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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele spannende Kunden, starkes Wachstum und allein dadurch ein sicherer Arbeitsplatz. Kein Tag ist wie der andere, man hat eine super Lernkurve.
Wenig Struktur und Führungskräfte, die keine sein können bzw. wollen. Hier sollte man ggf. auf externes Personal zurückgreifen, wenn die interne Besetzung offenbar Schwächen hat und diese Tatsache auch zu einigen Kündigungen führt.
Schlüsselpositionen sollten teilweise anders besetzt werden. Die Personalabteilung hat z.B. zwar grundsätzlich viele positive Dinge eingeführt (siehe Abschnitt Mitarbeiter-Benefits) hält in kritischen Fragen allerdings sehr oft zur Geschäftsleitung. Das ist insofern schwierig, weil sich kein Vertrauensverhältnis aufbaut; der Bereich könnte neutraler sein.
Darüber hinaus sollten mit (auch vermeintlichen) Führungskräften Gespräche geführt werden, ob diese nicht entlastet werden, um in der Mitarbeiter-Entwicklung noch mehr Ressourcen zu haben. Auch durch externe Besetzung.
Grundsätzlich in Ordnung, wird allerdings in den letzten Monaten zunehmend schlechter. Viele Grüppchen und Lästereien
Gutes Image, insbesondere in den letzten Jahren verbessert. Die Agentur-Gruppe gewinnt immer mehr neue Kunden hinzu.
Es gibt vereinzelt Kolleg*innen, die viel arbeiten. Niemand muss aber Überstunden leisten, gerade dann nicht, wenn man kein Lead ist.
Bei Leistung wird man durchaus befördert und hat viele Möglichkeiten, auch außerhalb einer starren Struktur.
Gehälter sind Verhandlungsmasse; bringt man gute Leistungen, kann man aber sehr gut verdienen.
"Grünes Gebäude", die Vermieter kümmern sich sehr stark um Umwelt und Nachhaltigkeit.
Alles andere ist nun einmal Privatsache und Mitarbeiter-abhängig.
Je nach Team unterschiedlich, aber grundsätzlich gut
Es gibt einige ältere Kolleg*innen, es wird kein Unterschied gemacht
Größte Herausforderung bei Nayoki. Viele Führungskräfte sind fachlich ok, in der Mitarbeiter-Entwicklung allerdings nicht geeignet. In vielerlei Hinsicht vermisst man ehrliches Feedback, stattdessen viel Lästern anstatt wirklich Hilfestellung zu geben.
Richtige Führungsqualität haben leider nur wenige, ob das allerdings auch ein Problem vieler anderer Agenturen ist, kann ich schwer beurteilen.
Zudem gibt es Personen, die eigentlich gar keine Führungskräfte sind, sich aber dennoch in wichtige Prozesse sowie Personalentscheidungen einmischen. Einfach durch ein gutes Standing bei der Geschäftsleitung.
Das schafft Intransparenz innerhalb der Hierarchie und sollte meines Erachtens behoben werden.
Tolles Office, kostenlose Getränke und einige andere coole Vorteile. Geschäftsführung ist hier zudem sehr offen für Vorschläge.
Eine der Schwächen bei Nayoki. Viel wird hinter verschlossenen Türen, ohne Einbeziehen der Mitarbeiter, entschieden. Einiges leider auch nicht transparent.
Es fehlen gefestigte Strukturen, um eine bessere Kommunikation zu etablieren.
Das Geschlecht ist prinzipiell egal. Allerdings wird hier leider gerade von einigen Personen auf höherer Ebene mit zweierlei Maß gemessen. Jüngere Frauen müssen sich mehr beweisen und mehr leisten als Männer im gleichen Alter, um gesehen zu werden.
Das mag nicht einmal absichtlich passieren, zieht sich in den letzten 2-3 Jahren aber leider durch nahezu die gesamte Struktur.
