Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nayoki Performance die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns ist jeder Tag anders und voller Überraschungen – genauso wie wir selbst. In unseren Unterschieden ergänzen wir uns und dank unserer Gemeinsamkeiten macht uns das Zusammenarbeiten so viel Spaß. Wir haben für unsere MItarbeiter immer ein offenes Ohr. Ein Teil der Nayoki Familie zu sein heißt ...
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war stark abhängig von der Abteilung. In einigen Bereichen gab es einen guten Austausch, aber insgesamt wurde der Teamgeist durch eine unausgewogene Behandlung durch das Management beeinträchtigt. Insbesondere die bevorzugte Behandlung bestimmter Gruppen sorgte für Spannungen und ein Gefühl der Ungleichheit.
Offiziell wird nicht verlangt, Überstunden zu machen, aber in der Praxis wird es erwartet. Es wird kommuniziert, dass lange Arbeitszeiten notwendig sind, um im Unternehmen voranzukommen. Kollegen, die spät kommen und lange bleiben, werden gelobt, was indirekt Druck auf andere ausübt, diesem Verhalten zu folgen.
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht das größte Problem im Unternehmen. Führungskräfte wurden befördert, ohne die nötigen Kompetenzen im Umgang mit Mitarbeitenden zu haben. Dies führte dazu, dass Entscheidungen oft unstrukturiert und intransparent waren.
Grundsätzlich in Ordnung, wird allerdings in den letzten Monaten zunehmend schlechter. Viele Grüppchen und Lästereien
Eine der Schwächen bei Nayoki. Viel wird hinter verschlossenen Türen, ohne Einbeziehen der Mitarbeiter, entschieden. Einiges leider auch nicht transparent.
Es fehlen gefestigte Strukturen, um eine bessere Kommunikation zu etablieren.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht wenig wertschätzend. Lob und Anerkennung schienen sich auf eine bestimmte Gruppe zu konzentrieren, vor allem auf die Favoriten des Chefs (eine Gruppe von männlichen Kollegen). Andere Mitarbeitende wurden kaum beachtet oder gelobt, was dem Teamgefühl geschadet hat.