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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungAktive Mitgestaltung der Belegschaft, aktive Wertschätzung der Führungsetage der Mitarbeiter gegenüber.
Gut am Arbeitgeber finde ich das Image, das nach außen vermittelt wird, was leider nicht der Realität entspricht.
Ich arbeite seit über einem Jahren als Security Consultant bei der neam und bin sehr zufrieden mit meinem Job. Die Firma bietet mir spannende und herausfordernde Projekte, bei denen ich meine Fähigkeiten und mein Wissen ständig erweitern kann. Ich schätze die flexible Arbeitszeitgestaltung, die mir eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und kompetent. Die Kommunikation ist offen und transparent. Die Führungskräfte sind fair unterstützend und wertschätzend. Die Vergütung ist angemessen und leistungsgerecht. Die Firma legt Wert auf ...
Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, Interessante Produkte und Dienstleistungen was die Identifikation mit dem Unternehmen leicht macht, Parkplätze satt, Getränke (Wasser, Kaffee) umsonst, Müsli, eigener Fitnissraum und Massage auf Firmenkosten. Also einfach genial. Ich stehe jeden Morgen auf und freue mich auf die Arbeit. Und auch sogar Montags :-)...
Hinzu kommen die flexiblen Arbeitszeiten gepaart mit den flexiblen Homeofficemöglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre und das Soziale miteinander!
- Schlechte Bezahlung
- Impulsives Verhalten
- Fehlende Work-Life-Balance
- Herabsetzung und ständige Überstunden
Höhe des Gehalts, Menge der Urlaubstage, sonstige Leistungen. Nicht transparente Kommunikation
Da fällt einem nicht viel ein. Evtl. Mehr Mitarbeiterevents.
Für jeden, den die Vergütung an erste Stelle steht, ist das Unternehmen nicht zu empfehlen.
Teilweise chaotische Zustände und Differenzen bei der Kommunikation und Dokumentation, konstruktive Kritik wird nicht von allen Kollegen gut aufgenommen.
Tratsch macht hier hin und wieder auch mal die Runde, ist aber eher ein Problem das bei einem jedem Einzelnen liegt
Schätzen Sie Ihre Mitarbeiter und betrachten Sie sie nicht nur als ersetzbare Ressourcen. Erhöhen Sie die Gehälter und sorgen Sie für angemessene Sozialleistungen. Reduzieren Sie ständige Überstunden und Wochenendarbeit. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist entscheidend für die langfristige Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter und sollte nicht nur dem Image des Unternehmens dienen.
Gehalt der Branche entsprechend anpassen
Kommunikation transparenter gestalten
Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber mit entsprechendem Gehalt entgegenkommen, nicht mit Müsli, Obst und Kaffee (davon bezahlt sich die Miete auch nicht...)
Schneller, direkter Kommunizieren und bei der Kommunikation auch immer die Gedanken der Mitarbeiter berücksichtigen.
Die interne Kommunikation ist manchmal etwas holperig. Abläufe sind nicht immer eindeutig und man ist am Anfang etwas verwirrt.
In Richtung Azubis etwas verbessern. Sei es, sie etwas mehr ins "Geschehen" zu integrieren.
Der am besten bewertete Faktor von neam IT-Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Von Jung bis Alt alt, alles dabei an Mitarbeitern, ältere werden entsprechend schnell in die Teams integriert und akzeptiert
Ab wann beginnt hier die Altersgrenze für "Älter"? Ich würde sagen das passt.
Kollegial und respektvoll.
Es gibt ältere Kollegen, da aber auch wieder wie oben beschrieben, jeder wird als Mensch gesehen und niemand ausgegrenzt o.ä.
Ich kann gut von den erfahreneren Kollegen partizipieren!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neam IT-Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr schlecht. Es gibt kaum Möglichkeiten zur Gehaltserhöhung, was die finanzielle Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt. Anpassungen sind selten, und die Vergütung entspricht oft nicht den Leistungen und dem Einsatz der Mitarbeiter.
Absolut unterdurchschnittliche Vergütung, nicht empfehlenswert. Kein Inflationsausgleich, keine Gewinnbeteiligung, kein 13. Monatsgehalt. Einfach schwach an der Stelle.
Sozialleistungen gibt es anscheinend, dies wird aber nicht großartig kommuniziert...
Als würde man diese lieber nicht anbieten sollen
Das Gehalt ist für den Standort Paderborn in Ordnung, aber nicht überragend.
Kurz: Passt, besonders da das Umfeld stimmt
Seit 2 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen... Aktuell habe ich eine Gehaltserhöhung ausgehandelt, diese wurde allerdings an Bedingungen geknüpft und mit einem Zeitrahmen gekoppelt.
zwar sehr pünktlich und problemlos, aber könnte doch schon vergleichsweise mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt kaum Chancen für Karriere und Weiterbildung. Wenn es doch Möglichkeiten gibt, dann meist nur, weil es im Interesse des Unternehmens liegt und nicht, weil die Mitarbeiter gefördert werden sollen. Diese begrenzten Möglichkeiten können die langfristige Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter negativ Beeinflussen
Noch nie wurde in mein als Arbeitnehmer soviel investiert, damit ich die nötigen Fähigkeiten und Kompetenzen erlange und mich weiterbilde.
Innerhalb kürzester Zeit werden mehrere kostenpflichtige Schulungen angeboten und gebucht. Auch externe Schulungen werden übernommen.
Bin sehr positiv überrascht von den Weiterbildungsmöglichkeiten die einem angeboten werden. Vielerorts liest man solche Angebote oder "Benefits" ja öfters aber es steckt wenig dahinter.
Die neam hingegen tut was für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter.
Es wird aktiv auf Weiterbildungen und Zertifizierungen geachtet. Es gibt Möglichkeiten, sich aktiv der Weiterentwicklung seiner Fähigkeiten zu widmen
Die Weiterbildungen finde ich super. Jeder Kollege hat die Möglichkeiten sich weiterzubilden, auch hier muss sich natürlich an den Fachbereichen orientiert werden. Es muss somit zum Job passen. Soziale Fähigkeiten kann man auch entsprechend entwickeln. Der Input sollte aber hier auch vom Kollegen kommen und nicht von der Führungskraft.
