29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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NEL Neontechnik Elektroanlagen Leipzig GmbH Bewertungen
NEL
Neontechnik
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Leipzig
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie vor 30 Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Chef sollte nicht blind den Abteilungsleitern vertrauen....
Arbeitsatmosphäre
unangenehm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem, in welcher Abteilung man ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren sind das eigentliche Problem
Arbeitsbedingungen
Dreckig, staubig, alt, Überall Kabelsalat etc
Kommunikation
Hintenrum wird viel gequatscht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kultur verbesserswürdig - Drohungen wenn man am Wochenende nicht arbeitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeiter nicht so schlecht behandeln
Karriere/Weiterbildung
keine weiterbildungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsorgung über normalen Müll nicht gut
Vorgesetztenverhalten
harte befehle
Interessante Aufgaben
viel schichtdienst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Interessant, aber immer nur an Projekte gekoppelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planungsunsicherheiten
Verbesserungsvorschläge
Umsatzbeteiligungen einführen
Arbeitsatmosphäre
kleine Teams funktionieren sehr gut
Work-Life-Balance
Im Handwerk schwierig
Karriere/Weiterbildung
Schwierige private Planung, wenn alles immer nur am Projektgeschäft hängt
Kollegenzusammenhalt
man hilft sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
gibt viele vom Stammpersonal
Vorgesetztenverhalten
Jour fix war oft sehr interessant
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen fehlen
Kommunikation
im Team gut, zwischen den Teams verbesserungsbedürftig
Interessante Aufgaben
Viele neue Dinge ausprobiert
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Guter Kollegenzusammenhalt. Sonst sparen wo es geht damit Unternehmen besser für Verkauf aussieht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der schlechte Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Nachfolge angehen. Letzter Nachfolger war nach 10 Tage weg obwohl er schon Sanierungen gemacht hatte. Schieflage korrigieren. Aufhören so krass zu sparen damit Unternehmen besser für Verkauf aussieht.
Arbeitsatmosphäre
Starker Druck auf Mitarbeiter. Häufig wird geschrien und geweint
Image
Nach Außen noch gut. Früher war NEL gut.
Work-Life-Balance
Wenn niemand zuschaut arbeitet kaum jemand
Karriere/Weiterbildung
Keine. Firma wird kleiner. Wer weiterkommen will muss gehen
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter als bei anderen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Baustelle sehr gut. Man ist weg von Firma. Innendienst eher schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Kollegen haben das sagen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Druck Mobbing kommt regelmäsig vor.
Arbeitsbedingungen
Gebäude ok, rest alt, IT, Werkzeug, Fahrzeuge
Kommunikation
Führungsmannschaft lästert über Arbeiter und sieht sie als Eigentum
Gleichberechtigung
viele frauen
Interessante Aufgaben
Früher ja - heute eher einfache Installationen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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KEINE WEITEREMPFEHLUNG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nicht viel zu schreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Neue Nachfolgeregelung. MA wieder motivieren und das mit Fairness, Ehrlichkeit und Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist nicht geprägt von Fairness und Vertrauen. Lob von Vorgesetzten nur wenn Fluktuationsstimmung aufkommt um den Mitarbeiter noch ein wenig bei Laune zu halten.
Image
Hier sieht man keins mehr. War vielleicht in den alten Zeiten mal vorhanden.
Work-Life-Balance
Gruppenzwang ist hier Tagesordnung. Man wird nicht mit Komplimenten übersät, wenn Familie mit im Joballtag integriert werden soll. Viele ältere Kollegen akzeptieren kein work-life-balance. Keine technischen Grundvoraussetzungen vorhanden für MA um im homeoffice oder bei Kind-Krank-Tagen zu arbeiten. Stundenzwang und ständige digitale Kontrolle der Vorgesetzten. MA Produktivität leidet extrem.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Kann man bei Bedarf privat finanzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Man zahlt Handwerkstarif. Abschlüsse werden oft ignoriert. Es zählt was der UT vorgibt und Gratifikationen gibt es nur nach Nase und Laune.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann keine Rede sein. Weder beim Fuhrpark noch im inneren Verhältnis.
