zugang zu der AdobeCloud bekommen würden. Oftmals ist es einfacher und professioneller mit Photoshop, Premiere und Illustrator zu arbeiten. Ein weiterer Punkt sind die etwas veralteten Toiletten.
Es ist noch nicht supergut - aber der Weg ist richtig!
Mehr Transparenz & mehr Vertrauen schenken. Selbstreflektion wäre von Vorteil.
Ich habe mich gerne verabschiedet.
Der Platz würde nicht ausreichen.
Der am besten bewertete Faktor von NATURANA Dölker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
passt bei mir im Team - und auch mit den anderen Organisationseinheiten ist die Zusammenarbeit fast reibungslos - auch hier gilt: wie es in den Wald reinschreit :) ;) ...
Man unterstützt sich gegenseitig
Unsere Amigos sind die Besten, sie tragen uns alles zu was wir für die Leitung des Unternehmens benötigen
Ich denke, dass das je nach Abteilung variiert. In meiner Abteilung ist der Austausch ist sehr gut und der Zusammenhalt unter den Kollegen auch. Es wird sich gegenseitig ausgeholfen und der Umgang untereinander ist super. Außerhalb der Arbeit treffen wir uns auch hin und wieder, was den Zusammenhalt fördert.
Die Pausen waren das beste :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NATURANA Dölker ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
positiv: durch die Ausstattung ist mobiles Arbeiten möglich - also auch Home Office - ebenso flexible Arbeitszeiten (Aufbau von Überstunden, die zeitnah auch abgefeiert werden können in Absprache); es gibt Getränke (Kaffee/Tee und Mineralwasser), 1x monatlich Frühstück - somit: sehr gut!
negativ: die Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen - es fehlt vor allem im Sommer an einer Klimaanlage - aber die Möglichkeit des Home Offices macht das ja so ein bißchen wett.
Die Technik hat fehlerfrei funktioniert. Ebenso war die Aufteilung der Arbeitsplätze extrem gut geregelt. Einziger negativer Punkt ist die Hitze in den Sommermonaten im Büro. Das liegt allerdings am relativ alten Gebäude. Es gibt die Möglichkeit deshalb mittags ins HO zu wechseln.
Altes Gebäude, keine Klimaanlage, Wasseraustritt aus den Fenstern, nur Microsoft Office wird meistens benutzt.
Momentan ist es etwas schwierig! Viele Laptop sind nicht auf dem gleichen Stand, so dass Abteilungsübergreifendes arbeiten manchmal schwer ist. Aber auch hier wird viele gemacht dass eine Einheit zustande kommt!
Was hier wichtig ist:
Jeder Mitarbeiter: Innen sollte sich an die eigene Nase fassen und auch wirklich sich auf die neuen Programme etc. einlassen!
Das Gebäude ist leider nicht sehr modern und etwas veraltet, es gibt auf jeden Fall Renovierungsbedarf. Die technische Ausstattung wird aktuell modernisiert. Die Büros sind durch große Fensterfronten sehr hell, aber auch sehr warm im Sommer. Der Lärmpegel ist nicht hoch, da die meisten Büros klein sind, sprich keine Großraumbüros.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es ist kaum möglich sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Das Unternehmen wird lieber jdn von außen neue einstellen anstatt jdn interne zu fördern.
es gibt Förderprogramme, Weiterbildung wurde mir bisher nicht ausgeschlagen.
Warum Karriere dann will der Mitarbeiter auch noch mehr Geld.
Ich denke, dass ist das einzige Thema, dass momentan noch nicht angegangen wird. Momentan kann ich mir nicht vorstellen, dass man eine große Karriere anstreben kann. Ich denke hier sollte man einfach noch etwas abwarten was sich tut. Man kann in Feedback -und Mitarbeitergesprächen alles ansprechen und auch wie man sich weiterentwickeln möchte! Also traut euch.
Wird vieles ermöglicht
