Überlastet und ausgebrannt: Überstundenkultur im Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich das Image, das nach außen vermittelt wird, was leider nicht der Realität entspricht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Bezahlung
- Impulsives Verhalten
- Fehlende Work-Life-Balance
- Herabsetzung und ständige Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Schätzen Sie Ihre Mitarbeiter und betrachten Sie sie nicht nur als ersetzbare Ressourcen. Erhöhen Sie die Gehälter und sorgen Sie für angemessene Sozialleistungen. Reduzieren Sie ständige Überstunden und Wochenendarbeit. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist entscheidend für die langfristige Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter und sollte nicht nur dem Image des Unternehmens dienen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark teamabhängig. In einigen Teams kann es vorkommen, dass Kollegen kaum grüßen und eine unterstützende Zusammenarbeit fehlt. Man ist oft auf sich allein gestellt und erhält keine Hilfe, wenn man sie benötigt. Zudem sind die Kollegen dauerhaft gestresst, da alle regelmäßig Überstunden leisten müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Es kommt häufig zu Informationslücken und unklaren Anweisungen. Der Austausch zwischen den Abteilungen ist ineffizient, was die Zusammenarbeit erschwert und zu Missverständnissen führt. Eine klarere und direktere Kommunikation wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark teamabhängig. Während das Unternehmen nach außen hin ein gutes Image pflegt, zeigt sich intern oft eine andere Realität. In einigen Teams fehlt die gegenseitige Unterstützung, und es kommt vor, dass Kollegen kaum miteinander kommunizieren. Zudem wird häufig gelästert, und Mitarbeiter werden oft vor anderen herabgesetzt, was das Arbeitsklima erheblich negativ beeinflusst.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden. Durch ständige Bereitschaft, Arbeiten am Wochenende und abends bleibt kaum Zeit für das eigene Leben. Mitarbeiter sind häufig überlastet und gestresst, was zu einem ungesunden Arbeitsumfeld führt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten verhalten sich in der Regel respektvoll
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind wenig abwechslungsreich. Man hat oft jahrelang dieselben Aufgaben und Tätigkeiten, was zu Monotonie und fehlender Motivation führen kann. Es fehlt an neuen Herausforderungen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich. Während die Büros und Ausstattung funktional sind, fehlen oft moderne Annehmlichkeiten. Lärmpegel und Raumklima können verbesserungswürdig sein, was das Arbeiten teilweise unangenehm macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr schlecht. Es gibt kaum Möglichkeiten zur Gehaltserhöhung, was die finanzielle Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt. Anpassungen sind selten, und die Vergütung entspricht oft nicht den Leistungen und dem Einsatz der Mitarbeiter.
Image
Nach außen hin hat das Unternehmen ein gutes Image. Innerhalb des Unternehmens spürt man jedoch eine ganz andere Realität. Die Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Auftritt und dem internen Arbeitsklima kann zu Enttäuschungen Führen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Chancen für Karriere und Weiterbildung. Wenn es doch Möglichkeiten gibt, dann meist nur, weil es im Interesse des Unternehmens liegt und nicht, weil die Mitarbeiter gefördert werden sollen. Diese begrenzten Möglichkeiten können die langfristige Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter negativ Beeinflussen