12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Naturbackstube Wiesender GmbH & Co. KG Bewertungen
Naturbackstube
Wiesender
GmbH
&
Co.
KG
Pfaffenhofen an der Ilm
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Backwaren, aber fragwürdiges Management: Familienunternehmen mit Charme, aber unprofessioneller Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den hohen Qualitätsanspruch an die eigenen Produkte und das Bemühen mit der Zeit zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Mitarbeiter teilweise willkürlich ausgetauscht werden, die unfaire Zeiterfassung zum Nachteil der eigenen Mitarbeiter, das nach außen hin ein Schein aufgebaut wird, der trügt. Ebenso, dass durch Druck, schnelles Tempo und hohes Arbeitspensum die Angestellten ausgenutzt werden um die eigenen wirtschaftlichen Interessen stets zuerst zu bedienen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen, das Arbeitstempo anpassen, sich weniger auf Profit fokussieren, Entscheidungen reflektieren und ehrlicher sein sowie professionelleres Verhalten an den Tag legen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Naturbackstube Wiesender ist auf den ersten Blick freundlich und locker. Bei genauerem Hinsehen wird jedoch deutlich, dass sie von Misstrauen und Willkür geprägt ist. Im Büro z.B. sind lockere Unterhaltungen, Lachen und dergleichen nicht erwünscht. Dies führt zu einer angespannten und unproduktiven Arbeitsatmosphäre.
Image
Die Naturbackstube Wiesender hat in der Region einen schlechten Ruf als Arbeitgeber. Viele Mitarbeiter wechseln nach kurzer Zeit wieder, was zu einer hohen Fluktuation führt. Dies wird zwar gesehen, aber nicht wirklich hinterfragt.
Work-Life-Balance
Die Bäckerei bietet 32 Urlaubstage (bei 6 Tage Woche) und flexible Urlaubsplanung. Die Zeiterfassungspraxis führt jedoch zu Minusstunden durch Aufrundung die nur beim Einstempeln erfolgt. Dies ist unmoralisch und illegal.
Führungskräfte leisten teils erhebliche Mehrarbeit (was vorausgesetzt wird), die sie zeitnah ausgleichen können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilweise angeboten, allerdings mit dem Ziel, Mitarbeiter vertraglich zu binden. Oftmals werden Mitarbeiter schnell in andere Positionen befördert, was eher an der mangelnden Auswahl qualifizierter Bewerber liegt als an der tatsächlichen Qualifikation der Mitarbeiter. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht immer konsequent verfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Lohn lag im Mittelfeld bis oberen Bereich. Zusätzliche Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge (VWL) werden zwar angeboten, sind aber eher unterdurchschnittlich und nicht wirklich ein Vorteil gegenüber anderen Arbeitgebern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außenhin wird viel Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein gelegt. Allerdings nur bis zur Gewinngrenze. Wenn der Gewinn maximiert werden konnte, wurden diese Belange schnell hinten angestellt. E-Autos zum Beispiel waren einfach kostengünstiger und wurden nur deshalb angeschafft.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter stehen unter hohem Druck und sind daher stark auf sich selbst fokussiert. Es fehlt an Unterstützung, Motivation und gegenseitiger Wertschätzung. Dies führt zu Frustration und Demotivation und schadet der Arbeitsmoral und Produktivität.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter war meist nicht ausschlaggebend bei der Vergabe eines Arbeitsplatzes. Langjährige Mitarbeiter wurden zwar offiziell wertgeschätzt, teilweise für mein Empfinden aber zu gering. Zum Beispiel erhielt man nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Urkunde, aber sonst auch nichts. Gerade in diesen Zeiten könnte hierauf mehr Wert gelegt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung setzt hohe Erwartungen und übt permanent Druck auf die Mitarbeiter aus. Das rasante Tempo führt zu strukturellen Problemen und überfordert die Mitarbeiter. Die Belastungsgrenze wird häufig erreicht, was zu Frustration und Demotivation führt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien entsprachen dem Durchschnitt. Ergonomie am Arbeitsplatz hatte keinen besonderen Stellenwert. Das Wort "Homeoffice" ist zwar dem Unternehmen bekannt, allerdings fehlt das Verständnis dafür, was dies eigentlich bedeutet. Mir wurde die Möglichkeit zum homeoffice zwar vom Geschäftsführer freiwillig angeboten, jedoch wurden dann im Nachgang Vorwürfe erhoben, dass ich in dieser Zeit nichts tun würde. Selbst überprüft hat er dies innerhalb eines Jahres lediglich ein einziges Mal, mit einem Anruf. Und dieser war am Freitag, kurz vor Feierabend, bevor ich in Urlaub ging. Hieraus kann sich jeder seine eigenen Schlüsse ziehen. Wirklich gelebt und gern gesehen werden moderne Arbeitsmodelle nicht.
