Dynamische Agentur mit vielen spannenden Kunden und tollem Office
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele spannende Kunden, starkes Wachstum und allein dadurch ein sicherer Arbeitsplatz. Kein Tag ist wie der andere, man hat eine super Lernkurve.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Struktur und Führungskräfte, die keine sein können bzw. wollen. Hier sollte man ggf. auf externes Personal zurückgreifen, wenn die interne Besetzung offenbar Schwächen hat und diese Tatsache auch zu einigen Kündigungen führt.
Verbesserungsvorschläge
Schlüsselpositionen sollten teilweise anders besetzt werden. Die Personalabteilung hat z.B. zwar grundsätzlich viele positive Dinge eingeführt (siehe Abschnitt Mitarbeiter-Benefits) hält in kritischen Fragen allerdings sehr oft zur Geschäftsleitung. Das ist insofern schwierig, weil sich kein Vertrauensverhältnis aufbaut; der Bereich könnte neutraler sein.
Darüber hinaus sollten mit (auch vermeintlichen) Führungskräften Gespräche geführt werden, ob diese nicht entlastet werden, um in der Mitarbeiter-Entwicklung noch mehr Ressourcen zu haben. Auch durch externe Besetzung.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich in Ordnung, wird allerdings in den letzten Monaten zunehmend schlechter. Viele Grüppchen und Lästereien
Kommunikation
Eine der Schwächen bei Nayoki. Viel wird hinter verschlossenen Türen, ohne Einbeziehen der Mitarbeiter, entschieden. Einiges leider auch nicht transparent.
Es fehlen gefestigte Strukturen, um eine bessere Kommunikation zu etablieren.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich, aber grundsätzlich gut
Work-Life-Balance
Es gibt vereinzelt Kolleg*innen, die viel arbeiten. Niemand muss aber Überstunden leisten, gerade dann nicht, wenn man kein Lead ist.
Vorgesetztenverhalten
Größte Herausforderung bei Nayoki. Viele Führungskräfte sind fachlich ok, in der Mitarbeiter-Entwicklung allerdings nicht geeignet. In vielerlei Hinsicht vermisst man ehrliches Feedback, stattdessen viel Lästern anstatt wirklich Hilfestellung zu geben.
Richtige Führungsqualität haben leider nur wenige, ob das allerdings auch ein Problem vieler anderer Agenturen ist, kann ich schwer beurteilen.
Zudem gibt es Personen, die eigentlich gar keine Führungskräfte sind, sich aber dennoch in wichtige Prozesse sowie Personalentscheidungen einmischen. Einfach durch ein gutes Standing bei der Geschäftsleitung.
Das schafft Intransparenz innerhalb der Hierarchie und sollte meines Erachtens behoben werden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind super abwechslungsreich, man hat die Möglichkeit in viele Abteilungen und Online-Marketing Gebiete einzutauchen. Unabhängig der Position wird den Mitarbeiter*innen viel Vertrauen entgegengebracht, wenn es um die Umsetzung komplexerer Sachverhalte geht.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht ist prinzipiell egal. Allerdings wird hier leider gerade von einigen Personen auf höherer Ebene mit zweierlei Maß gemessen. Jüngere Frauen müssen sich mehr beweisen und mehr leisten als Männer im gleichen Alter, um gesehen zu werden.
Das mag nicht einmal absichtlich passieren, zieht sich in den letzten 2-3 Jahren aber leider durch nahezu die gesamte Struktur.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kolleg*innen, es wird kein Unterschied gemacht
Arbeitsbedingungen
Tolles Office, kostenlose Getränke und einige andere coole Vorteile. Geschäftsführung ist hier zudem sehr offen für Vorschläge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Grünes Gebäude", die Vermieter kümmern sich sehr stark um Umwelt und Nachhaltigkeit.
Alles andere ist nun einmal Privatsache und Mitarbeiter-abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind Verhandlungsmasse; bringt man gute Leistungen, kann man aber sehr gut verdienen.
Image
Gutes Image, insbesondere in den letzten Jahren verbessert. Die Agentur-Gruppe gewinnt immer mehr neue Kunden hinzu.
Karriere/Weiterbildung
Bei Leistung wird man durchaus befördert und hat viele Möglichkeiten, auch außerhalb einer starren Struktur.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für Deine ehrliche und konstruktive Rückmeldung! Es freut uns, dass Du die positiven Maßnahmen im Bereich der Mitarbeiter-Benefits wahrgenommen hast.
Wir bedauern jedoch, dass Du die Neutralität der Personalabteilung in kritischen Situationen als unzureichend empfindest. Unser Ziel ist es, stets eine vertrauensvolle und faire Vermittlerrolle zwischen den Interessen der Mitarbeiter:innen und der Geschäftsleitung einzunehmen. In manchen Situationen kann es herausfordernd sein, eine Balance zu finden, da wir auch organisatorische Vorgaben und unternehmerische Entscheidungen berücksichtigen müssen.
Deine Anmerkung nehmen wir sehr ernst und werden sie intern reflektieren, um unsere Rolle weiter zu stärken und das Vertrauen unserer Kolleg:innen in die Neutralität der Personalabteilung zu festigen.
Solltest Du konkrete Vorschläge oder Anregungen haben, wie wir unsere Neutralität und Unterstützung weiter verbessern können, freuen wir uns, wenn Du das Gespräch mit uns suchst bzw. ggf. auch anonym über unsere Feedbackbox uns zukommen lässt.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Strukturen zu verbessern und legen großen Wert auf transparente Prozesse und eine offene Feedbackkultur. Deine Bewertung nehmen wir sehr ernst, insbesondere was die Führungsqualität betrifft. Wir werden Maßnahmen prüfen, um die Entwicklung unserer Führungskräfte weiter zu fördern und für mehr Klarheit in Entscheidungsprozessen zu sorgen. Wir hoffen, dass wir durch gezielte Verbesserungen das Arbeitsklima weiter stärken können.
Auch hier hilft uns direktes und konkretes Feedback immer am besten, um konkret Abhilfe schaffen zu können.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback und Deine Offenheit!
Beste Grüße von Deinem HR-Team