Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen ist sehr sozial mit Wohlfühlfaktor. Man ist nicht einfach nur ein Mitarbeiter. Es wird darauf geachtet, daß es allen gut geht. Man wird Wertgeschätzt.
Gibt's leider nichts
Den hohen Qualitätsanspruch an die eigenen Produkte und das Bemühen mit der Zeit zu gehen.
Mit ihm kann man über alle reden
Dass Mitarbeiter teilweise willkürlich ausgetauscht werden, die unfaire Zeiterfassung zum Nachteil der eigenen Mitarbeiter, das nach außen hin ein Schein aufgebaut wird, der trügt. Ebenso, dass durch Druck, schnelles Tempo und hohes Arbeitspensum die Angestellten ausgenutzt werden um die eigenen wirtschaftlichen Interessen stets zuerst zu bedienen.
Zahlt er viel zu schlecht ,ihn interessiert nur seine Geld und das jemand in laden steht ,auch Doppeltschicht müssten wir öfter machen.. Gehört normalerweise angezeigt ..usw usw ..
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch besser werden.
In der Probezeit die Kündigung erhalten. Aber nicht vom Vorgesetzten. Ein Kollege schickte mich in den Verkauf, dort würde mir ein Umschlag ausgehändigt - die Kündigung. Der Verkäuferin war das unangenehm. Bei telefonischer Nachfrage zum Grund kein Geschaeftsfuehrer erreichbar. Auch vor Ort ließ er sich verleugnen. Zufälligerweise ist er dann doch im Laden aufgetaucht und musste mir daher den - meiner Meinung nach falschen - Grund mitteilen.
Zu wenig wird für die Ausbildung/Prüfung/ Schule gelernt was Pflicht ist. Wird an der Arbeitsleistung des Azubis abhängig gemacht. Zu wenig Leistung erbracht= keine bestimmte Themen bearbeiten für die Ausbildung/Schule/Prüfung.
Man sollte langjährige gute Mitarbeiter halten und sie nicht gehen lassen
Die Geschäftsführung sollte den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen, das Arbeitstempo anpassen, sich weniger auf Profit fokussieren, Entscheidungen reflektieren und ehrlicher sein sowie professionelleres Verhalten an den Tag legen.
Einiges damals. Wie es nun ist, weiß ich nicht.
Noch mehr Abwechslung in seinen Produkten
Der am besten bewertete Faktor von Naturbackstube Wiesender ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Alter war meist nicht ausschlaggebend bei der Vergabe eines Arbeitsplatzes. Langjährige Mitarbeiter wurden zwar offiziell wertgeschätzt, teilweise für mein Empfinden aber zu gering. Zum Beispiel erhielt man nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Urkunde, aber sonst auch nichts. Gerade in diesen Zeiten könnte hierauf mehr Wert gelegt werden.
Kann ich nicht so beurteilen. Es wird erwartet, dass jeder digital arbeitet. Dies überforderte manchw Mitarbeiter sichtlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturbackstube Wiesender ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bäckerei bietet 32 Urlaubstage (bei 6 Tage Woche) und flexible Urlaubsplanung. Die Zeiterfassungspraxis führt jedoch zu Minusstunden durch Aufrundung die nur beim Einstempeln erfolgt. Dies ist unmoralisch und illegal.
Führungskräfte leisten teils erhebliche Mehrarbeit (was vorausgesetzt wird), die sie zeitnah ausgleichen können.
Das Arbeitspensum, was erwartet wird, ist in einer 40h Woche nicht machbar. Überstunden werden nicht vergütet wg. Vertrauensarbeitszeiten, was generell ok ist. Jedoch habe ich meine 14h Schichten geschoben, um in irgendeiner Form dem Workload gerecht zu werden. Schade um die vielen mühevollen Stunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden teilweise angeboten, allerdings mit dem Ziel, Mitarbeiter vertraglich zu binden. Oftmals werden Mitarbeiter schnell in andere Positionen befördert, was eher an der mangelnden Auswahl qualifizierter Bewerber liegt als an der tatsächlichen Qualifikation der Mitarbeiter. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht immer konsequent verfolgt.
