16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positives aus einem erfahrenen Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle aufkommenden Themen sofort besprochen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da wir von zwei Geschäftsführern geleitet werden. Sollten Sie immer darauf achten, dass sie an einem Strang ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter haben es sehr gern, wenn sich die Vorgesetzten nicht sehr distanzieren, sondern mit ihnen zusammen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld wurde sehr gut modernisiert, an der akustik muss nochgearbeitet werden. (zeitweise sehr laut)
Image
Ich denke, dass die Mitarbeiter weitestgehend zufrieden sind, gerade durch finanzielle Anpassungen.
Karriere/Weiterbildung
Wird leider noch nicht genug popularisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft, hat zeitgemäße Gehaltsanpassung gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nichts besonderes aufgefallen. Sehr verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
In diesem Bereich sehr gut, allerdings tatsächlich Bereichs bezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeit kann individuel eingeteilt werden, das macht den Arbeitnehmer flexibler.
Kommunikation
Ist vorhanden, nur die Aufgabenbereiche sind scheinbar nicht für alle klar definiert.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark SchreckenbachGeschäftsführer
Liebe Kollegin/Lieber Kollege, Danke für Deine Bewertung!
Wir brauchen und wünschen kritisches und konstruktives Feedback.
Nur als Team können wir erfolgreich sein. Und ein Team muss Kritik und Hinweise aushalten bzw. soll daraus Verbesserung erreichen. Unser Unternehmen hat eine flache Hierarchie, auch weil Zusammenarbeit auf Augenhöhe wichtiger ist als viele Leitungsebenen. Wir können das noch besser nutzen! Unsere Bitte: bringe Dich konstruktiv ein, führe Gespräche mit Deiner Führungskraft und/oder uns, stelle Deine konkreten Ideen vor, und unterstütze aktiv beim Ausprobieren von Veränderungen und Neuem. Danke für Deine Mitarbeit und Dein Engagement!
Sehr gutes Arbeiten und es hat sich zuletzt vieles verbessert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen, viele Themen werden jetzt angefasst, gute Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte müssen mehr Vorbild sein und mehr mit den Gruppen kommunizieren, Mitarbeitergespräche zu wenig beachtet
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice als Wahlmöglichkeit anbieten
Image
Name steht für sehr gute Qualität
Karriere/Weiterbildung
Interne Entwicklung ist noch zu wenig möglich
Gehalt/Sozialleistungen
hat sich schon gut entwickelt, gibt mehr als vorher, einige Zusatzleistungen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind mehr Fachleute als Führungskraft
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung und Räume haben Verbesserungsbedarf
Kommunikation
gut, Geschäftsleitung berichtet viel mehr als früher
Interessante Aufgaben
bieten sich gerade viele Themen an, wenn man will
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark SchreckenbachGeschäftsführer
Liebe Kollegin/Lieber Kollege, Danke für Deine Bewertung!
Kritisches und konstruktives Feedback ist uns wichtig. Schön, dass viele Veränderungen der letzten Monate positive Wirkung zeigen und wahrgenommen werden. Und wir wollen uns weiterentwickeln! Themen wie Führung, Arbeitsumfeld und Weiterbildung waren Fokus in den Mitarbeitergesprächen. Zusammen können wir Mitarbeiterentwicklung und Führungskultur gestalten. Unsere Bitte: bringe Dich konstruktiv ein, fordere Deine Themen und Feedback bei Deiner Führungskraft ein, zeige uns Deine Ideen und unterstütze aktiv. Danke für Deine Mitarbeit und Dein Engagement!
Komme gern auf Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiäre, angenehme Atmosphäre, interessantes - abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsbonus entfällt bei Kindkrank
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice, Ausweitung digitaler Arbeitsmittel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark SchreckenbachGeschäftsführer
Liebe Kollegin/Lieber Kollege, Danke für Deine Bewertung. Die noch fehlenden Sterne möchten wir uns erarbeiten, daher sind wir für konkretes Feedback und für Unterstützung bei der Umsetzung von Ideen dankbar. Einiges ist schon in der Umsetzung: Der neu abgeschlossene Haustarifvertrag bringt deutliche Verbesserungen für alle Mitarbeiter, so z.B. 30 Tage Urlaub ab 2026, verbindliche Regelung für Urlaubsgeld und anteiliges 13. Monatsgehalt. Eine Weiterentwicklung der IT-Landschaft mit schrittweisem Ausprobieren/Einführen neuer (digitaler) Arbeitsmöglichkeiten ist Teil unserer neuen Projekt-Roadmap. Im Rahmen des Betrieblichen Ideenmanagements kannst Du Dich auch zu diesem Themengebiet aktiv mit Vorschlägen und Lösungsideen einbringen. Und ich lade Dich zu einem persönlichen Gespräch ein, gern möchte ich mehr zu Deinen Ideen und Gedanken erfahren, komm vorbei - ich freue mich darauf!
