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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter:innen getan:
gute Sozialleistungen
Fürsorgepflicht wird ernst genommen
Hin und wieder gibt es schöne Events und sogar Yoga wird angeboten
hohe Flexibilität
- Verbessern der internen Kommunikation
- Entscheidungen müssten schneller getroffen werden, aber man kennt ja nicht immer die Hintergründe
Der Umgang unter den Mitarbeiter:innen ist super nett und kollegial, die Leute machen das Unternehmen aus!
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter, die grundsätzlich äußerst interessanten Arbeitsfelder
Das überforderte Management, die konservativen Herangehensweisen.
Vermutlich würde es ausreichend wenn ein paar der Manager ausgetauscht werden würden. Das Unternehmen hat definitiv die richtige DNA, eine sinnvolle Vision und viele qualifizierte Mitarbeiter. Aber das Top Management ist einfach eine Katastrophe.
Innerhalb der Abteilungen ist das Arbeitsklima positiv und geprägt von Kollegialität und Hilfsbereitschaft. Leider ended dies im oberen Management. Hier geht es dann hauptsächlich um die eigene Karriere der Manager. Wertschätzung - Fehlanzeige
Sharp NEC bzw NEC in der Vergangenheit hat einen guten Ruf im Markt. Dieser gute Ruf basiert aber weitestgehend auf den positiven Auftreten und der guten Qualität aus dem letzten Jahrzehnt. In den vergangenen Jahren hat man viel verschlafen und das Image bröckelt.
Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt zudem immer Phasen mit hoher Belastung und Phasen die ruhiger sind. Unterm Strich kommt man je nach Position mit 40-45 Stunden gut hin.
Die Hierarchien sind flach und man hat definitiv die Chance eine gewisse Entwicklung zu machen und innerhalb von Abteilungen aufzusteigen. Allerdings sitzen die falschen Menschen an Schlüsselpositionen und werden auch nicht ausgetauscht wenn offensichtliche Fehler gemacht werden. Bei falschen Management Entscheidungen wird immer ein Bauernopfer gemacht aber die wahren (Fehl) Entscheider bleiben auf ihren Posten.
Hier ist das Unternehmen wohl auf gleicher Ebene wie die meisten Mittelständler. Im internationalen Vergleich mit den Mitbewerbern allerdings wohl unter dem Schnitt.
Hier gibt es noch einiges aufzuholen. Der Wunsch sich zu verbessern ist definitiv vorhanden und es gibt auch diverse Ansätze allerdings mangelt es an entsprechenden Budgets die Ideen auch umzusetzen.
Aufgrund der schwierigen Zusammenarbeit mit dem Management ist der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen durch die Bank positiv. Für viele sind die Kollegen der Hauptgrund warum man überhaupt noch für diesen Arbeitgeber arbeitet
Wenn dieser Arbeitgeber eines richtig macht dann ist das der respektvolle Umgang mit älteren Mitarbeitern. Hier gibt es diverse Ansätze Kollegen sinnvoll einzusetzen und im Alter schrittweise zu entlasten.
Nicht alle Vorgesetzten sind gleich. Aber ab dem oberen Management gibt es ein paar Manager die sich grenzwertig verhalten und völlig überfordert sind mit den Aufgaben. Einige sind unqualifiziert und einige einfach nicht sozial. Das schlimmste ist dass es kaum oder wenig Strategie gibt.
Was das Arbeitsmaterial und die IT angeht entspricht es wohl den meisten anderen mittelständischen Unternehmen. Die Ausstattung der Büros ist eher altbacken und funktional aber man hat alles was man braucht.
Interne Kommunikation ist einer der großen Schwachstellen des Unternehmens. Management erkennt nicht den Stellenwert und hat keinerlei Interesse Geld zu investieren.
Die Branche ist eher geprägt von Männern, allerdings gibt es in allen Abteilungen mehr und mehr hochqualifizierte Frauen in Schlüsselrollen
Die Aufgabenfelder sind breit gestreut und definitiv interessant. Aufgrund der mittleren Größe des Unternehmens ist man nicht nur ein kleines Schräubchen im System sondern hat die Chance Themen proaktiv zu verändern.
flexibles Arbeiten, überlegtes und professionelles Handeln am Markt, Service mit absolutem Kundenfokus, Top Produkte
Schnellere Innovation
Very good cooperation, friendly communication on staff level
Much room to develop and pick interesting topics
Nice benefits
Arbeitsbedingungen insgesamt, insbesondere die Work-Life-Balance, und die umfangreichen sozialen Leistungen (großzügiger Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge)
sehr faires und sozial denkendes Management
mehr Weiterbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten schaffen
Top Ausstattung für Mitarbeiter
Sozialleistungen
Diversity
flache Hierarchien, sehr nette Kollegen, geringe Fluktuation
innovativ
proffessionell
Mitarbeiterbehandlung
Führungsstil
Entlohnung
Erkennt das Potential der Mitarbeiter und würdigt es.
- Grabenkämpfe zwischen Abteilungen
Mehrarbeit wird erwartet und nicht abgegolten.
interne Aufstiegschancen begrenzt,
externe oft bevorzugt
- eher leicht unterdurchschnittl. Bezahlung
- nicht nachvollziebare Personalentscheidungen, die sich später als falsch erwiesen
- cma: cover my ass; oft wird an sich selbst gedacht und nicht an das Wohl der Company
- harte Line des Top Managements ist oft nicht gerecht
Eine webl. Führungskraft ist maßgeblich an allen Managemententscheidungen beteiligt. Ob das immer positiv ist lass ich mal offen...
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