Aufgaben sind super abwechslungsreich, man hat die Möglichkeit in viele Abteilungen und Online-Marketing Gebiete einzutauchen. Unabhängig der Position wird den Mitarbeiter*innen viel Vertrauen entgegengebracht, wenn es um die Umsetzung komplexerer Sachverhalte geht.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für Deine ehrliche und konstruktive Rückmeldung! Es freut uns, dass Du die positiven Maßnahmen im Bereich der Mitarbeiter-Benefits wahrgenommen hast.
Wir bedauern jedoch, dass Du die Neutralität der Personalabteilung in kritischen Situationen als unzureichend empfindest. Unser Ziel ist es, stets eine vertrauensvolle und faire Vermittlerrolle zwischen den Interessen der Mitarbeiter:innen und der Geschäftsleitung einzunehmen. In manchen Situationen kann es herausfordernd sein, eine Balance zu finden, da wir auch organisatorische Vorgaben und unternehmerische Entscheidungen berücksichtigen müssen.
Deine Anmerkung nehmen wir sehr ernst und werden sie intern reflektieren, um unsere Rolle weiter zu stärken und das Vertrauen unserer Kolleg:innen in die Neutralität der Personalabteilung zu festigen.
Solltest Du konkrete Vorschläge oder Anregungen haben, wie wir unsere Neutralität und Unterstützung weiter verbessern können, freuen wir uns, wenn Du das Gespräch mit uns suchst bzw. ggf. auch anonym über unsere Feedbackbox uns zukommen lässt.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Strukturen zu verbessern und legen großen Wert auf transparente Prozesse und eine offene Feedbackkultur. Deine Bewertung nehmen wir sehr ernst, insbesondere was die Führungsqualität betrifft. Wir werden Maßnahmen prüfen, um die Entwicklung unserer Führungskräfte weiter zu fördern und für mehr Klarheit in Entscheidungsprozessen zu sorgen. Wir hoffen, dass wir durch gezielte Verbesserungen das Arbeitsklima weiter stärken können.
Auch hier hilft uns direktes und konkretes Feedback immer am besten, um konkret Abhilfe schaffen zu können.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback und Deine Offenheit!
Beste Grüße von Deinem HR-Team
Lage, Office, familiäre und freundliche Kommunikation, Flexibilität, spannende Kunden, abwechslungsreiche Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht nichts, nur verbesserungswürdig: Gleichberechtigung auf gleichem Level, bessere und trabsparentere Kommunikation
Mehr Transparenz bei Planungen und Zahlen, mehr Gleichheit bei Zielen inkl. Offenlegung von Zuständigkeiten, proaktiv bessere Vergütung für leistungsstarke Mitarbeiter/Teams. Angepasste Strukturen ans Kundenbedürfnis. Schnelleres Handeln bei Mitarbeitern, die schlechte Laune verbreiten und Unruhe stiften.
Schönes, helles Büro in toller Umgebung. Im Sommer kann es aber schon mal warm werden.
Innen wie außen: sehr gut.
Wie in jedem Job ist es jedem selbst überlassen wie gut man sich und seine Themen organisiert.
Vorhanden wenn man es wünscht.
Branchenüblich. Aber auch hier gilt: wer am lautesten kräht, bekommt am meisten. Wer sich besser verkauft, hat gewonnen. Es wird selten nach Leistung bezahlt weshalb bei guten Leuten oft Frust herrscht.
Je nachdem was man darunter versteht- es wird aber zumindest versucht.
Natürlich immer von Einzelpersonen abhängig, jedoch innerhalb der Teams meist sehr stark. Hilfsbereitschaft wird bei den meisten groß geschrieben.
Einwandfrei, es wirs kein Unterschied anhand vom Alter gemacht.
Abteilungsabhängig: vereinzelte Teams bestehen schon länger so und sind super eingespielt, manch andere Teams haben noch frische, neuere Führung und sind in vielen Punkten noch verbesserungsbedürftig.
1A, kaum besser machbar.
