Schwierigkeiten durch mangelnde Expertise der Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Gehaltszahlung
- An sich eine spannende Aufgabe
- Bürogebäude mit Potenzial
- Nette Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparente Entscheidungen
- Mangelnde Kommunikation
- Schwierige bis keine richtige Einarbeitung und daraus resultierende Fehler
- Vorgesetzte mit wechselnder Meinung
Verbesserungsvorschläge
Siehe ausführlich beschriebene Punkte
Arbeitsatmosphäre
Andauernde Richtungswechsel: Es fehlt eine klare und konsistente Strategie. Ständig wechselnde Prioritäten und Ziele führen zu Verunsicherung und Frustration im Team. Projekte werden begonnen und dann wieder verworfen, ohne dass es dafür nachvollziehbare Gründe gibt.
Kommunikation
Die Organisation und die Arbeitsabläufe sind unklar und ineffizient. Es gibt keine klaren Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten. Dies führt zu Doppelarbeit, Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen.
Kollegenzusammenhalt
Mal ehrlich, die Stimmung ist echt im Keller. Von "Wir sitzen alle in einem Boot" kann keine Rede sein. Stattdessen ist jede Abteilung ein einsames Boot, das panisch versucht, die anderen zu rammen. Und die Buchhaltung? Die sitzt auf ihrem hohen Ross und verteilt fleißig Schuldzuweisungen an alle anderen. Besonders nervig ist die Arbeitsweise der Buchhaltung. Anstatt ihre Aufgaben zu erledigen, schieben sie alles auf andere ab. Fehlende BA's? Hättet ihr mal eure Arbeit richtig gemacht! Falsche Gutschrift? Ist doch nicht unser Problem!
Work-Life-Balance
Wenn der Job zum Lebensinhalt wird, läuft etwas gewaltig schief. Genau das ist leider hier der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht nicht gerade ein Klima der Wertschätzung und des Vertrauens. Stattdessen herrscht eine Führungskultur, die eher an einen mittelalterlichen Hofstaat erinnert, mit all seinen Intrigen und Machtspielchen. Wenn etwas schief läuft, wird sofort nach einem Schuldigen gesucht. Und natürlich findet man den immer in den unteren Rängen. Die Führungsetage? Unfehlbar! Fehler werden gerne unter den Teppich gekehrt oder anderen in die Schuhe geschoben. Wenn doch mal ein Fehler von oben kommt, gibt es keine Entschuldigung. Stattdessen wird der Fehler kleingeredet oder ignoriert. Besonders unangenehm ist das ständige Gerede hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Man bekommt mit, wie die Vorgesetzten über Kollegen lästern und Gerüchte verbreiten. Wenn Mitarbeiter Kritik an den Vorgesetzten äußern, wird sofort überreagiert. Es hagelt an Drohungen und tagelange aggressive Verhaltensweise. Andersherum ist es aber völlig in Ordnung, wenn die Führungskräfte über ihre Mitarbeiter herziehen.
Interessante Aufgaben
Sich in neue Themen einarbeiten, kreative Lösungen finden, Verantwortung übernehmen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Chancengleichheit – das klingt ja erstmal super. Leider sieht die Realität im Unternehmen anders aus. Denn hier gilt: Manche sind gleicher als andere. Während die meisten an feste Arbeitszeiten gebunden sind, dürfen die Auserwählten kommen und gehen, wann sie wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider hatte ich den Eindruck, dass der Umgang mit älteren Kollegen oft von Vorurteilen und mangelnder Wertschätzung geprägt ist.
"Die Alten können nicht mehr mithalten": Diese Einstellung ist nicht nur unfair, sondern auch falsch. Ältere Kollegen bringen oft wertvolle Kompetenzen mit, die junge Mitarbeiter nicht haben.
"Die sind doch eh bald in Rente": Warum sollten wir nicht auch von Kollegen lernen, die kurz vor dem Ruhestand stehen? Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind Gold wert!
Arbeitsbedingungen
Es scheint, als gäbe es im Unternehmen zwei Klassen von Mitarbeitern: Diejenigen, die mit idealen Bedingungen gesegnet sind, und diejenigen, die sich mit dem Rest zufrieden geben müssen. Während einige Abteilungen mit den neuesten Geräten und ergonomischen Arbeitsplätzen ausgestattet sind, müssen andere mit veralteter Technik und ungünstigen Bedingungen zurechtkommen. Die Arbeitsbelastung ist ungleichmäßig verteilt. Manche Teams sind chronisch überlastet, während andere unterfordert sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit, Umweltschutz, soziale Verantwortung – alles wichtige Themen, keine Frage. Aber hier im Unternehmen scheint man in einer anderen Zeit stehen geblieben zu sein.
Stromverschwendung: Licht brennt auch dann, wenn niemand im Raum ist. Computer laufen die ganze Nacht durch. Von Energiesparlampen oder Bewegungsmeldern hat hier noch niemand etwas gehört.
Papierverschwendung: Doppelseitig drucken? Unnötig! Hier wird Papier verschwendet, als gäbe es kein Morgen.
Modernisierung: Es muss in moderne Technologien und nachhaltige Lösungen investiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde wie verhandelt bezahlt. Sozialleistungen gibt es kaum bis nicht. Keine Betriebliche Altersvorsorge. Keine Gesundheitsförderung. Keine Mitarbeiterrabatte bei anderen Unternehmen.
Image
Nach außen hin glänzt das Unternehmen wie ein polierter Apfel. Modern, innovativ, erfolgreich. Doch wer hinter die Fassade blickt, entdeckt so manche faulen Stellen.
Karriere/Weiterbildung
Was ich von den Kollegen höre, klingt nicht gerade motivierend. Scheinbar ist im Unternehmen kein direkter Aufstieg möglich, zumindest nicht für diejenigen, die bereits hier arbeiten.
"Von-Außen-Politik"
Jede Führungsposition ist mit externen Kandidaten besetzt. Interne Bewerber haben scheinbar keine Chance. Das sendet ein klares Signal: Wir vertrauen euch nicht genug, um euch mehr Verantwortung zu geben.