Kollegenzusammenhalt
Keine Ehrlichkeit unter den MA. Viele versuchen den Tag zu überstehen und klar zu kommen. Direkte Ansprachen werden vermieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nun ja, man wartet wohl wortwörtlich endlich in Rente gehen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle und Kritik wird gemieden und totgeschwiegen, MA muss halt irgendwie klar kommen mit den anfallenden Problemen und sich selbst damit auseinandersetzen. Keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen innerhalb der Teams von den Vorgesetzten, alles geht der Nase nach. MA werden bei Entscheidungen in der Führungsebene nicht mit einbezogen. Man muss mit dem klar kommen, was einem gesagt wird.
Arbeitsbedingungen
Schlechte technische Ausstattung. Schlechte Bürostühle. Keine Klimaanlage in den überhitzen Räumen im Sommer (man sitzt wortwörtlich im Glaspalast).
Kommunikation
Über Erfolge und Gewinne werden die MA nicht informiert. Meetings nicht zielführend, falls überhaupt welche in den einzelnen Abteilungen stattfinden.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier wenig Chancen auf Gleichberechtigung zu den männlichen Kollegen. Hier sollte man auf Gehaltsvergleich ansprechen in der jeweiligen Position der MA. Firmen die tatsächlich Gleichberechtigung großschreiben, sind hier sehr transparent im Umgang mit den Zahlen.
Interessante Aufgaben
Keine gerechte Arbeitsverteilung. Viele strecken die Aufgaben um den Tag zu überstehen, anderen MA wächst es über den Kopf. Keine klaren Strukturen erkennbar. Was schon immer so war, wird auch weiterhin so gemacht. Da bleibt interessant ziemlich auf der Strecke.
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Montage Team toll - in der Firma schlechte Stimmung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchiedenken und schlechte Führung und Einschüchterung
Verbesserungsvorschläge
Nachfolge ernsthaft angehen - letzter Kandidat war super ausgebildeter Kerl der hätte Firma sicher wieder hinbekommen. Was der gesehen hast würde ich gerne wissen. Offen Probleme ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Auf der Montage coole Kollegen. Zuhause in der Firma wird viel geschrien - gut wenn man nicht da ist. Unsere Mädels weinen auch hier und da.
Image
In DDR Zeiten sehr gut, dann guter Dienstleister - heute eher schlecht.
Work-Life-Balance
Monate ist nie gut
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungen die etwas mehr Kosten werden nie genehmigt
Gehalt/Sozialleistungen
Habe jetzt ca 30% mehr - es wird nach Tarif gezahlt aber halt in deutlich niedriger Klasse als was man woanders bekommt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geld fehlt zum Investieren auf Solar , Elektroladung , Luftzheizung - daher hier eher Rückständig
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen - damit ist nicht so schlimm wenn man angemeckert wird das irgendwas schlecht lief.
Vorgesetztenverhalten
Im Montageteam (2 Leute) gut aber Dr T ist kaum noch im Geschäft und meckert nur dass alles zu teuer ist (Sprit, Hotel) . Hatte mal einen Unfall (Mit Auto angestoßen ) mit Auto was direkt den Jahressonderzahlung gekostet hat.
Arbeitsbedingungen
Alles okay - Autos und Büro etwas älter - aber alles noch okay. Ist ja auch keine junge Firma mehr - passt alles
Kommunikation
Wenig. Arbeit wird am Freitag zugeteilt für die Woche dann ist man auf Montage
Gleichberechtigung
Im Innendienst viele Frauen.
Interessante Aufgaben
Früher ja - heute Montage nur noch von Werbeschildern.
Umgang mit älteren Kollegen
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Auffällige Bewertungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird Zeit, dass die Geschäftsleitung wechselt, auch wenn Dr. T. als großer Anteilseigner sehr viel Macht in seinen Händen hält....
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen und hier nicht versuchen, das rostige Auto anzumalen
Image
War mal viel besser, leider in der letzten Zeit sehr gelitten!
Auch die Versuche hier nach kritischen Bewertungen durch eigene Firmen-Bewertungen "gegenzusteuern" ist schon auffällig.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedriges Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf dem absteigenden Ast - heißt jetzt NEL GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung, Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden nur noch Bestandskunden verwaltet, Neukunden werden nicht aktiv gewonnen.