Innerhalb der Teams individuell, aber meist gut. Zwischen den Teams und den einzelnen Units muss noch mehr und besser kommuniziert werden. Einzig die Kommunikation von oberster Stelle könnte transparenter sein.
Innerhalb der Teams ja, übergreifend nein. Von der GF wird anhand von Sympathie und nicht von Können beurteilt.
Tolle Kunden und spannende Projekte. Wenn man proaktiv ist, kann man sich mit in die für einen interessanten Projekte bringen.
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du bei uns bist und es Dir gut bei uns gefällt.
Wir möchten Dich gerne ermutigen, Deine Verbesserungsvorschläge mit Deiner Führungskraft zu teilen.
Wenn Du dabei Unterstützung brauchst, wende Dich sehr gerne an unser HR-Team.
Herzliche Grüße
Sandra
People & Culture Director HR
Die Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Zusammenhalt sind wirklich toll und alles andere als selbstverständlich. Für Mitarbeiter wird sehr viel getan und ich kenne keinen Arbeitgeber, der so viele Mitarbeiter-Incentives anbietet!!
Technische Ausstattung, schönes Büro, flexiblen Arbeitszeiten, coole Kunden, spannende Projekte.
Fehlende Prozesse/Strukturen, mangelndes internes Engagement für Gleichberechtigung und soziale Themen, häufig Unstimmigkeiten und Unklarheiten in der Handhabung interner Angelegenheiten.
Klare Prozesse und Strukturen definieren, um mehr Transparenz und Effizienz zu gewährleisten. Konkrete Maßnahmen einrichten, um das Engagement für soziale Themen intern zu verstärken. Gleichberechtigung fördern. Mehr Transparenz und Effizienz in der Verwaltung und Entscheidungsfindung schaffen.
Das Arbeitsumfeld ist relativ offen und freundlich, allerdings gibt es viel Klatsch und Tratsch unter den Kollegen.
Die Work-Life-Balance wird durch den hohen Druck, Überstunden zu leisten, und das Fehlen klarer Strukturen negativ beeinflusst. Obwohl flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten bestehen, werden diese Vorteile oft durch die hohe Arbeitslast relativiert.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, da die Aufstiegschancen nicht klar kommuniziert werden.
Das Gehalt entspricht dem Branchenstandard und ist insgesamt fair. Allerdings gibt es wahrnehmbare Unterschiede in der Vergütung je nach Person. Es wäre wünschenswert, wenn die Gehaltsstrukturen transparenter gestaltet und klarer kommuniziert würden.
Obwohl soziale Themen nach außen kommuniziert werden, werden diese intern nicht konsequent eingehalten oder gefördert. Es fehlt an tatsächlichen Maßnahmen und Engagement, um die geäußerten Werte auch im Arbeitsalltag umzusetzen.
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich ganz gut, allerdings gibt es unter den männlichen Kollegen eine stärkere Allianz. Frauen und Personen, die nicht Teil dieser Gruppe sind, fühlen sich oft ausgeschlossen und haben es schwerer, sich in das Team zu integrieren.
Die meisten Kollegen sind relativ jung, dennoch werden ältere Mitarbeiter gut behandelt.
Mehrere der Führungskräfte verhalten sich unprofessionell und erfüllen ihre Rollen als Führungskräfte nicht zufriedenstellend. Es gibt wenig Unterstützung und klare Führung.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die moderne Technik und das schön helle Büro schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation ist chaotisch und es fehlen klare Strukturen.
Im Bereich Gleichberechtigung gibt es einen deutlichen Mangel. Unter den männlichen Kollegen, sowohl zwischen Mitarbeitern als auch mit Führungskräften, herrscht ein starker Zusammenhalt. Dieser fehlt jedoch bei den weiblichen Mitarbeiterinnen, insbesondere weil es im gesamten Unternehmen nur eine weibliche Führungskraft gibt.
Es gibt viele coole Kunden und interessante Projekte. Diese Vielfalt sorgt dafür, dass die Arbeit abwechslungsreich bleibt.
