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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
HomeofficeGibt es nicht viel zu schreiben.
Gleichberechtigung, Teamzusammenhalt
Nicht mehr wirklich was
Anspruchsvolle Kundschaft und interessante Innovationen
nicht mehr viel nach 9 Jahren
Es wird Zeit, dass die Geschäftsleitung wechselt, auch wenn Dr. T. als großer Anteilseigner sehr viel Macht in seinen Händen hält....
Planungsunsicherheiten
Es werden nur noch Bestandskunden verwaltet, Neukunden werden nicht aktiv gewonnen.
Hierarchiedenken und schlechte Führung und Einschüchterung
Der schlechte Umgang mit Mitarbeitern
Chef sollte nicht blind den Abteilungsleitern vertrauen....
Arbeiter nicht so schlecht behandeln
Nachfolge angehen. Letzter Nachfolger war nach 10 Tage weg obwohl er schon Sanierungen gemacht hatte. Schieflage korrigieren. Aufhören so krass zu sparen damit Unternehmen besser für Verkauf aussieht.
Nachfolge ernsthaft angehen - letzter Kandidat war super ausgebildeter Kerl der hätte Firma sicher wieder hinbekommen. Was der gesehen hast würde ich gerne wissen. Offen Probleme ansprechen.
Ein neuer Geschäftführer - der alte ist seit 25 Jahren dort und ein potenzieller Nachfolger hat nach einer Woche schon die Flucht ergriffen. Das lässt tief blicken.
Der am besten bewertete Faktor von NEL Neontechnik Elektroanlagen Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Älteren sind das eigentliche Problem
gibt viele vom Stammpersonal
Soweit ich es beurteilen kann basiert alles auf den älteren kollegen weil junge leute wechseln nur noch durch und gehen wieder
Hier gibt es auch nichts zu kritisieren!
Die alten Kollegen haben das sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEL Neontechnik Elektroanlagen Leipzig ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine Vollkatastrophe. Der Geschäftsf. ist sehr launisch. Das gibt den Mitarbeitern kein gutes Gefühl und sie fühlen sich sowohl eingeschüchtert, als auch unter Druck gesetzt. und er weiß alles besser, lässt die Mitarbeiter auch nicht zu Wort kommen.
Die Geschäftsleitung ist zwischen 55 und 60 Jahren alt - jüngere Mitarbeiter können sich wegen fehlender Weiterbildungsmöglichkeiten nicht für höhere Aufgaben qualifizieren und werden somit kleingehalten.
Konfliktfälle und Kritik wird gemieden und totgeschwiegen, MA muss halt irgendwie klar kommen mit den anfallenden Problemen und sich selbst damit auseinandersetzen. Keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen innerhalb der Teams von den Vorgesetzten, alles geht der Nase nach. MA werden bei Entscheidungen in der Führungsebene nicht mit einbezogen. Man muss mit dem klar kommen, was einem gesagt wird.
Im Montageteam (2 Leute) gut aber Dr T ist kaum noch im Geschäft und meckert nur dass alles zu teuer ist (Sprit, Hotel) . Hatte mal einen Unfall (Mit Auto angestoßen ) mit Auto was direkt den Jahressonderzahlung gekostet hat.
harte befehle
Unterirdisch. Druck Mobbing kommt regelmäsig vor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
keine weiterbildungen
Schwierige private Planung, wenn alles immer nur am Projektgeschäft hängt
Keine. Firma wird kleiner. Wer weiterkommen will muss gehen
Weiterbildungen werden manchmal versprochen. Man soll sich selbst etwas heraussuchen (z.B. Excel-Kurse oder Schulungen für Grafikprogramme). Sobald der Kurs im mittleren dreistelligen Bereich ist, wird der Kurs abgelehnt. Weiterbildungen außerhalb der Arbeit, z.B. selbst bezahltes Abend- oder Fernstudium schlagen sich nicht im Gehalt nieder.
Ausbildungen die etwas mehr Kosten werden nie genehmigt