Verbesserungsvorschläge
Ein neuer Geschäftführer - der alte ist seit 25 Jahren dort und ein potenzieller Nachfolger hat nach einer Woche schon die Flucht ergriffen. Das lässt tief blicken.
Arbeitsatmosphäre
Viele haben Angst um Ihren Job (warum kann man sich denken), einige Personen haben Änderungskündigungen mit weniger Stunden erhalten und/oder sind daraufhin schon selbst gegeangen und haben sich lukrativere Jobs gesucht - vor allem jüngere Leute.
Image
Gibt sich immer bodenständig und intern werden die Auftraggeber manchmal als störend empfunden.
Anreize sich dort zu bewerben gehen aus der Homepage nicht hervor.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind kaum möglich. Man darf frühestens um 7 Uhr anfangen (muss bis 8:30 Uhr in der Firma sein) und nicht vor 16 Uhr gehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden manchmal versprochen. Man soll sich selbst etwas heraussuchen (z.B. Excel-Kurse oder Schulungen für Grafikprogramme). Sobald der Kurs im mittleren dreistelligen Bereich ist, wird der Kurs abgelehnt. Weiterbildungen außerhalb der Arbeit, z.B. selbst bezahltes Abend- oder Fernstudium schlagen sich nicht im Gehalt nieder.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach dem Tarifvertrag des Elektrohandwerks Ost (Sachsen-Thüringen) bezahlt. Mehr auch nicht.
Es gibt kein Weihnachtsgeld. Prämien nur, wenn es läuft (also derzeit nicht). Diese werden auch nur nach Nase verteilt. Manche bekommen etwas, andere gar nichts - somit entsteht Neid und Intransparenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rechnungen, Angebote, Bestellungen, Auftragsbestätigungen und Gestaltungsentwürfe werden noch ausgedruckt, um Sie dann zu unterschreiben und wieder als PDF einzuscannen. Ohne Worte.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut im Unternnehmen, weil man im selben sinkenden Boot sitzt und sich in Sarkasmus flüchtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es auch nichts zu kritisieren!
Vorgesetztenverhalten
Eine Vollkatastrophe. Der Geschäftsf. ist sehr launisch. Das gibt den Mitarbeitern kein gutes Gefühl und sie fühlen sich sowohl eingeschüchtert, als auch unter Druck gesetzt. und er weiß alles besser, lässt die Mitarbeiter auch nicht zu Wort kommen.
Die Geschäftsleitung ist zwischen 55 und 60 Jahren alt - jüngere Mitarbeiter können sich wegen fehlender Weiterbildungsmöglichkeiten nicht für höhere Aufgaben qualifizieren und werden somit kleingehalten.
Arbeitsbedingungen
Kaum mobiles Arbeiten möglich, weil das nicht gewollt ist. Und in neue Technik wird auch seit vielen Jahren nicht investiert. Anstatt Laptops gibt es noch den guten alten Tower...
Es gibt schlechte Bürostühle und keine höhenverstellbaren Tische - ein modernes Unternehmen hätte dies. Dienstwagen und Handys gibt es nur für Außendienstmitarbeiter.
Kommunikation
In einer von vier Abteilungen gibt es mittwochs immer ein Meeting, in meiner Abteilung nicht. Dadurch entsteht viel Buschfunk und Intransparenz.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu kritisieren!
Interessante Aufgaben
Viele spannende Einzelprojekte mit interessanten Kunden und Geschäftsfeldern. Leider ist das Projektgeschäft sehr anfällig. Gerade Restaurants und Einkaufszentrem/Einzelhändler haben derzeit andere Probleme als sich um eine neue Werbung zu kümmern.
Es empfiehlt sich hier einfach mal auf die Website des Bundesanzeigers zu gehen und nach der "NEL GmbH Leipzig" zu suchen. Dort sieht man auch den Jahresabschlussbericht der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Bitte genau lesen.
