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Nemann 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nemann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nemann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nemann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Abteilungen eher mittelmäßig, hat sich innerhalb der letzten Jahre verschlechtert.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

"neue" Technik wie Firmenkalender abteilungsübergreifend oder Dashboard wird sporadisch genutzt. Persönliches Feedback aus der Führungsebene gibt es so gut wie gar nicht, einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt oder angesprochen. Meinungen der Mitarbeitenden / Abteilungsgespräche werden nicht wahrgenommen. Vorgesetzte wenig bis gar nicht empathisch.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einigen Abteilungen doch noch vorhanden, hat aber stark nachgelassen, da viele gute Mitarbeiter mittlerweile gegangen sind und die neueren eher vorgelebt bekommen, für sich alleine zu kämpfen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ähhh... Nö.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Ausschließlich männliche Vorgesetzte, die in veralteten Strukturen denken und handeln.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja, Geschmackssache. Irgendwann ist es immer das Gleiche, aber einigen gefällt das ja auch.

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