Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

NATUS 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Solider Arbeitgeber mit Problemen in der Mitarbeiterbindung

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei NATUS GmbH & Co. KG in Trier gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Kommt es zu Problemen wird je nach Mitarbeiter die Ursache auf andere Kollegen oder Abteilungen abgewälzt. Manche Kollegen können sich nicht eingestehen Fehlerfrei zu sein und dies gegenüber dem Vorgesetzten zu kommunizieren. Leider werden dadurch Fehler und Probleme auf dem Rücken anderer ausgetragen.
Wer hier die bessere Bindung zum Vorgesetzten hat ist meist immer im Recht.

Work-Life-Balance

Sehr gute Arbeitszeiten und Urlaub ist i.d.R. kurzfristig möglich.
Es wäre schön, wenn der AG die Urlaubsregelung optimieren würde, sodass auch einzelne Stunden Urlaub genehmigt werden können.

Vorgesetztenverhalten

Ich kam super mit meinem Vorgesetzten aus.
Leider fehlt dem Unternehmen die Fähigkeit Mitarbeiter zu fordern und zu fördern und ihnen mögliche Ziele und Potential im Unternehmen in Aussicht zustellen. Auch wenn hier der direkte Vorgesetzte wenig Einfluss hat, sollte sich die Personalentwicklung integrieren und verschiedene Möglichkeiten im Unternehmen aufzeigen.
Die Zeiten haben sich geändert und zum Arbeitnehmermarkt entwickelt; viele jüngere und noch motivierte, leistungsfähige und qualifizierte Mitarbeiter mit Drang nach mehr haben so der Firma Natus in den letzten Jahren den Rücken gekehrt….

Interessante Aufgaben

Abhängig von den einzelnen Abteilungen und Aufgabengebiet.
Für mich persönlich waren die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich.
Leider hat sich bei mir eine Erweiterung des Aufgabengebietes als schwierig erwiesen, da aufgrund der Unternehmensgröße und Struktur eine rote Linie bei den einzelnen Bereichen gezogen wird und hier keine Übernahme von zusätzlich Aufgaben möglich war.

Gleichberechtigung

Sind mir persönlich keine negativen Fälle bekannt.
Auch ehemaligen Mitarbeitern, sofern ihr Verhalten korrekt war, wird der Wiedereinstieg grundsätzlich ermöglicht.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne und helle Büros. Alle gängigen Standards und Arbeitsbedingungen werden eingehalten.
Quasi mit dem „neuesten Stand der Technik“ wird die Hardware, wie bsp. Laptop, Kopierer und Telefon ausgetauscht.

Gehalt/Sozialleistungen

In den Stellenausschreibungen sind die Benefits zwar lang bei der Firma Natus, allerdings muss man beim Lohn/Gehalt deutliche Abstriche machen. Zumindest wenn man keine 20 Jahre Betriebszugehörigkeit vorweisen kann.
Ähnlich wie unter Punkt „Vorgesetztenverhalten“ ist das Gehalt insbesondere für junge und gut qualifizierte Mitarbeiter nicht zufriedenstellend. Lohnunterschiede
>30% bei einer selben Stelle, resultierend aus dem Zinseszins der sich aus der Betriebszugehörigkeit ergibt sind keine Seltenheit, selbst wenn die Leistung und Qualifikation des Mitarbeiters mit dem geringeren Entgelt höher ist.
Natürlich gibt es auch andere Firmen die ein ähnliches oder geringeres Entgelt ihren Mitarbeitern zahlen, aber wie bereits erwähnt bevorzugen die Guten und Qualifizierten den Wechsel und damit einhergehend auch die Anerkennung in monetärer Form.

Image

Öffentliches Erscheinungsbild wird durch verschiedene Maßnahmen gepflegt und die Wahrnehmung des Unternehmens in der Öffentlichkeit ist gut!

Karriere/Weiterbildung

Siehe Vorgesetztenverhalten


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

KommunikationsteamLeiterin Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns ganz herzlich für Ihre detaillierte Beurteilung unseres Unternehmens.
Es hat uns gefreut, dass Sie sowohl die Arbeitszeit und Urlaubsregelung, hier eventuell mit weiterem Ausbaupotential, als auch die Arbeitsbedingungen sowie die Gleichberechtigung bei uns im Unternehmen als sehr gut bewertet haben.
Umso bedauerlicher ist es, dass die Bereiche „Kollegenzusammenhalt“ sowie die Themen der Weiterentwicklungsmöglichkeiten, von Ihnen angeführt unter dem Bereich „Vorgesetztenverhalten“ und „Interessante Aufgaben“, für Sie offenbar nicht zufriedenstellend waren.
Dies insbesondere auch deshalb, da wir Ende letzten Jahres eine hochkompetente Personalentwicklerin eingestellt haben, die sich seither um genau diese Themen in unserem Unternehmen kümmert und hier individuell, auf jeden Mitarbeiter zugeschnitten und gemeinsam mit diesem, ein geeignetes Konzept entwickelt, das gegebenenfalls eine berufliche Weiterentwicklung ermöglicht. Hier wollen wir langfristig auf unsere eigenen Mitarbeiter bauen und diese, bei Bereitschaft und Potential, stetig weiterentwickeln.
In diesem Zusammenhang haben wir in diesem Monat aktuell auch eine Mitarbeiterumfrage beendet, in der der persönliche Weiterbildungswunsch, etwaige Entwicklungspotentiale und/oder der Wunsch nach neuen Aufgabenfeldern abgefragt wurde. Gerade das Thema Personalentwicklung liegt uns als Unternehmen sehr am Herzen und soll in Zukunft, auch durch unsere eigens dafür nun zuständige Personalentwicklerin, ganz stark in unserem Fokus stehen.
Wir bedauern es daher sehr, dass wir keine Möglichkeit hatten diesen Themenkomplex und die hier gegebenenfalls bestehenden Möglichkeiten im Detail mit Ihnen zu besprechen, und würden dies sehr gerne mit Ihnen nachholen.
Vielleicht können wir durch ein persönliches Gespräch mit unserer Personalentwicklerin Frau Julia Peuckmann das ein oder andere offene Thema ja noch für Sie klären und für uns eventuell weitere Anregungen zur Verbesserung erhalten.
Es wäre schön, wenn Sie sich dazu mit uns in Verbindung setzen würden. (Frau Julia Peuckmann, Personalentwicklung, E-Mail: jpeuckmann@natus.de)

Mit herzlichen Grüßen
Ihr Kommunikationsteam

Anmelden