Zukunft durch Veränderung...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit für neue Themen und Ideen. Es wird viel investiert, das motiviert z.B. Gesundheitsmanagement, neues Kantinenkonzept, tolle Firmenfeiern und Events....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Tempo ist hoch - hin und wieder muss man aber auch mal durchatmen dürfen. Die Vernetzung im Konzern bremst das Tempo in Neuenburg leider manchmal etwas aus oder sorgt für unnötig aufwendige Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
- aus Fehlern lernen wie beispielsweise beim Thema Kommunikation
- Planung ist ein großes Thema und dringend verbesserungswürdig
- Mitarbeiterentwicklung, Nachwuchsplanung, Entwicklungspläne vorantreiben
- bei all dem Wachstum die langjährigen Mitarbeiter nicht vergessen
- an eigene Vorgaben halten: klüger, nicht härter; Lösungen suchen, nicht den Schuldigen
- weiter so: Veränderung ist unsere Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Der Anspruch ist hoch; wer auf der faulen Haut liegen möchte ist bei Nemera sicherlich falsch. Das Grundprinzip, welches für alle Beschäftigten gilt: nicht härter, sondern klüger. Wäre schön, wenn wir das in der Zukunft noch besser hinbekommen.
Kommunikation
Der Werksleitung liegt viel daran die Mitarbeiter frühzeitig mit ins Boot zu nehmen. Das wurde in den früheren Jahren leider versäumt. Im Alltag gibt es aber natürlich trotzdem immer wieder Missverständnisse oder Abstimmungsfehler, weil zwischen den Abteilungen noch nicht ausreichend kommuniziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines direkten Teams ist der Zusammenhalt super. Da hilft jeder jedem. Auch im Unternehmen insgesamt finden sich immer wieder hilfsbereite und nette Kollegen. Es gibt aber natürlich auch die Kollegen, die stur die Ellenbogentaktik fahren. Schade! Gemeinsam könnte man mehr schaffen.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit und einem super Team lässt sich für mich Familie und Beruf gut verbinden. Danke dafür!
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es auch bei Nemera solche und solche... Manche Vorgesetzten beherrschen es zu Führen: sie fordern und fördern ihre Teammitglieder. Andere sind vielleicht einfach zu schnell/zu früh in ihre Führungsrolle "hinein geraten" - ohne jedoch das erforderliche Handwerkszeug hierfür zu haben. Hier sollte man ansetzen und mir scheint, das wurde auch schon erkannt.
Interessante Aufgaben
Neben den alltäglichen Aufgaben gibt es immer wieder interessante Projekte an denen man sich beteiligen kann. Und sei es im Rahmen eines offenen Arbeitskreises zur neuen Firmenkantine oder im Orgateam des nächsten Firmenevents.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird nicht zwischen Männlein und Weiblein unterschieden. Allerdings wird die Frauenquote dünn, je höher man in den Hierarchiestufen steigt. Ein Nemera-Problem? Oder doch ein gesellschaftliches?
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht (aber ich zähle nicht zu den älteren) hat jeder seine Aufgaben, egal ob alt oder jung. Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen kann man nicht bestreiten und so denke ich, dass sie insgesamt gut integriert sind - wenn sie das selbst auch möchten. Viele Kollegen sind schon ihr ganzes Berufsleben bei Nemera, das spricht doch für sich.
Arbeitsbedingungen
Immer das neueste IT-Equipment (einzig der Internetzugang ist ausbaufähig); Ergonomie wird groß geschrieben - in den Büros gibt es höhenverstellbare Tische und tolle Bürostühle. Sinnvolle Investitionen in Infrastruktur und Mitarbeiter werden getätigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Sicherheit wird groß geschrieben; auch Mülltrennung wird immer wieder thematisiert, aber eben nicht immer bis in die letzte Konsequenz. So wird beispielsweise in den Büros der Müll nicht getrennt und insgesamt herrscht mir zu viel Wegwerf-Kultur
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt ist das Gehaltsniveau gut. Es herrscht aber viel Geldneid unter den Kollegen: Wer macht was, wer bekommt wieviel... Das ist schade, denn eigentlich unnötig. Es gibt einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und im Rahmen des Gesundheitsmanagements tolle Leistungen.
Image
Leider ist Nemera in der Region wenig bekannt. Niemand in meinem Freundes/Bekanntenkreis kannte Nemera. Grundsätzlich würde ich das Image aber positiv einschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Entwicklungsmöglichkeiten für einzelne Mitarbeiter. Bisher hängt das aber noch stark vom Support des direkten Vorgesetzten ab. Wichtig finde ich, dass den Mitarbeitern vor und während des Karriereschritts auch das notwendige Handwerkszeug mitgegeben wird (siehe Vorgesetztenverhalten)