NEG 

Novex 

Großhandelsgesellschaft 

für 

Elektro- 

und 

Haustechnik 

GmbH

Unternehmenskultur

Andauernde Richtungswechsel: Es fehlt eine klare und konsistente Strategie. Ständig wechselnde Prioritäten und Ziele führen zu Verunsicherung und Frustration im Team. Projekte werden begonnen und dann wieder verworfen, ohne dass es dafür nachvollziehbare Gründe gibt.

Die Organisation und die Arbeitsabläufe sind unklar und ineffizient. Es gibt keine klaren Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten. Dies führt zu Doppelarbeit, Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen.

Mal ehrlich, die Stimmung ist echt im Keller. Von "Wir sitzen alle in einem Boot" kann keine Rede sein. Stattdessen ist jede Abteilung ein einsames Boot, das panisch versucht, die anderen zu rammen. Und die Buchhaltung? Die sitzt auf ihrem hohen Ross und verteilt fleißig Schuldzuweisungen an alle anderen. Besonders nervig ist die Arbeitsweise der Buchhaltung. Anstatt ihre Aufgaben zu erledigen, schieben sie alles auf andere ab. Fehlende BA's? Hättet ihr mal eure Arbeit richtig gemacht! Falsche Gutschrift? Ist doch nicht unser Problem!

Wenn der Job zum Lebensinhalt wird, läuft etwas gewaltig schief. Genau das ist leider hier der Fall.

Hier herrscht nicht gerade ein Klima der Wertschätzung und des Vertrauens. Stattdessen herrscht eine Führungskultur, die eher an einen mittelalterlichen Hofstaat erinnert, mit all seinen Intrigen und Machtspielchen. Wenn etwas schief läuft, wird sofort nach einem Schuldigen gesucht. Und natürlich findet man den immer in den unteren Rängen. Die Führungsetage? Unfehlbar! Fehler werden gerne unter den Teppich gekehrt oder anderen in die Schuhe geschoben. Wenn doch mal ein Fehler von oben kommt, gibt es keine Entschuldigung. Stattdessen wird der Fehler kleingeredet oder ignoriert. Besonders unangenehm ist das ständige Gerede hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Man bekommt mit, wie die Vorgesetzten über Kollegen lästern und Gerüchte verbreiten. Wenn Mitarbeiter Kritik an den Vorgesetzten äußern, wird sofort überreagiert. Es hagelt an Drohungen und tagelange aggressive Verhaltensweise. Andersherum ist es aber völlig in Ordnung, wenn die Führungskräfte über ihre Mitarbeiter herziehen.

Sich in neue Themen einarbeiten, kreative Lösungen finden, Verantwortung übernehmen.