Im Grunde genommen zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildung, schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungen und mehr für Mitarbeiter anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zeichen der Zeit nicht erkannt, was in Zukunft für große Probleme sorgen wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breit gefächertes Leistungsspektrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon erwähnt, kein Weitblick in so ziemlich allen Bereichen. Es wird nur reagiert statt zu agieren.
Jährliche Mitarbeitergespräche sind nur Pflicht für die Akten und bewirken nichts.
Verbesserungsvorschläge
Modernes Denken
Kommunikation
Zeitgemäße Entlohnung
Wertschätzung des Personals
Arbeitsplatzumgebung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Es Sollte schleunigst ein Umdenken stattfinden, wenn man Mitarbeiter/innen in dem Betrieb halten bzw. neu finden will. Kein Miteinander Abteilungsübergreifend.
Image
Nicht gut da mangelhafte Wertschätzung, Motivation, fehlende Förderungen und generelle Arbeitsbedingungen.
Work-Life-Balance
1-2 Tage Urlaub kurzfristig zu nehmen sind gut möglich. Mit Begründung.
Kein Urlaubsausgleich für Schichtarbeiter, lediglich bezahlte Pause.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gewünscht. Und auch durchaus abgelehnt.
Da braucht es sehr sehr viel Eigeninitiative.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht und absolut nicht mehr vertretbar und nicht zeitgemäß. Kein Lohngefüge oder ähnliches.
Keine Anpassung des Lohns an heutige Zeiten und Tätigkeit im Betrieb, nicht leistungsgerecht.
Lohnerhöhung nur auf Nachfrage und sich präsentieren. Betteln.
Keine Sozialleistungen.
Kein Zuschuss Fitness.
Kein Zuschuss Krippe/Kita.
Pünktlich ja.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Information an die Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion herrscht nach meinem Empfinden ein guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und ist relativ aufgeschlossen.
Grüppchenbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Man „fährt“ die Mitarbeiter/innen auf Verschleiß.
Keine Bemühungen um Nachwuchs bzw Ausbildung von neuem Fachpersonal.
Gleichgültigkeit, wenn Kollegen/innen in Rente gehen.
Keine Wertschätzung oder Förderung der Personen mit langer Zugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten neigen gelegentlich zu unreifen Handlungen, manchmal nach Nase.
Entscheidungen werden ohne betroffene Mitarbeiter einfach festgelegt.
Lass mich in Ruhe und dafür lass ich dich in Ruhe.
Arbeitsbedingungen
Es wird das gemacht, was gesetzlich erfordert wird. Kein Weitblick um Arbeitskraft und auch Gesundheit des Personals zu erhalten.
Kommunikation
Kurz gesagt, NULL!
Keine Information über aktuelle Lage oder Entwicklung. Gerade in der Situation mit Corona und der damit verbundenen Verluste für den Betrieb. Oder aktuell mit der Entwicklung durch den Ukraine-Krieg und auf uns zukommende Preisentwicklung/Versorgung Gas.
Demographischer Wandel etc.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen für Mann/Frau gleich, nur wird es nicht gewünscht in der Firma generell aufzusteigen.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, auch nicht nach langer Betriebszugehörigkeit.
Wiedereinstieg wird einfach nur registriert und hingenommen.
Gleichgültigkeit.
Interessante Aufgaben
Vielfalt an Verfahren die mehr oder weniger geistig/körperlich fordern.
Ist man in einem Bereich eingeteilt, bleibt man meistens in seinem Trott.
Die Verteilung von Aufgaben ist nicht immer fair und gerecht.
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Interessante Galvanik im Großraum Dresden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, interessante Arbeitsplätze, work life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für heutige Verhältnisse relativ wenig Urlaub.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich sollte man sich freuen da die Flugzeug-Galvanik immer sehr gut erwirtschaftet allerdings sollten die Mitarbeiter daran finanziell mehr beteiligt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ist meiner Meinung nach in Ordnung. Die Vorgesetzten haben ihren Kram zu erledigen somit kann man eigentlich in Ruhe arbeiten.
Image
Es wird nicht nur gut geredet.
Work-Life-Balance
Wenn man sich so umhört würde ich meinen, dass es ein relativ wichtiges Thema für die Flugzeug-Galvanik ist.
Karriere/Weiterbildung
Es ergeben sich Möglichkeiten für Weiterbildungen wenn man es unbedingt möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist in Ordnung und kommt jeden Monat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich meine alles läuft nach den entsprechenden Vorgaben/Auflagen ab.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich relativ wohl mit meinen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Über den Umgang kann ich nicht viel berichten aber ältere Leute werden auch angestellt.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde es mir gegenüber meist korrekt. Es gibt Leute die sich beschweren.
