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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Immer Optionen offenhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Zusammenhalt sind wirklich toll und alles andere als selbstverständlich. Für Mitarbeiter wird sehr viel getan und ich kenne keinen Arbeitgeber, der so viele Mitarbeiter-Incentives anbietet!!
Man merkt, dass es die Agentur schon seit fast 20 Jahren gibt! Ich schätze die kompetenten Kollegen, spannenden Kundenprojekte und natürlich unsere Playstation.
Lage, Office, familiäre und freundliche Kommunikation, Flexibilität, spannende Kunden, abwechslungsreiche Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele spannende Kunden, starkes Wachstum und allein dadurch ein sicherer Arbeitsplatz. Kein Tag ist wie der andere, man hat eine super Lernkurve.
Technische Ausstattung, schönes Büro, flexiblen Arbeitszeiten, coole Kunden, spannende Projekte.
Wenig Struktur und Führungskräfte, die keine sein können bzw. wollen. Hier sollte man ggf. auf externes Personal zurückgreifen, wenn die interne Besetzung offenbar Schwächen hat und diese Tatsache auch zu einigen Kündigungen führt.
Fehlende Prozesse/Strukturen, mangelndes internes Engagement für Gleichberechtigung und soziale Themen, häufig Unstimmigkeiten und Unklarheiten in der Handhabung interner Angelegenheiten.
Schlecht nichts, nur verbesserungswürdig: Gleichberechtigung auf gleichem Level, bessere und trabsparentere Kommunikation
Schlect finde ich nicht
Geringe Aufstiegschancen, durchschnittliche Gehälter dafür hohe Erwartungen bezogen auf Überstunden, Wochenendarbeit, Reisen
Schlüsselpositionen sollten teilweise anders besetzt werden. Die Personalabteilung hat z.B. zwar grundsätzlich viele positive Dinge eingeführt (siehe Abschnitt Mitarbeiter-Benefits) hält in kritischen Fragen allerdings sehr oft zur Geschäftsleitung. Das ist insofern schwierig, weil sich kein Vertrauensverhältnis aufbaut; der Bereich könnte neutraler sein.
Darüber hinaus sollten mit (auch vermeintlichen) Führungskräften Gespräche geführt werden, ob diese nicht entlastet werden, um in der Mitarbeiter-Entwicklung noch mehr Ressourcen zu haben. Auch durch externe Besetzung.
Mehr Transparenz bei Planungen und Zahlen, mehr Gleichheit bei Zielen inkl. Offenlegung von Zuständigkeiten, proaktiv bessere Vergütung für leistungsstarke Mitarbeiter/Teams. Angepasste Strukturen ans Kundenbedürfnis. Schnelleres Handeln bei Mitarbeitern, die schlechte Laune verbreiten und Unruhe stiften.
Klare Prozesse und Strukturen definieren, um mehr Transparenz und Effizienz zu gewährleisten. Konkrete Maßnahmen einrichten, um das Engagement für soziale Themen intern zu verstärken. Gleichberechtigung fördern. Mehr Transparenz und Effizienz in der Verwaltung und Entscheidungsfindung schaffen.
Ich wünsche mir mehr Company und Teamevents
Arbeitgeber ist echt super
Der am besten bewertete Faktor von Nayoki Performance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einwandfrei, es wirs kein Unterschied anhand vom Alter gemacht.
Es gibt einige ältere Kolleg*innen, es wird kein Unterschied gemacht
Die meisten Kollegen sind relativ jung, dennoch werden ältere Mitarbeiter gut behandelt.
einige langjährige MA
Das Team ist insgesamt sehr jung. Nichtsdestotrotz sind aber auch die etwas "älteren" Kollegen im Team mit eingebunden und willkommen.
Langjährige Mitarbeiter sind eher die Ausnahme, insgesamt herrscht eine starke Fluktuation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nayoki Performance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht dem Branchenstandard und ist insgesamt fair. Allerdings gibt es wahrnehmbare Unterschiede in der Vergütung je nach Person. Es wäre wünschenswert, wenn die Gehaltsstrukturen transparenter gestaltet und klarer kommuniziert würden.
Gehalt war für meine Position angemessen. Jedoch war der Lohn dann auch der Kündigungsgrund. Günstigere Mitarbeiter werden behalten, Mitarbeiter mit Können und entsprechendem Lohn werden schneller gegangen
Gehalt war in Ordnung und meiner Position angemessen. Sozialleistungen werden hingegen nicht geboten.
Je nachdem wie viel geleistet wird oder wie gut man sich selbst verkauft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch eine Vielzahl an Abteilungen und Teams gibt es überall Chancen sich zu entwickeln und neues zu Lernen. Ich würde mir auf jeden fall Wünschen nach meiner Ausbildung die Arbeit bei Nayoki weiterzuführen.
Bei Leistung wird man durchaus befördert und hat viele Möglichkeiten, auch außerhalb einer starren Struktur.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, da die Aufstiegschancen nicht klar kommuniziert werden.
Vorhanden wenn man es wünscht.
Keine fixe Weiterbildungsbudgets. Mitarbeiter müssen gegenseitig argumentieren warum man mitfahren soll; damit ist die freie Wahl wo man sich weiterbildet genommen. Klare Karrierepfade gibt es keinen. Entwicklungsgespräche gibt's auch nicht.
