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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Naturbackstube Wiesender die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei regelmäßigen Meetings in der Verwaltung sollen die Führungs-Mitarbeiter transparent über wichtige Informationen auf dem Laufenden gehalten werden. Dies ist grundsätzlich ein guter Ansatz, kann jedoch dazu führen, dass den Mitarbeitern zu wenig Zeit für ihre eigentlichen Aufgaben bleibt.
Die Mitarbeiter stehen unter hohem Druck und sind daher stark auf sich selbst fokussiert. Es fehlt an Unterstützung, Motivation und gegenseitiger Wertschätzung. Dies führt zu Frustration und Demotivation und schadet der Arbeitsmoral und Produktivität.
Die Bäckerei bietet 32 Urlaubstage (bei 6 Tage Woche) und flexible Urlaubsplanung. Die Zeiterfassungspraxis führt jedoch zu Minusstunden durch Aufrundung die nur beim Einstempeln erfolgt. Dies ist unmoralisch und illegal.
Führungskräfte leisten teils erhebliche Mehrarbeit (was vorausgesetzt wird), die sie zeitnah ausgleichen können.
Die Geschäftsleitung setzt hohe Erwartungen und übt permanent Druck auf die Mitarbeiter aus. Das rasante Tempo führt zu strukturellen Problemen und überfordert die Mitarbeiter. Die Belastungsgrenze wird häufig erreicht, was zu Frustration und Demotivation führt.
Manchmal herrscht Unklarheit bei der Aufgabenverteilung. Teils werden Aufgaben im Team besprochen, teils vom Geschäftsführer selbst festgelegt. Problematisch: Meinungsänderungen des Geschäftsführers werden nicht kommuniziert, Aufgaben umverteilt, ohne die Mitarbeiter zu informieren. Zudem entzieht der Geschäftsführer bei Unzufriedenheit schnell Aufgaben, was am hohen Arbeitspensum und schnellen Tempo liegt
Die Atmosphäre in der Naturbackstube Wiesender ist auf den ersten Blick freundlich und locker. Bei genauerem Hinsehen wird jedoch deutlich, dass sie von Misstrauen und Willkür geprägt ist. Im Büro z.B. sind lockere Unterhaltungen, Lachen und dergleichen nicht erwünscht. Dies führt zu einer angespannten und unproduktiven Arbeitsatmosphäre.