15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Mitarbeiter:innen fair und fristgerecht bezahlen
Die Geschäftsführung weiß nicht, was sie will oder tut. Bestätigt per Mail einen Standardisierten Auftrag, zahlt dann die Rechnung nicht und handelt später einen 50% Rabatt heraus. Sehr oft Probleme mit Rechnungen und Fristen gehabt, nach dem Zusenden ordnungsgemäßer Abrechnung und Mahnungen wird mit dem Anwalt gedroht. Keine Empfehlung.
Steht für Gleichberechtigung ein und ist offen dafür Neues zu lernen
Pünktliche Gehaltszahlungen, Wertschätzung gegenüber der Zeit und Arbeit der Mitarbeiter*innen, klare Grenzen zwischen Beruf und Privatleben
Generell herrscht ein freundliches Miteinander, solange der Umsatz stimmt. Wertschätzung für geleistete Arbeit wird zwar gezeigt, jedoch liegt der Fokus meist auf den noch ausstehenden Aufgaben.
Das Arbeiten von überall aus mit flexiblen Arbeitszeiten ist super! Allerdings kommt es auch vor, dass man am Wochenende oder zu späten Uhrzeiten kontaktiert wird. Die Grenzen zwischen Beruflichem und Privatem verschwimmen.
❗️Das Gehalt liegt etwas über dem Mindestlohn, aber die Zahlungen erfolgen ausnahmslos verspätet. ❗️In der Regel erfolgen die Zahlungen erst nach wiederholten Nachfragen.
Jede Position übernimmt mehrere Aufgabenfelder, von denen einige nicht unbedingt zum eigentlichen Tätigkeitsbereich gehören.
Mittlerweile gar nichts!
Die ausstehende Bezahlung!
Bessere Bezahlung und überhaupt stattfindende Bezahlungen!
Über mehrere Monate hinweg wird einem nun schon die zustehende Zahlung verwehrt, mit dem Wissen, dass es eine Familie mit Kleinkind gibt. Jeder hat sein Päckchen zu tragen und muss Rechnungen bezahlen, aber das was hier abgezogen wird ist einfach nur vorsätzlich und heimtückisch!
Konzentriertes Arbeiten war selten der Fall
Keine Aufstiegschancen
Das Untereinander zwischen den Kollegen war gut.
Ich war in meinem eigenen Homeoffice tätig.
Unterirdisch
Faire Bezahlung und das Gehalt kommt pünktlich zum 1 jenes Monats
Das man auch häufig am Wochenende arbeiten muss jedoch konnte ich mich mit der Zeit darauf einstellen
Mehr Firmenwägen das man schneller zu denn Standorten kommt
Wirken sehr unprofessionell, haben keine Idee, wie sie Ihre Stände herrichten sollen.
Gehälter werden nicht pünktlich gezahlt, erst nach mehrmaligem Abmahnen und der Drohung eines Rechtsanwaltes. Es wird auch zuerst mal ein geringerer Betrag überwiesen, man muss für die Bezahlung seiner gearbeiteten Stunden wirklich kämpfen
Pünktlich werden! Zur angegeben Zeit vor Ort noch vor den Miarbeitern sein und sonst früh genug Bescheid sagen
Gehalt pünktlich zahlen, nicht erst nach 2 Monaten und unter Drohung von anwaltlichen Schritten
Es werden Verkaufsvorgaben gestellt, die unrealistisch sind und einfach wirtschaftlich nicht erreicht werden können
Schichten werden noch am selben Tag geändert. Am Abend muss man locker noch bis zu 1,5h länger da bleiben (zum Teil bei -10 Grad ohne Heizung), ohne dass man darüber rechtzeitig informiert wird, weil sie sich mit dem Anfahrtsweg verschätzen oder noch Anlieferungen an anderen Ständen haben.
Ankunftszeit kommt erst nach mehrmaligen Anfragen und am nächsten Abend ist es das gleiche Spiel.
