Erfolg kommt von erfolgreichem Handeln!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großartig, wie sich das Unternehmen mit seinen engagierten Mitarbeitern in den letzten drei Jahren entwickelt hat. Alle Mitarbeiter haben einen großen Anteil am Ergebniswachstum. Dank neuer Konzeptionen, schnellere Prozesse und rasante Umsetzungen selbst schwierigster Anforderungen befinden wir uns auf stetigem Wachstumskurs. Wer diese Situation erkennt, hinter dem Unternehmen steht und sich positiv einbringt, kann viel erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten sind beengt, für neue Mitarbeiter oder neue Azubis wird es immer schwieriger, geeignete Arbeitsplätze einzurichten. Die Bürowände und die Anzahl der Büros passt nicht mehr zum Unternehmens-Wachstum.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigkeit in den AL-Besprechungen mit Informationsmanagement; Interne Ausschreibungen für besonders gute Leistungen machen; Interne Produktschulungen einführen; Werksbesuche auch für Mitarbeiter fördern und durchführen; mehr miteinander reden.
Arbeitsatmosphäre
Top: Es gibt funktionierende Kooperationen in allen Resorts.
Kommunikation
modern, frisch, schnell, schnörkellos. Alle Kollegen und Kolleginnen kommen auf den Punkt, wir alle pflegen kurze aber faktische Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Bereich leben wir das vielleicht Beste, das ich in meiner beruflichen Laufbahn bisher aufgebaut habe. Es gibt einen engagierten, aber auch humorvollen Teamgeist - unser "Motor", um das riesige Pensum zu bewältigen.
Work-Life-Balance
Funktioniert perfekt. Wenn es brennt macht man länger, kann aber andererseits, wenn man einmal früher gehen will, gleiten. Perfekt.
Vorgesetztenverhalten
Wichtige Themen und Situationen kommen offen und sofort auf den Tisch und werden diskutiert und ausgeräumt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag gibt es neue und großartige Vielfältigkeit, schwere und neue Aufgaben, die es zu lösen gilt. Aber gerade das macht es aus.
Gleichberechtigung
Ist gegeben - wir haben einen gesunden Mix aus männlichen und weiblichen Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Funktioniert überraschend gut: Wir haben Mitarbeiter, die bewegen sich zwischen 19 und 72 Jahren. Jeder partizipiert vom Anderen.
Arbeitsbedingungen
Alle haben das, was sie zur Bewältigung ihrer Aufgaben benötigen. Und wenn einmal etwas fehlen sollte, wird eine Bedarfsanforderung gestellt, der durch die Leitung geprüft und genehmigt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird von den Führungskräften vorgelebt und vorbildlich praktiziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder hat das, was er sich verdient. Eine Urlaubsstaffelung, vielleicht an das Alter der Mitarbeiter angelehnt, wäre wünschenswert.
Image
Wird immer besser. Ist auch gut so, schließlich wollen wir zur "kleinen Marke" werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird a) finanziell gefördert, und b) rege genutzt. Viele nutzen die sich ihnen bietenden Chancen.