Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NEAR DARK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Die eigene Arbeit sinnvoll finden oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ein großes Problem: Meetings scheinen oft ohne klare Agenda oder Ergebnisse stattzufinden und wirken wie eine reine Zeitverschwendung. Wichtige Informationen werden entweder spät oder gar nicht weitergegeben, was häufig zu Missverständnissen führt. Man hat den Eindruck, dass jeder für sich arbeitet, anstatt gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Ein echter Teamgeist ist kaum zu spüren. Stattdessen scheint es so, als würde jeder nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht sein. Hinter dem Rücken wird regelmäßig über andere gesprochen, was ein Klima des Misstrauens schafft. Unterstützung untereinander ist selten, und neue Ideen oder Ansätze werden häufig kritisch betrachtet, anstatt sie zu fördern.
Die minutengenaue Abrechnung wirkt bürokratisch und wenig flexibel. Besonders problematisch ist, dass spontane private Verpflichtungen oft auf wenig Verständnis stoßen. Statt einer offenen Unterstützung für Work-Life-Balance wird man mit Augenrollen oder zynischen Kommentaren konfrontiert, wenn man kurzfristig eine Auszeit benötigt.
Die Führungsebene vermittelt den Eindruck von Überforderung und mangelnder Kompetenz. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und die Unterstützung der Mitarbeitenden scheint keine Priorität zu haben. Es fehlt an Visionen, klaren Anweisungen und der Fähigkeit, ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Aufgaben bestehen größtenteils aus eintöniger Routinearbeit, die wenig Raum für Kreativität oder Eigeninitiative lässt. Innovative Projekte oder Abwechslung sind hier eher die Ausnahme als die Regel. Man hat das Gefühl, dass persönliche Weiterentwicklung weder gefördert noch gewünscht wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Spannungen und einer gewissen Unausgeglichenheit. Einzelne Personen scheinen besondere Aufmerksamkeit einzufordern, und wenn diese nicht gewährt wird, schlägt die Stimmung schnell ins Negative um. Dies sorgt für ein Klima, in dem sich viele eher unwohl fühlen, da man ständig auf der Hut sein muss, um niemanden ungewollt vor den Kopf zu stoßen.