Liebe (Ex-)Angestellte,
besten Dank für Dein ausführliches Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um uns Deine Erfahrungen mitzuteilen. Wir freuen uns, dass Du unsere technische Ausstattung, das schöne Büro, die flexiblen Arbeitszeiten sowie die spannenden Projekte und coolen Kunden positiv hervorgehoben hast.
Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst, daher möchten wir die Gelegenheit nutzen, Dein Anliegen besser zu verstehen und daran zu arbeiten. Wir sind uns bewusst, dass es immer in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial gibt. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert darauf, dass jede:r einzelne Mitarbeiter:in eine kontinuierliche Optimierung mitgestaltet und aktiv Impulse wie Ideen einbringt, um eine effizientere Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Um eine bestmögliche Transparenz und klare Kommunikation zu gewährleisten, führen wir bereits alle zwei Wochen den hybriden Boxenstopp für alle Nayokis durch, in dem nicht nur die einzelnen Bereiche, die Geschäftsführung sowie HR über News berichten, sondern auch immer jede:r die Möglichkeit hat, Fragen direkt zu stellen bzw. diese vorher anonym über unsere Feedbackbox einzureichen.
Als Arbeitgeber ist uns selbstverständlich auch die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig. Daher prüfen wir stetig die anfallenden Überstunden anhand unserer Zeiterfassung, um hier entgegen wirken zu können. Erfreulicherweise betrifft dies derzeit nur Einzelfälle.
Das Thema Gleichberechtigung und soziales Engagement liegt uns besonders am Herzen. Wir bedauern es, dass dies während Deiner Zeit bei uns nicht ausreichend sichtbar war. Wir sind uns unserer sozialen Verantwortung sehr bewusst und spenden aus diesem Grund auch regelmäßig an diverse Hilfsorganisationen, um benachteiligten Menschen zu helfen, auch wenn wir dies nicht nach außen kommunizieren und in den Vordergrund stellen, da dies eine Selbstverständlichkeit für uns ist.
Zu den Themen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gehaltsstrukturen führen wir bereits seit mehreren Jahren in regelmäßigen Abständen kontinuierliche Gespräche zusammen mit den Mitarbeiter:innen, der Führungskraft und HR. In den drei Gesprächen innerhalb der Probezeit, dem jährlichen Mitarbeitergespräch sowie den halbjährigen Bonusgesprächen ist hier umfangreicher Raum für Feedback zur eigenen Entwicklung, Erwartungshaltung sowie Zielerreichung gegeben.
Uns ist es besonders wichtig, dass jede:r Mitarbeiter:in die gleichen Chancen auf Weiterentwicklung und faire Vergütung hat, daher befördern wir ausschließlich aufgrund der Performance und dem Potenzial und nicht aufgrund des Geschlechts. Auf Directorenebene haben wir daher, heute wie auch in der Vergangenheit, den größten Anteil an Frauen vertreten, was dies nochmals verdeutlicht.
Sollte es trotz all der bereits ergriffenen Maßnahmen dennoch zu Unzufriedenheit oder Kritik kommen, bitten wir immer ausdrücklich, dies direkt und unmittelbar an uns zu adressieren, denn nur so ist es uns möglich, noch intensiver dran zu arbeiten, diese Themen stärker in den Vordergrund zu rücken und durch konkrete Maßnahmen zu fördern. Auch steht unser Gründer und Geschäftsführer André immer allen Mitarbeiter:innen für Feedback und Anregungen persönlich zur Verfügung, welches in der Vergangenheit auch schon einige Mal genutzt wurde. Unsere Ziele sind es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen wertgeschätzt und eingebunden fühlen.
Nochmals vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir wünschen dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg auf Deinem weiteren beruflichen Weg!
Mit den besten Grüßen
Sandra Greb
People & Culture Director HR
Nayoki Performance GmbH
Zu jederzeit ist die Atmosphäre entspannt. Wenn jemand Probleme hat wird Ihm/Ihr geholfen. Die Firma ist für einen da auch wenn es nicht mit der Arbeit zu tun hat. Außerhalb der Arbeit treffen sich manche von uns in Unserer Freizeit. Egal ob für einen ruhigen Abend oder eine Partynacht.
