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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteEs nimmt sich niemand zu wichtig.
Freie Gestaltung bei der Aufgaben
Tolles Team, Internationalität mit dem Schwedischen Mutterkonzern und dem weltweiten Vertriebsnetz.
Zusammenhalt und Teamgeist. Ganz tolle und liebe Kollegen in alle Bereiche! Sehr starke Kundenfokus.
Internationalität
Oft zu wenig Zeit für Details und strategische Planungen.
Relativ hohe Aufwand um Routine Aufgaben zu erledigen. Jeder hätte gern mehr Zeit für Kundenprojekte und Problemlösung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
keine Perspektive, Gleichgültigkeit, extrem schwere Entscheidungswege
Wir hoffen alle, dass wir schnell neue Kollegen finden.
für Verbesserung ist unser Firma immer da
Sozialleistungen und Personalentwicklung wieder besser fokussieren.
IT Tools und Abläufe dringender ausbauen und vereinfachen.
Management austauschen
Der am besten bewertete Faktor von NCAB Group Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
legen sehr viel Wert auf sustainability
hervorragend
Sustainability ist bestandteil unserer DNA.
was man nicht alles für das image tut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NCAB Group Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist OK, Prämien gibt es selten, Sozialleistungen keine. Auch die vorgeschriebenen Altersvorsorgen werden NICHT angeboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man merkt, dass hier der Fokus gesetzt wurde. Das merken auch die Kunden.
Flache Hierarchien, aber man kann eigene Projekte übernehmen und sich da entfalten.
Kaum Grenzen um in Aufgaben zu wachsen. Diverse Bereiche und Projekte wo Mitarbeiter gerne Verantwortung übernehmen können und jeder sein Weg finden kann. Es wird viel in Onboarding, Training und Teambuilding investiert
es wird einem stets vermittelt, das die aktuelle position bereits das maximum ist. lieber holt man sich studierte, auch relativ egal, ob Jura etwas mit Vertrieb zu tun hat oder nicht.
