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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Naturwind Schwerin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Bemühungen zu einer vielschichtigen Kommunikation sind spürbar. In den Bereichen der Teamarbeit ist die vorbildhaft. Ausbaufähig aber verständlicherweise herausfordernd ist die Kommunikation zwischen den Teams und die gleichwertige Informationsverteilung zeitgleich an alle Mitarbeitenden ohne zeitliche Verzögerung. Es bestehen jedoch jederzeit Feedbackmöglichkeiten zur Formulierung von Verbesserungsvorschlägen in alle Teamebenen.
Die Loyalität in den Teams ist stark. Auch die Bereitschaft der Unterstützung teamübergreifend ist grundsätzlich gegeben. Der Leitspruch "Einer für Alle und Alle für einen" funktioniert. Uns das trotz hoher Arbeitsbelastung in allen Bereichen. Es bleibt immer Platz für Wir-Zeit!
Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, individuelle Wünsche an die Arbeitszeitgestaltung mitzuteilen. In der Regel ist dies umsetzbar. Teil- und Gleitzeit, Arbeitszeitausgleich, Homeoffice sowie die Einplanung persönlicher Termine sind jederzeit möglich. Vertrauensarbeitszeit wird groß geschrieben, Bürokratie auf das Notwendige beschränkt.
Dies ist aus Sicht der Arbeitnehmenden immer ausbaufähig. Die Lernbereitschaft der Geschäftsführung ist gegeben, die Umsetzung gewollt, das Tagesgeschäft ein Hindernis. Man merkt jedoch die Bemühungen stetigen Verbessernwollens.
Das Arbeitsvolumen ist in jedem Bereich hoch. Die Projekte herausfordernd. Wer sich gefordert und gebraucht fühlen will, ist hier genau richtig. Durch die Möglichkeit regelmäßiger Entwicklungsgespräche ist Platz für Wünsche und Feedback zur eigenen Rolle und deren Ausgestaltung. Diese muss man nutzen. Eigeninitiative ist gern gesehen. Jeder darf mitgestalten: ob in der Arbeitsorganisation, der Organisation von Festen, der Wissensvermittlung oder der Weiterentwicklung.
Flache Hierarchien und Du-Kultur fördern ein Wohlfühlklima und ein Zugehörigkeitsgefühl