Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungIch arbeite seit über einem Jahren als Security Consultant bei der neam und bin sehr zufrieden mit meinem Job. Die Firma bietet mir spannende und herausfordernde Projekte, bei denen ich meine Fähigkeiten und mein Wissen ständig erweitern kann. Ich schätze die flexible Arbeitszeitgestaltung, die mir eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und kompetent. Die Kommunikation ist offen und transparent. Die Führungskräfte sind fair unterstützend und wertschätzend. Die Vergütung ist angemessen und leistungsgerecht. Die Firma legt Wert auf ...
Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, Interessante Produkte und Dienstleistungen was die Identifikation mit dem Unternehmen leicht macht, Parkplätze satt, Getränke (Wasser, Kaffee) umsonst, Müsli, eigener Fitnissraum und Massage auf Firmenkosten. Also einfach genial. Ich stehe jeden Morgen auf und freue mich auf die Arbeit. Und auch sogar Montags :-)...
Hinzu kommen die flexiblen Arbeitszeiten gepaart mit den flexiblen Homeofficemöglichkeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich das Image, das nach außen vermittelt wird, was leider nicht der Realität entspricht.
Die Arbeitsatmosphäre und das Soziale miteinander!
Dass man immer eine Möglichkeit findet sich menschlich mit den Vorgesetzten zu unterhalten. In der Probezeit wird genau vorgegeben, was erwartet wird, wo die Messlatte liegt und wie man sein Ziel erreichen kann. Mit Eigeninitiative helfen einem die Kollegen auch immer gerne weiter.
Da fällt einem nicht viel ein. Evtl. Mehr Mitarbeiterevents.
- Schlechte Bezahlung
- Impulsives Verhalten
- Fehlende Work-Life-Balance
- Herabsetzung und ständige Überstunden
Höhe des Gehalts, Menge der Urlaubstage, sonstige Leistungen. Nicht transparente Kommunikation
Für jeden, den die Vergütung an erste Stelle steht, ist das Unternehmen nicht zu empfehlen.
Teilweise chaotische Zustände und Differenzen bei der Kommunikation und Dokumentation, konstruktive Kritik wird nicht von allen Kollegen gut aufgenommen.
Tratsch macht hier hin und wieder auch mal die Runde, ist aber eher ein Problem das bei einem jedem Einzelnen liegt
Schätzen Sie Ihre Mitarbeiter und betrachten Sie sie nicht nur als ersetzbare Ressourcen. Erhöhen Sie die Gehälter und sorgen Sie für angemessene Sozialleistungen. Reduzieren Sie ständige Überstunden und Wochenendarbeit. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist entscheidend für die langfristige Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter und sollte nicht nur dem Image des Unternehmens dienen.
Schneller, direkter Kommunizieren und bei der Kommunikation auch immer die Gedanken der Mitarbeiter berücksichtigen.
Teamleiter regelmäßig zu wertschätzender und gewaltfreier Kommunikation schulen.
Auch Teamleiter dürfen mal kritisiert werden, ansonsten passiert das leider hinter vorgehaltener Hand unter den Angestellten und es ändert sich nichts.
Sensibilisierung zu Gleichstellung, und es einfach mal besser als alle anderen machen.
Gehalt der Branche entsprechend anpassen
Kommunikation transparenter gestalten
Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber mit entsprechendem Gehalt entgegenkommen, nicht mit Müsli, Obst und Kaffee (davon bezahlt sich die Miete auch nicht...)
In Richtung Azubis etwas verbessern. Sei es, sie etwas mehr ins "Geschehen" zu integrieren.
Der am besten bewertete Faktor von neam IT-Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ab wann beginnt hier die Altersgrenze für "Älter"? Ich würde sagen das passt.
Ich kann gut von den erfahreneren Kollegen partizipieren!
Im Großen und Ganzen vorbildlich. Hier werden auch Menschen Ü50 problemlos eingestellt.
Einzig durch die Teamleiter dürfte berücksichtigt werden, dass ältere Angestellte entsprechende Erfahrungen mitbringen, auch wenn sie nicht so lange im Unternehmen sind, wie die Teamleiter selbst.
Kollegial und respektvoll.
Es gibt ältere Kollegen, da aber auch wieder wie oben beschrieben, jeder wird als Mensch gesehen und niemand ausgegrenzt o.ä.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neam IT-Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr schlecht. Es gibt kaum Möglichkeiten zur Gehaltserhöhung, was die finanzielle Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt. Anpassungen sind selten, und die Vergütung entspricht oft nicht den Leistungen und dem Einsatz der Mitarbeiter.
Das Gehalt ist für den Standort Paderborn in Ordnung, aber nicht überragend.
Kurz: Passt, besonders da das Umfeld stimmt
Das Gehalt dürfte für Consultants, die mit ständigen Dienstreisen entsprechend viele Entbehrungen im Privatleben haben, schon etwas besser sein.
Am Standort wird für alle Angestellten kostenlos frisches Obst angeboten, es gibt einen Fitnessraum und zwei mal in der Woche ist ein Physiotherapeut in der Firma.
Sehr schöne und wirklich gut durchorganisierte Firmenevents.
Absolut unterdurchschnittliche Vergütung, nicht empfehlenswert. Kein Inflationsausgleich, keine Gewinnbeteiligung, kein 13. Monatsgehalt. Einfach schwach an der Stelle.
Sozialleistungen gibt es anscheinend, dies wird aber nicht großartig kommuniziert...
Als würde man diese lieber nicht anbieten sollen
Seit 2 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen... Aktuell habe ich eine Gehaltserhöhung ausgehandelt, diese wurde allerdings an Bedingungen geknüpft und mit einem Zeitrahmen gekoppelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Weiterbildungen finde ich super. Jeder Kollege hat die Möglichkeiten sich weiterzubilden, auch hier muss sich natürlich an den Fachbereichen orientiert werden. Es muss somit zum Job passen. Soziale Fähigkeiten kann man auch entsprechend entwickeln. Der Input sollte aber hier auch vom Kollegen kommen und nicht von der Führungskraft.
Es gibt kaum Chancen für Karriere und Weiterbildung. Wenn es doch Möglichkeiten gibt, dann meist nur, weil es im Interesse des Unternehmens liegt und nicht, weil die Mitarbeiter gefördert werden sollen. Diese begrenzten Möglichkeiten können die langfristige Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter negativ Beeinflussen
Wer will, der darf auch. Auch hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Azubis genießen ein Luxus da sein, dürfen auf Privatschule auf Kosten der Firma und genießen auch sonst das maximale an möglichen Förderungen.
Wer will und sich dafür einsetzt bekommt die Weiterbild Und Entwicklung die er möchte. Auch achten die Vorgesetzten darauf und in regelmäßigen Ebtwicklungsgesprächen wird die Entwicklung gemeinsam geplant
Zertifikate bringen nicht nur die Person sondern auch das Ansehen der Firma weiter. Entsprechend gibt es ein Fortbildungskontingent an Stunden im Jahr, es besteht die Möglichkeit innerhalb der Firma (auch in andere Bereiche) auf/umzusteigen und natürlich sich auch zertifizieren zu lassen, sofern es sich argumentativ mit dem Arbeitsumfeld belasten lässt.