Kommunikation
Bei regelmäßigen Meetings in der Verwaltung sollen die Führungs-Mitarbeiter transparent über wichtige Informationen auf dem Laufenden gehalten werden. Dies ist grundsätzlich ein guter Ansatz, kann jedoch dazu führen, dass den Mitarbeitern zu wenig Zeit für ihre eigentlichen Aufgaben bleibt.
Gleichberechtigung
Hier konnte ich keine Ungleichheit oder Benachteiligung aufgrund des Geschlechts feststellen.
Interessante Aufgaben
Manchmal herrscht Unklarheit bei der Aufgabenverteilung. Teils werden Aufgaben im Team besprochen, teils vom Geschäftsführer selbst festgelegt. Problematisch: Meinungsänderungen des Geschäftsführers werden nicht kommuniziert, Aufgaben umverteilt, ohne die Mitarbeiter zu informieren. Zudem entzieht der Geschäftsführer bei Unzufriedenheit schnell Aufgaben, was am hohen Arbeitspensum und schnellen Tempo liegt
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Guter sozialer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist sehr sozial mit Wohlfühlfaktor. Man ist nicht einfach nur ein Mitarbeiter. Es wird darauf geachtet, daß es allen gut geht. Man wird Wertgeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch besser werden.
Gehalt/Sozialleistungen
In einer Bäckerei ist daß Gehalt im allgemeinen nicht so hoch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte langjährige gute Mitarbeiter halten und sie nicht gehen lassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der schlechteste Arbeitgeber was ich in meinem Leben erlebt habe...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt's leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlt er viel zu schlecht ,ihn interessiert nur seine Geld und das jemand in laden steht ,auch Doppeltschicht müssten wir öfter machen.. Gehört normalerweise angezeigt ..usw usw ..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschlich fragwürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Probezeit die Kündigung erhalten. Aber nicht vom Vorgesetzten. Ein Kollege schickte mich in den Verkauf, dort würde mir ein Umschlag ausgehändigt - die Kündigung. Der Verkäuferin war das unangenehm. Bei telefonischer Nachfrage zum Grund kein Geschaeftsfuehrer erreichbar. Auch vor Ort ließ er sich verleugnen. Zufälligerweise ist er dann doch im Laden aufgetaucht und musste mir daher den - meiner Meinung nach falschen - Grund mitteilen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gibt bessere
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig wird für die Ausbildung/Prüfung/ Schule gelernt was Pflicht ist. Wird an der Arbeitsleistung des Azubis abhängig gemacht. Zu wenig Leistung erbracht= keine bestimmte Themen bearbeiten für die Ausbildung/Schule/Prüfung.
Verbesserungsvorschläge
Einiges damals. Wie es nun ist, weiß ich nicht.
Arbeitsatmosphäre
Hatte sehr nette Kollegen in der Konditorei und ein paar von der Bäckerei
Arbeitszeiten
Saisonal bedingt. Hochsaisons wie Weihnachten und Zwetschgenzeit beanspruchen viel Zeit.
Ausbildungsvergütung
Sehr mau. Sie wissen wie sie sich um einige Zusatzzahlungen zu drücken. Hauptsache Hand aufhalten.
Spaßfaktor
Die Arbeit an sich macht riesigen Spaß. Nur nicht die Umstände
Variation
Ich habe einiges nur in der Berufsschule gelernt.
