Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

neam 
IT-Services 
GmbH
Bewertung

Als Arbeitgeber OK

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und den Zusammenhalt untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Höhe des Gehalts, Menge der Urlaubstage, sonstige Leistungen. Nicht transparente Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Gehalt der Branche entsprechend anpassen

Kommunikation transparenter gestalten

Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber mit entsprechendem Gehalt entgegenkommen, nicht mit Müsli, Obst und Kaffee (davon bezahlt sich die Miete auch nicht...)

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist Bombe untereinander

natürlich gibt es auch hier ab und zu mal schwierigere Situationen

Grob gesehen ist es aber echt sehr angenehm hier miteinander zu arbeiten

Kommunikation

Ist je nach Team besser oder schlechter

Kommunikationswege werden verschiedene genutzt, nicht alle verwenden die gleichen Wege, dadurch bekommt man oft nicht alle wichtigen Informationen mit. Ist verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

In Team sehr gut, ansonsten auch nicht zu verachten

Work-Life-Balance

Starre 8:00-17:00, keine wirklich flexible Arbeitszeiten

Da ist noch luft nach oben

Vorgesetztenverhalten

50/50

Vorgesetzte haben immer ein Ohr für die eigene Person und die Probleme offen

Es werden aber auch gerne mal hinter dem eigenen Rücken Entscheidungen getroffen und einem mitgeteilt, Transparenz ist oft nicht gegeben

Es gab auch schon fragliche Entscheidungen, die getroffen wurden, ohne vorher mit dem entsprechenden Fachpersonal Rücksprache zuhalten. Hier ist massiv Luft nach oben offen

Interessante Aufgaben

Ne nach Team mal mehr mal weniger.

Gut abwechslungsreiche Aufgaben aufgrund der verschiedenen Umgebunden, die betreut werden. Unterschiedliche Probleme und Projekte verlangen immer wieder neue Ansätze, es wird dadurch nie zu repetitiv.

Gleichberechtigung

Jeder, auch die Azubis, dürfen ihrer Meinung kundgeben. Flache Hierarchie, das "Du" wird gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Kollegen, da aber auch wieder wie oben beschrieben, jeder wird als Mensch gesehen und niemand ausgegrenzt o.ä.

Arbeitsbedingungen

Hardware zum arbeiten ist gut, Tische sind mittlerweile fast alle höhenverstellbar.
Klimaanlage ist sehr belastend eingebaut, befindet sich nur auf den Fluren. An den eigentlichen Arbeitsplätzen kommt an warmen tagen nur mangelnde kühle Luft an.

In den neuen Büroabschnitten ist noch gar keine Klimaanlage installiert, hier ist es im Hochsommer wirklich schwer auszuhalten.
Hier müssen private Ventilatoren mitgebracht/angeschafft werden, damit es gerade so funktioniert.
Im Sommer also wirklich mangelhaft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine neuen Elektrofahrzeuge für die Kurzstrecken zu Kunden. Kein Gewerbeleasing für die Mitarbeiter. Man kann sich die Firmenfahrzeug lediglich "leihen" für 0,30€ pro gefahrenen Kilometer. Absolut zu teuer, da kann man den eigenen Mitarbeitern ruhig etwas entgegenkommen.

Firmenfeiern sind gut, da gibt es nicht viel zu meckern.

Gehalt/Sozialleistungen

Absolut unterdurchschnittliche Vergütung, nicht empfehlenswert. Kein Inflationsausgleich, keine Gewinnbeteiligung, kein 13. Monatsgehalt. Einfach schwach an der Stelle.

Sozialleistungen gibt es anscheinend, dies wird aber nicht großartig kommuniziert...
Als würde man diese lieber nicht anbieten sollen

Image

Bestimmt nicht alzu schlecht in Paderborn und bei den Kunden, das gute Image liegt aber zu 100000% an den Mitarbeitern, die zum Großteil sehr viel Herzblut und Eigeninitiative in die Projekte etc. stecken.

Karriere/Weiterbildung

Karriere sollte man das jetzt nicht nennen.

Man kann von den guten Kollegen viel technisches aber auch menschliches lernen, da liegt der größte Mehrwert für einen selbst.

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

neam IT Services GmbH Richard RömerBereichsleitung IT-Services

Danke für Deine Bewertung. Gerne möchte ich auf die Kritik in den einzelnen Bereichen eingehen.

Arbeitsatmosphäre
Wenn Du sagst, die Arbeitsatmosphäre sei Bombe, wie können wir diese noch verbessern, um auf 5* zu kommen?

Kommunikation
Welche Mittel und Wege würdest Du vorschlagen, damit alle Kollegen dieselben Kommunikationswege nutzen und welche wären das? Das Thema begleitet uns schon viele Jahre und ich bin für Vorschläge jederzeit aufgeschlossen. Komm doch gerne auf mich zu.

Vorgesetztenverhalten
Mich würde wirklich stark interessieren, welche Entscheidungen Du ansprichst? Wir versuchen auf sämtlichen Ebenen offen und auf Augenhöhe zu kommunizieren von daher würde ich mich sehr über eine Rückmeldung mit Beispielen zu den von Dir angeführten Punkte freuen.

Arbeitsbedingungen
Hattest Du dies Probleme mit den, aus Deiner Sicht zu hohen, Temperaturen an die Geschäftsleitung adressiert? In der Vergangenheit wurde bei Problemen immer nach Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen gesucht.

Work-Life-Balance
Deine Kritik, dass die Arbeitszeiten starr von 8:00-17:00 sind kann ich so nicht stehen lassen, da es nicht korrekt ist. Wir richten uns nach den SLA-Zeiten, die wir mit unseren Kunden vereinbart haben. In diesen Zeiten muss der reibungslose Support gewährleistet sein. Alle anderen Arbeitszeiten sind abhängig von der persönlichen Situation eines Mitarbeiters und den Kundenprojekten. Dafür gibt es viele Beispiele, die ich Dir spontan geben kann. Das sieht in der Ausbildung natürlich anders aus, da Mitarbeiter in deren Kernarbeitszeiten die Auszubildenden unterstützen sollen.

Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer eine Verhandlungssache. Bitte sprich Deinen Vorgesetzten darauf an, wie Du diesen Bereich optimieren kannst. Damit das Unternehmen überhaupt funktionieren kann, gibt es in diesem Bereich jedoch immer ein wirtschaftliches Limit.

Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist bei uns von essentieller Bedeutung. Wir haben für jeden Mitarbeiter individuelle gemeinsam ausgearbeitete Pläne, wie er sich weiter entwickeln kann. Diese werden jährlich im Rahmen von Mitarbeitergesprächen, oder bei gravierenden Änderungen auch nach Bedarf, angepasst. Falls Du in diesem Bereich Verbesserungsvorschläge hast, komm gerne auf mich zu.

Ich würde mich freuen, wenn wir alle von Dir geäußerten Kritikpunkte aufarbeiten könnten. Dies würde sicher zu der von Dir erwarteten Transparenz beitragen.

Anmelden