Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NEFF Gewindetriebe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen oder Einfach mal machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führung teilt regelmäßig mit, was es neues gibt. Mitarbeitergespräche gibt es nur äußerst selten.
Zu wenig Gleitzeittage, keine Regelung wegen Homeoffice, generell gibt es wenig was wirklich geregelt ist.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Man geht respektvoll miteinander um und man wird sofort in das Neff-Team aufgenommen!
Arbeitszeiten können frei gestaltet werden.
Total unstrukturiert und durcheinander. Nur der Umsatz zählt, egal wie man diesen erreicht.