Mangelnde Strukturen und unzureichende Gleichbehandlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung, schönes Büro, flexiblen Arbeitszeiten, coole Kunden, spannende Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Prozesse/Strukturen, mangelndes internes Engagement für Gleichberechtigung und soziale Themen, häufig Unstimmigkeiten und Unklarheiten in der Handhabung interner Angelegenheiten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Prozesse und Strukturen definieren, um mehr Transparenz und Effizienz zu gewährleisten. Konkrete Maßnahmen einrichten, um das Engagement für soziale Themen intern zu verstärken. Gleichberechtigung fördern. Mehr Transparenz und Effizienz in der Verwaltung und Entscheidungsfindung schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist relativ offen und freundlich, allerdings gibt es viel Klatsch und Tratsch unter den Kollegen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist chaotisch und es fehlen klare Strukturen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich ganz gut, allerdings gibt es unter den männlichen Kollegen eine stärkere Allianz. Frauen und Personen, die nicht Teil dieser Gruppe sind, fühlen sich oft ausgeschlossen und haben es schwerer, sich in das Team zu integrieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch den hohen Druck, Überstunden zu leisten, und das Fehlen klarer Strukturen negativ beeinflusst. Obwohl flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten bestehen, werden diese Vorteile oft durch die hohe Arbeitslast relativiert.
Vorgesetztenverhalten
Mehrere der Führungskräfte verhalten sich unprofessionell und erfüllen ihre Rollen als Führungskräfte nicht zufriedenstellend. Es gibt wenig Unterstützung und klare Führung.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele coole Kunden und interessante Projekte. Diese Vielfalt sorgt dafür, dass die Arbeit abwechslungsreich bleibt.
Gleichberechtigung
Im Bereich Gleichberechtigung gibt es einen deutlichen Mangel. Unter den männlichen Kollegen, sowohl zwischen Mitarbeitern als auch mit Führungskräften, herrscht ein starker Zusammenhalt. Dieser fehlt jedoch bei den weiblichen Mitarbeiterinnen, insbesondere weil es im gesamten Unternehmen nur eine weibliche Führungskraft gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind relativ jung, dennoch werden ältere Mitarbeiter gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die moderne Technik und das schön helle Büro schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl soziale Themen nach außen kommuniziert werden, werden diese intern nicht konsequent eingehalten oder gefördert. Es fehlt an tatsächlichen Maßnahmen und Engagement, um die geäußerten Werte auch im Arbeitsalltag umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Branchenstandard und ist insgesamt fair. Allerdings gibt es wahrnehmbare Unterschiede in der Vergütung je nach Person. Es wäre wünschenswert, wenn die Gehaltsstrukturen transparenter gestaltet und klarer kommuniziert würden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, da die Aufstiegschancen nicht klar kommuniziert werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (Ex-)Angestellte,
besten Dank für Dein ausführliches Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um uns Deine Erfahrungen mitzuteilen. Wir freuen uns, dass Du unsere technische Ausstattung, das schöne Büro, die flexiblen Arbeitszeiten sowie die spannenden Projekte und coolen Kunden positiv hervorgehoben hast.
Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst, daher möchten wir die Gelegenheit nutzen, Dein Anliegen besser zu verstehen und daran zu arbeiten. Wir sind uns bewusst, dass es immer in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial gibt. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert darauf, dass jede:r einzelne Mitarbeiter:in eine kontinuierliche Optimierung mitgestaltet und aktiv Impulse wie Ideen einbringt, um eine effizientere Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Um eine bestmögliche Transparenz und klare Kommunikation zu gewährleisten, führen wir bereits alle zwei Wochen den hybriden Boxenstopp für alle Nayokis durch, in dem nicht nur die einzelnen Bereiche, die Geschäftsführung sowie HR über News berichten, sondern auch immer jede:r die Möglichkeit hat, Fragen direkt zu stellen bzw. diese vorher anonym über unsere Feedbackbox einzureichen.
Als Arbeitgeber ist uns selbstverständlich auch die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig. Daher prüfen wir stetig die anfallenden Überstunden anhand unserer Zeiterfassung, um hier entgegen wirken zu können. Erfreulicherweise betrifft dies derzeit nur Einzelfälle.
Das Thema Gleichberechtigung und soziales Engagement liegt uns besonders am Herzen. Wir bedauern es, dass dies während Deiner Zeit bei uns nicht ausreichend sichtbar war. Wir sind uns unserer sozialen Verantwortung sehr bewusst und spenden aus diesem Grund auch regelmäßig an diverse Hilfsorganisationen, um benachteiligten Menschen zu helfen, auch wenn wir dies nicht nach außen kommunizieren und in den Vordergrund stellen, da dies eine Selbstverständlichkeit für uns ist.
Zu den Themen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gehaltsstrukturen führen wir bereits seit mehreren Jahren in regelmäßigen Abständen kontinuierliche Gespräche zusammen mit den Mitarbeiter:innen, der Führungskraft und HR. In den drei Gesprächen innerhalb der Probezeit, dem jährlichen Mitarbeitergespräch sowie den halbjährigen Bonusgesprächen ist hier umfangreicher Raum für Feedback zur eigenen Entwicklung, Erwartungshaltung sowie Zielerreichung gegeben.
Uns ist es besonders wichtig, dass jede:r Mitarbeiter:in die gleichen Chancen auf Weiterentwicklung und faire Vergütung hat, daher befördern wir ausschließlich aufgrund der Performance und dem Potenzial und nicht aufgrund des Geschlechts. Auf Directorenebene haben wir daher, heute wie auch in der Vergangenheit, den größten Anteil an Frauen vertreten, was dies nochmals verdeutlicht.
Sollte es trotz all der bereits ergriffenen Maßnahmen dennoch zu Unzufriedenheit oder Kritik kommen, bitten wir immer ausdrücklich, dies direkt und unmittelbar an uns zu adressieren, denn nur so ist es uns möglich, noch intensiver dran zu arbeiten, diese Themen stärker in den Vordergrund zu rücken und durch konkrete Maßnahmen zu fördern. Auch steht unser Gründer und Geschäftsführer André immer allen Mitarbeiter:innen für Feedback und Anregungen persönlich zur Verfügung, welches in der Vergangenheit auch schon einige Mal genutzt wurde. Unsere Ziele sind es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen wertgeschätzt und eingebunden fühlen.
Nochmals vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir wünschen dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg auf Deinem weiteren beruflichen Weg!
Mit den besten Grüßen
Sandra Greb
People & Culture Director HR
Nayoki Performance GmbH