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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
BetriebsarztDie Flexibilität, die Dynamik, die Offenheit, die Augenhöhe, das Teamgefühl, spontane Feste, Spieleabende, Stammtische, Ausflüge, Erfahrungsaustausch, Benefits, Vertrauen und Loyalität
Fortbildungen sind immer möglich, man kann sich in die Richtung vertiefen, die einen interessiert
gutes Betriebsklima, schöne zentrale Lage, gemeinsames Mittagessen gehen, Augenhöhe, Möglichkeiten sich in neue Bereiche einzuarbeiten
Den Zusammenhalt und offenen, netten Umgang.
Work-Life Balance
Wäre geblieben, musste aber umziehen
Dass die Stärken und Vorteile nicht lauter kommuniziert werden
Kommunikation von Neuigkeiten könnte noch besser und regelmäßiger sein
Gleichberechtigung.
geht nicht auf die Angestellten zu, redet nicht wirklich mit den Angestellten wenn was ist
Noch mehr gemeinsame Meinungsbildung und Ideeneinbringung des gesamten Teams. Herausstellen der Unterstützung von Eigeninitiative. Mehr Feedback.
Kommunikation ausbauen.
Grundsätzlich sollten die Vorgesetzten stärker agieren. Zwar werden die Hirachien flach gehalten, was allerdings Probleme bringt.
Zudem gibt es einige toxische Kolleginnen, was nicht zu einem positiven Arbeitsklima beitragt.
mit den Angestellten offen und ehrlich reden und nicht andere immer und immer wieder vorschicken
Kommunikation seitens Führungsebene verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Naturwind Schwerin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Geschäftsfeld ist bereits getragen von Umwelt- und Klimabewusstsein. Zudem orientiert sich die Firma an des 17 Nachhaltigkeitszielen der UN und hat eine eigenen Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt. Auch auf Teamebene wird diese Entwicklung und Transformation gefördert und gefordert.
achten alle sehr darauf
Wird groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturwind Schwerin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Starke Unterschiede. Nicht fair.
alle dem Anschein nach - unterbezahlt
könnte doch immer besser sein :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele interne Wissenstransfers. Naturwind lebt von der Wissensteilung und Eigeninitiative. Weiterbildungen sind individuell immer möglich und finden Platz in der eigenen Entwicklungsplanung. Das meiste davon ist freiwillig.
Kaum Möglichkeiten.
ich persönlich hatte noch keine, aber man darf
Verbesserungsbedarf