Teammettings werden weniger als 24h vorher mitgeteilt und Teilnahme ist verpflichtend.
Nicht bekannt, man bleibt Verkäufer
Mindestlohn und sonst nichts
Es wird jeden Tag ein bisschen angeliefert ohne den Bedarf tatsächlich nach zu prüfen, viele unnötige Fahrten mit dem Transporter
Man ist am Stand alleine, aber bei Schichttausch sind die Kollegen nett und helfen mit. Aber nur die Verkaufskollegen, in den anderen Abteilungen wird man eher herablassend behandelt
Es wird mit allen Kollegen gleich umgegangen
Vor Ort sind sie freundlich, aber die Verkäufer werden zum Teil stundenlang bei minusgraden stehen gelassen (beim Aufbau, beim Schichtende), verspätete Ankunft wird erst auf mehrmalige Nachfrage mitgeteilt und dann versuchen sie auch noch die Wartezeit nicht zu zahlen, obwohl man selber pünktlich war.
Wenn sie dich erreichen wollen, musst du erreichbar sein.
Sobald du versuchst sie zu erreichen, sind sie wie vom Erdboden verschwunden, gerade wenn es ums Gehalt geht
Es werden alle gleichbehandelt
Interessanter Arbeitsbereich
Die Bezahlung ist unter aller ...! Doch wenn dem Arbeitnehmer über mehrere Monate hinweg auch noch der Lohn vorenthalten wird ist das einfach nur traurig, heimtückisch und vorsätzlich. Mit dem Wissen des Arbeitgebers, dass eine Familie und ein Kleinkind ernährt werden müssen - es werden Ausreden gesucht, die Mitleidstour wird gefahren und keine Entschuldigung.
Erst mit anwaltlichem Vorgehen passierte etwas ... EINFACH NUR SCHLECHT
Wenn man sich als Unternehmen etwas auf die Fahne schreibt, dann sollte es auch bestenfalls zu jeder Zeit umgesetzt werden, ansonsten sollte am Unternehmenskonzept etwas geändert werden. Nicht sehr authentisch und transparent.
Der Mindestlohn ist dagegen Luxus
Flexibilität, Home Office, kurze Kommunikationswege und selbständige Arbeitsweise
Flexibilität und Home Office möglich
Hier wird Raum für Selbstverwirklichung gegeben. Wer Verantwortung will und braucht ist hier sehr gut aufgehoben.
Büro etwas weg vom Schuss.
Vertrauensvoller Umgang mit Kollegen und Führung
Guter Austausch zu jederzeit!
Hier wird gefordert aber auch gefördert. Es ist ein Start-Up.
Sehr professionell, klare Kommunikation.
Schöne Idee, was NATUREHOME verspricht.
Es passt nichts zusammen, weder Leistung und Gehalt, Anspruch und Realität, Versprechen und Umsetzung, Work und Life, Erwartungen und Voraussetzungen.
Einstellung bezüglich Unternehmens- und Mitarbeiterführung ändern: Weiterbildungen für leistungswillige, aber nicht ausreichend qualifizierte Mitarbeiter. Subventionen für Mitarbeiter in die Mitarbeiter investieren. Ansprüche an die Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg realistisch einschätzen, anhand dessen sinnvolle Ziele formulieren und machbare sowie messbare Maßnahmen ableiten.
Nur selten kann man konzentriert arbeiten.
Trotz der Dringlichkeit von Weiterbildungen und externen Subventionen gab es keine Weiterbildungen.
Seht guter Zusammenhalt und Unterstützung, vor allem bei Kreativarbeit. Gegen Repressalien gegen die Belegschaft wehrte man sich mit geschlossenem Auftreten.
Unrealistische Ziele zu stecken und kein konstruktives Feedback geben zu können, sind bezeichnend. Alles ist gleich wichtig.
Ein attraktives Gehalt wurde versprochen, mit einem undurchsichtigen und unrealistischem Prämienvertrag bei geringem Fixum abgespeist.
So verdient kununu Geld.