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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Naturavetal die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Seine Pflicht erfüllen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feste Arbeitszeiten, kein Home-Office, null Möglichkeiten Arztbesuche oder ähnliches in der Arbeitszeit zu planen
Die GF sieht dich nicht auf Augenhöhe. Anliegen der Mitarbeiter werden nicht anghört. Konstruktive Kritik wird ignoriert.
Die Arbeitsatmosphäre bei Naturavetal lässt zu wünschen übrig. Es müssen alle sehr pünktlich an den Arbeitsplätzen sitzen. Das Telefon darf nur 1x klingeln und es musste sofort der Hörer abgehoben werden. Das System worüber die Anrufe reinkommen ist von der Geschäftsführung einsehbar und es kann somit nachvollzogen werden wer wie oft ans Telefon gegangen ist. Jeder muss sein Postfach freigeben. Interne Freundschaften sind nicht gewünscht und werden nicht akzeptiert.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführer. Mitarbeiter werden oft vor anderen runtergemacht und mit niveaulosen Sprüchen fertig gemacht. Informationen werden nur den Kollegen die nah beim Chef sitzen geteilt. Wenn jemand der Geschäftsleitung nicht entspricht wird öfters etwas zu hören bekommen. Oft werden die "führenden Mitarbeiter" geschickt, um den Personen mitzuteilen was falsch gemacht wurde. Meiner Meinung nach müsste ein Geschäftsführer in der Lage sein sachliche Kritik zu geben, sowie diese auch anzunehmen.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr stark bis viele aufeinmal gegangen sind, da das Verhalten nicht mehr akzeptiert wurde.
War früher besser