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Zu Beginn sehr angenehme Atmosphäre zum Schluss nur noch unangenehm und anstrengende Angelegenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr wirklich was
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im wesentlichen die mangelnde Kommunikationbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und mehr Aufgabenverteilung es kann nicht sein das einer alles auf sich lädt weil er nicht abgeben kann und alle Untergebenen warten müssen und sachen schief gehen
Arbeitsatmosphäre
Hat sich stark gewandelt in den letzten zwei jahren zu beginn sehr angenehm mittlerweile genau das Gegenteil
Image
Es wird sich viel beschwert
Work-Life-Balance
Urlaub war meistens unkompliziert und auch relativ kurzfristig machbar, aber immer wieder kurzfristige Änderungen an Arbeitszeiten kurzfristige nachtschichten/Überstunden und nach 13 stunden schichten due gesetzliche pause von 11 Stunden einzuhalten wird abfällig kommentiert
Karriere/Weiterbildung
Interresse besteht durchaus von Firmenseite
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war immer pünktlich aber grundsätzlich zu wenig, Urlaub ist mit 23 Tagen auch unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Vor zwei Jahren hätte ich vier Sterne gegeben aber mittlerweile arbeitet zu sehr jeder nach dem motto nach mir die Sintflut woran auch Gespräche nichts ändern konnten
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es beurteilen kann basiert alles auf den älteren kollegen weil junge leute wechseln nur noch durch und gehen wieder
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation und man hat zu machen was gesagt wird, Kommentare wie "soll sich mal Zusammenreißen" bei Todesfall in der Familie
Arbeitsbedingungen
Material fehlt oft und die Arbeit ist viel zu oft unnötig mühselig weil das richtige Werkzeug wohl zu teuer ist man soll lieber schauen wie man es irgendwie hinkriegt
Kommunikation
Wenig bis kaum vorhanden
Interessante Aufgaben
Gelegentlich waren interessante sachen dabei aber das auch mehr zu Anfang wurde weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Der Nase nach immer nach dem Motto "Mehr Schein als sein"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unentspannt und wenig arbeitsfördernd - dank Zwischenmenschlichem Getue.
Image
Wie überall dank dem Marketing Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Gleitzeit von sage und schreibe 1h frühs und abends. Es sei denn man kennt jemanden gut der einen mehr erlaubt. Also wie auch in den anderen Punkten. Nasenpolitik.
Karriere/Weiterbildung
Förderung der Kollegen? Weiterbildung? Man redet zwar viel aber macht halt nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an den Tarif-Löhnen orientiert. Dh nur in der Nähe - nicht drüber sondern deutlich drunter. Neue Kollegen kriegen natürlich mehr Gehalt und deutlich mehr Urlaub. Tja so kann man auch für Arbeitsklima sorgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Entweder "sie" mögen dich oder "sie" machen dich akribisch nieder. Hier deckt jeder den Anderen - hauptsache die eigenen Gunsten sind immer im Vorteil. Lustig dass die Geschäftsleitung selten was davon mitbekommt - zumindest davon wie es wirklich läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an ob der Kollegen von den Obrigkeiten der Belegschaft gemocht wird. Dann ja, sonst ists auch nur Negativität.
Vorgesetztenverhalten
Lieber wird hintenrum kommuniziert. Und wenn man Probleme anspricht ändert sich nichts. Verhalten von Kollegen wird toleriert, obwohl es deutlich an ständiger Schikane grenzt. Aussagen wie "Ja es ist uns bekannt, dass XYZ sich so verhält - aber XYZ leistet gute Arbeit" Dabei merkt der Vorgesetzte gar nicht was für Arbeit "geleistet" wird.
Arbeitsbedingungen
PCs & Co alles relativ modern. Lichtverhältnisse in den Büros - Katastrophe.
Kommunikation
Buschfunk läuft spitze und ansonsten hört man weg - das ist doch Kommunikation oder?
Gleichberechtigung
Nasenpolitik vom Feinsten - dem einen erlaubt man Überstunden tageweise abzufeiern. Dem Anderen erlaubt man nicht mal die Kernzeiten um wenige Stunden eher zu verlassen.
Interessante Aufgaben
Variiert von den Abteilungen. Monotonie und Abwechslung sind hier Positionsbedingt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NEL Neontechnik Elektroanlagen Leipzig durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden NEL Neontechnik Elektroanlagen Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NEL Neontechnik Elektroanlagen Leipzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.