Durch eine Vielzahl an Abteilungen und Teams gibt es überall Chancen sich zu entwickeln und neues zu Lernen. Ich würde mir auf jeden fall Wünschen nach meiner Ausbildung die Arbeit bei Nayoki weiterzuführen.
Die Arbeitszeiten sind Flexibel. Manche kommen um 8 Uhr und manche auch erst nach 9 Uhr. Ich selber war noch nie länger als bis 18 Uhr im Büro außer zu unserem Monatlichen Nayoki Spritzveranstaltungen oder ein Entspanntes Feierabendbier mit unserer Playstation 5. Die Freizeit ist durch die Arbeit nicht eingeschränkt es bleibt trotz eines Vollzeitjobs genug Zeit um sich anderen Dingen zu widmen.
Ich sehe die Vergütung als Fair da ich mit meinen Kenntnissen und Fähigkeiten keine Ausgelehrte Person ersetzen kann. Ich erhalte jedes Lehrjahr eine Erhöhung meines Gehalts.
Vorgesetzte achten immer auf mich und haben ein offenes Ohr bei Problemen in der Arbeit oder Privat. Durch unsere Teamleads Lerne ich Täglich neue Themen und werde in allen Bereichen der Arbeit unterstützt und Geschätzt.
Vielseitigkeit, spannende Themen, ein entspannter Arbeitsflow und Vielseitigkeit beschreiben meine Arbeit bei Nayoki. Ich freue mich Morgens auf die Arbeit und auf die Menschen im Büro.
Die Aufgaben gehen in verschiedenen Abteilung in verschiedene Bereiche. Es gibt immer was neues zu Lernen und es mangelt nie an Spannenden Themen. Mir bleibt trotz der Arbeit Zeit für Freizeitaktivitäten oder Schule. Durch unser Hervorragendes IT-Team wird Fehlerhafte oder alte Hardware sofort Ausgetauscht.
Durch verschiedene Branchen fühlt sich jede Aufgabe an wie etwas neues und es gibt immer spannende Themen. Ich durchlaufe alle Abteilungen in Zeitgerechten abständen und Lerne schnell die Arbeit in den Teams.
In allen Abteilungen herrscht ein Ruhiges und Freundliches Arbeitsklima. Es gibt flache Hierarchien und eine 'Du'-Kultur. Man fühlt sich sehr Respektiert, selbst als Azubi.
Man merkt, dass es die Agentur schon seit fast 20 Jahren gibt! Ich schätze die kompetenten Kollegen, spannenden Kundenprojekte und natürlich unsere Playstation.
Ich wünsche mir mehr Company und Teamevents
Jeden Tag schön ins Büro zu kommen
Tolle Benefits
Immer Ansprechbar,
Schönstes Büro in München
Direkt und ohne Umwege
Sehr Abwechslungsreich, es wird nie langweilig
Teamkomunikation und schone arbeit umgebung
Schlect finde ich nicht
Arbeitgeber ist echt super
Flexibilität, Offenheit der gesamten Agentur, schönes Büro und gute Benefits
sehr positiv und angenehm
sehr flexible Arbeitszeitgestaltung
auf Augenhöhe
tolle Arbeitsplatzausstattung und wunderschönes Office
schnell und direkt
Konstante Arbeitsaufgaben gemischt mit Projekten (im HR-Bereich)
Arbeitsklima, Mitarbeitern, Geschäftsführung, Image von Unternehmen, abwechslungsreiche Arbeit,
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundlich und alle Mitarbeitern sind hilfsbereit und unterstützen zueinander.
Flexible Arbeitszeiten, 1-2 Tage Homeoffice Möglichkeit, regelmäßige Firmenevents
Die Vorgesetzten sind immer sehr unterstützend und die Kommunikation ist sehr einfach.
So verdient kununu Geld.