Arbeitsbedingungen
Es ist keine moderne Galvanik. Man riecht es manchmal ziemlich stark.
Kommunikation
Was die Firma betrifft kann man bei der Geschäftsführung nachfragen.
Gleichberechtigung
Da das Führungspersonal relativ jung ist sind Aufstiegschancen nahezu nicht vorhanden. Zumal in einem Betrieb dieser Größe auch nicht viele Positionen zu besetzen sind.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele kleine und große Arbeitsplätze mit verschiedenen Verfahren und teilweise individueller Interpretation der Arbeitsweise.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark SchreckenbachGeschäftsführer
Danke für Deine Bewertung! Seit Deiner Bewertung ist einige Zeit vergangen. Als neue Geschäftsleitung haben wir viele Gespräche mit unseren Mitarbeitern geführt und wertvolles Feedback bekommen. Wir haben schon einige Änderungen gestartet, sind dazu in einer stetigen Kommunikation und vielleicht kannst auch Du schon positive Entwicklungen wahrnehmen! Wir freuen uns, wenn Du uns im direkten Gespräch Deine Ideen und Wünsche mitteilst und damit mithilfst, das Unternehmen weiter voranzubringen und für alle Mitarbeiter attraktiv zu sein. Die neu aufgesetzten Mitarbeitergespräche sind eine gute Chance dafür. Du kannst mich auch gern direkt ansprechen, Danke!
Hier lässt es sich gut Arbeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte mehr für die Weiterbildung/ Förderung der Mitarbeiter gemacht werden und Hier
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-kein Verständnis für Probleme und Sorgen der Mitarbeiter
-Mitdenken im Sinne der Firma wird als Kritik empfunden und schlecht aufgenommen
Verbesserungsvorschläge
-die aktuelle Marktlage sollte besser erfasst und beachtet werden
-neue Verfahren testen und anwenden um Marktlücken zu schließen
- so wird der Anschluss zu anderen Firmen bewahrt und die Arbeit vielleicht etwas zukunftssicherer
-an die Gesundheit der Mitarbeiter und an deren Familien denken mit Umsetzung von gesundheitsschützenden Absaugungen oder eine effektivere Ablaufgestaltung der einzelnen Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Kollegenzusammenalt, aber schlechte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Es sollte vor allem mehr ZUGEHÖRT werden. Auch das gehört zu Kommunikation. Und bei evtl. Fehlern (wo gehobelt wird, fallen nunmal auch Späne) sollte aufgehört werden, immer nur einen Schuldigen zu suchen. Lieber gucken, warum der Fehler passiert und GEMEINSAM überlegen, was verbessert werden muss, um solche Fehler abzustellen. Die Mitarbeiter sollten mehr vom Erfolg der Firma profitieren, nicht nur die Führungskräfte (nach dem Motto "selber fressen macht fett"). Also: weg vom ICH, hin zum WIR.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich mit zunehmend schlechterem Vorgesetztenverhalten leider auch verschlechtert.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen (Verwaltung) ist Gleitzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Leider kein Rückhalt von den meisten Vorgesetzten. Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Bestimmte Festlegungen werden auf Biegen und Brechen (auch wider besseren Wissens) durchgefochten, da ein Umlenken als Schwäche gesehen wird.
Kommunikation
Das Nutzen von Outlook und einer internen Mitarbeiterinfo hat leider nichts mit einer guten Kommunikation zu tun.
Gleichberechtigung
Einige sind leider immer gleicher als andere. :-(
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Hallo
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark SchreckenbachGeschäftsführer
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
Deine Bewertung möchte ich gern als Anlass zu einer Einladung für ein konstruktives und zielführendes Gespräch nutzen. Was auch immer zu Deiner scheinbar tiefsten Frustration geführt hat – wir können nur im Dialog die möglichen Ursachen und Lösungen finden. Mit dieser Message sind wir als neue Geschäftsführung vor gut 1,5 Jahren angetreten und können seitdem viele Veränderungen und Themen zusammen mit den Kollegen voranbringen. Negative Bewertung ohne Gründe oder konstruktive Vorschläge zum „wie sollte es sein“ bringen uns, aber auch Dich, nicht voran. Im Gegenteil – es schadet uns als Unternehmen, es schadet Dir und allen Deiner Kollegen, denen Du mit 3-Sternen eine gute Bewertung gibst.
Mein Angebot steht – meine Tür ist offen, lass uns zusammen über die Probleme und mögliche Lösungen reden. Ich freue mich darauf. Danke, Mark Schreckenbach
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nehlsen-BWB Flugzeug-Galvanik durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 64% der Bewertenden würden Nehlsen-BWB Flugzeug-Galvanik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nehlsen-BWB Flugzeug-Galvanik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.