4 Bewertungen von Bewerbern
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
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Nie wieder was gehört
Bewerber/inHat sich 2023 als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine Absage wäre wünschenswert gewesen.
Ich hatte in Summe drei Gespräche bei NCAB, erst ein kurzes telefonisches kennenlernen, im zweiten Schritt ein ausführliches Teams Interview, bis hierhin auch alles transparent und ich habe mich gut über die nächsten Schritte informiert gefühlt, im dritten Schritt sollte ich eine Präsentation vorbereiten und halten, hier war noch eine zweite HR Managerin dabei. Nach der Präsentation habe ich nie wieder etwas gehört.
Sowas empfinde ich als eine ganz schlechtes Verhalten, schließlich habe ich mir viel Zeit genommen und mit der Firma auseinander gesetzt um eine Präsentation über ihre Produkte aufzusetzen. Da ist das mindeste an Wertschätzung eine Absage. Daher habe ich auch damals nicht weiter nachgefragt und mich anderweitig entschieden, denn wenn schon im Bewerbungsprozess die Wertschätzung fehlt, ist es ein Glücksspiel ob es das dann überhaupt in dieser Firma gibt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Enttäuschende Candidate Experience. Bis heute keine Rückmeldung. Wertschätzung geht anders.
Bewerber/inHat sich 2023 als People & Culture Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Januar auf die Stelle als People & Culture Manager bei NCAP beworben.
Nach der automatischen Eingangsbestätigungen habe ich bis heute nichts mehr gehört. Auch auf mehrfache Anfrage per E-Mail von meiner Seite habe ich bis heute keine Rückmeldung erhalten.
Ich bin wirklich sehr enttäuscht, da ich es als wenig wertschätzend mir als Bewerber gegenüber empfinde, mich über mittlerweile 7 Wochen zu ignorieren. Ob das jetzt bewusst passiert ist oder ich im Prozess "durchgerutscht" bin, kann ich nicht sagen. Ein fader Beigeschmack bleibt aber.
Wertschätzung sollte aus meiner Sicht in beide Richtungen stattfinden. Und ich finde es wirklich sehr schade, dass NCAP dann doch den Eindruck des typischen Mittelstands bestätigt, in dem Bewerber immer noch in der Rolle der Bittsteller sind - trotz des aktuellen Narratives dass es links und rechts an Fachkräften mangelt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin EistermannHR Specialist
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
die Frustration können wir verstehen und für die längere Bearbeitungszeit möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen.
Unseren Werten entsprechend, werden Sie eine Rückmeldung bis Ende des Monats erhalten. An der Stelle ist es uns wichtig, Ihnen mitzuteilen, dass eine bis jetzt fehlende Rückmeldung firmeninterne Gründe, die in keinem Fall mit fehlender Wertschätzung Ihnen gegenüber zu tun hat. Die NCAB wächst stetig und wir passen unsere Organisation dementsprechend individuell an, daher können kurzzeitig längere Bearbeitungszeiten aufkommen. Sollten Sie diesbezüglich weitere Fragen oder Gesprächsbedarf haben, melden Sie sich gerne via E-Mail bei mir, damit wir einen Termin vereinbaren können.
Viele Grüße
Kristin Eistermann
HR Specialist
Direct kristin.eistermann@ncabgroup.com
Absage der NCAB Group kam meiner Absage zuvor
Bewerber/inHat sich 2021 als Techniker Datenaufbereitung / Arbeitsvorbereitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle und nette Antwort, ABER.... (hier einer der größten Punkte)
Unglaublich aufgeblasener Bewerbungsvorgang. -Telefoninterview, -Webmeeting, -Onlinetest, -Erneutes Meeting vor Ort.
Hier scheint mehr Wert auf die Persönlichkeit der Person gelegt zu werden als auf die Kompetenz der Person.
Ich hab schon oft und lang genug mit Personen gearbeitet bei denen mehr Wert auf Persönlichkeit als auf Kompetenz gelegt wurde (ist nicht zu empfehlen). Vor allem die Aussage das erst im Letzten Schritt jemand dazu kommt der tatsächlich Ahnung vom Fach hat, bedeutet das vorher schon in mehreren Schritten Bewerber aussortiert werden, unabhängig von deren Kompetenz.
Hätte ich alle Infos, die ich in dem Telefonat bekommen habe, schon vorher gewusst, hätte ich mich gar nicht erst beworben.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin EistermannHR Specialist
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern, dass unser Bewerbungsprozess Ihre Erwartungen nicht erfüllt hat.
Die unterschiedlichen Schritte des Bewerbungsprozesses sollen dabei helfen unser Team, getreu unserer Werte – Quality First, Full Responsibility, Strong Relationships – nachhaltig zu erweitern.
Bei der NCAB Group streben wir immer nach langfristigen Kunden-, Lieferanten- und Mitarbeiterbeziehungen. Ein starkes Team zu haben ist essentiell, denn nur gemeinsam können wir erfolgreich sein und unsere Ziele erreichen. Hierfür ist bei uns neben einer fachlichen Kompetenz die Persönlichkeit ausschlaggebend.
Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne unter folgender E-Mailadresse zur Verfügung: bewerbung@ncabgroup.com
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr NCAB Team
Eingeladen zu einem persönlichen Gespräch aber kurz vor dem Gespräch eine Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2020 als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst wurde ein nettes Telefoninterview geführt. Danach eine Einladung zu einem Gespräch vor Ort erhalten und kurz vor dem Gespräch eine Absage mit Bezug zu dem Gespräch welches aber nie statt gefunden hat. Auf Nachfragen wurde nicht mehr reagiert. Zumal ich nicht in der Umgebung wohne und das gebuchte Hotel nicht mehr stornieren konnte. Wie unprofessionell!
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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