Karrierechancen
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Hire and fire
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro: Telefonate werden von den Mitarbeitern und der Chefetage ständig gehört und auch kommentiert; langjährige Mitarbeiter dürfen andere Mitarbeiter anschreien und Probleme lautstark diskutieren; Zitat: "Ja, das darf XY, die hat hier bei mir die Freiheit"
Image
Ist nur mein persönliches Bild von dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum, was erwartet wird, ist in einer 40h Woche nicht machbar. Überstunden werden nicht vergütet wg. Vertrauensarbeitszeiten, was generell ok ist. Jedoch habe ich meine 14h Schichten geschoben, um in irgendeiner Form dem Workload gerecht zu werden. Schade um die vielen mühevollen Stunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hire and fire. Es gibt keine Einarbeitungen, es hat auch niemand dafür zeitliche Kapazität. Mitarbeiter werden teilweise nach 2 Wochen gekündigt, ohne das man demjenigen Verbesserungschancen eingeräumt hätte. Ich wurde als Führungskraft gezwungen einen minderjährigen Azubi in der Probezeit zu kündigen, ohne dass man je mit ihm Rückmeldegespräche geführt hatte. Der Junge hat an diesem Tag Rotz und Wasser geheult.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, sehr motiviert und gehen über die persönliche Belastungsgrenze hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht so beurteilen. Es wird erwartet, dass jeder digital arbeitet. Dies überforderte manchw Mitarbeiter sichtlich.
Vorgesetztenverhalten
Ein familiengeführtes Unternehmen in dem propagiert wird, dass sich das Chefehepaar nun aus dem aktiven Geschäft rausziehen möchte, in dem es aber sichtliche Ausrichtungsschwierigkeiten gibt. Er möchte gerne alles digital und ist sehr progressiv, sie hat nicht wirklich eine Stellenbeschreibung, hat aber im Endeffekt die Verwaltungsleitung inne und möchte alles nur in Papierform haben. Digital zählt da dann nicht. Man streitet sich teilweise vor den Führungskräften, um die Zeit der Mitarbeiter. Faktisch möchten beide Arbeit abgeben, aber gleichzeitig alles selber entscheiden und deligieren nicht an die Führungskräfte. Zudem sind beide nicht greifbar in brenzlichen Situationen, da sie eine Woche jeden Monat im Urlaub in Österreich sind. Hier müssen dann doch die Führungskräfte entscheiden und sich dann im Anschluss rechtfertugen. Sehr schwer hier eine Richtung in Sachen Führungsstil zu erkennen.
Arbeitsbedingungen
Optisch der ansprechende Zentrale. Ergonomisch sind die Büroarbeitsplätze jedoch in keinster Weise. Für einen zweiten Bildschirm oder eine Bildschirmerhöhung muss man eine Budgetanfrage stellen, die Stühle sind das günstigste Modell, ich habe mich nicht mehr getraut nach höhenverstellbaren Schreibtischen zu fragen. Ein Kollege hat sich seinen eigenen höhenverstellbaren Schreibtisch selbst gekauft und mitgebracht. Erst im Anschluss wurde einer von Seiten der Firma angeschafft, damit dieser zum Gesamtkonzept passe.
Kommunikation
Keine Kommunikation vorhanden; ein eingefordertes Rückmeldegespräch wurde dokumentiert geführt mit dem Inhalt, dass man zufrieden sei und dass man sich auch Zeit geben muss, um neue Dinge zu erlernen. Ich erhielt meine Kündigung in der Probezeit am ersten Tag meiner Corona Infektion, ohne dass man je wieder mit mir gesprochen hatte und ohne dass man Gründe erfahren konnte. Ich arbeitete noch im Homeoffice für die Firma Wiesender, ohne das ich wusste, dass bereits eine Kündigung im Briefkasten liegt. Habe ich so noch nie erlebt und macht mich sprachlos.
Gleichberechtigung
Im Einstellungsgespräch wurde nach der Familienplanung gefragt. Es wurde von Seiten der Geschäftsführung immer wieder mein junges Alter thematisiert und dass man die Angst äußere, dass man wg. Schwangerschaft eh ausfallen werde.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr interessante Aufgaben, die durch die Fülle jedoch nicht zu bewältigen sind. Mehr Personal wird nicht eingestellt, da die wichtigste Kennzahl die der Personalkosten ist. An dieser wird sich in monatlichen Benchmarks abgearbeitet. Diese zu senken ist die oberste Priorität.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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als dauerhafter Arbeitsplatz nicht geeignet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
wenn man seine gesetzliche Pause niemals nehmen kann, ist man hier fehl am Platze, die Arbeitsmoral sinkt in den Keller
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht Behandlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Kommunikation
Keine hier bist du kein Mensch
Arbeitsatmosphäre
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Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit ihm kann man über alle reden
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Abwechslung in seinen Produkten
Kommunikation
Könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Naturbackstube Wiesender durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Naturbackstube Wiesender als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Naturbackstube Wiesender als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.