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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungMöglichkeiten für manche Mitarbeiter die gute ohne Qualifikation aufzusteigen.
HR und BR haben immer ein offenes Ohr und helfen in kniffligen situationen
Neue Mitarbeiter:innen kriegen wir relativ schnell
Lohn ist immer pünktlich, wasser umsonst, Email account
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld,
35 Stunde die Woche
die Inkompetenz von Managern. Wenn ein Manager nicht mal weiß, was für Produkte hergestellt werden (das einfachste 2 Komponenten Bauteil) ist dieser Person absolut falsch an der stelle. Die Inkompetenz lässt diese Person andere kompetente MA spüren, damit sie selber gut da steht.
Zusätzlich ist die Ausbildung von Azubis eine Katastrophe. Die Azubis werden nicht eingelernt und müssen die Drecks Arbeit machen. Die Azubis lernen nicht für ihren späteren Beruf.
Es gibt keine schlecht Arbeitgeber sind sehr wichtig bei nemera .
by not doing the right things
Wir behalten nicht die neue (oder alte) Mitarbeiter:innen
Man wird manchmal gut beansprucht
Soll entscheiden ob Qualität oder Quantität zu erreichen ist, wenn beide, ALLE Abteilungen mit neuen Mitarbeiter:innen verstärken
Es werden manchmal seltsame Entscheidungen getroffen.
pochard at work
Austausch von inkompetenten Führungskräften
dringend investitionen tätigen, und eine gesündere erwartungshaltung an das unternehmenswachstum stellen. Klar ist das schnelle geld für jeden Investor interessanter, aber ein gesundes Wachstum stellt das unternehmen nachhaltiger und zukunftssicherer auf.
Um Return of Investement zu bekommen muss man eben erstmal investieren, das fehlt am Standort in Neuenburg angefangen bei den Räumlichkeiten, über die Organisation, die Anlagen, die Methoden und nicht zuletzt auch bei den Führungskompetenzen leider massiv!
Der am besten bewertete Faktor von Nemera Neuenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Den ein oder anderen hat man mit seinem ganzen Wissen einfach gehen lassen, da hätte ich mir manchmal gewünscht, dass man auf Angebote eingeht und evtl. Kompromisse trifft. Aber im Großen und Ganzen in Ordnung.
Könnte besser sein
SEHR gut Danke nochmal
Aus meiner Sicht (aber ich zähle nicht zu den älteren) hat jeder seine Aufgaben, egal ob alt oder jung. Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen kann man nicht bestreiten und so denke ich, dass sie insgesamt gut integriert sind - wenn sie das selbst auch möchten. Viele Kollegen sind schon ihr ganzes Berufsleben bei Nemera, das spricht doch für sich.
Auch hier gilt die Gleichbehandlung. Erfahrung wird gewürdigt aber Alter alleine verleiht noch keinen Titel. Hier zählt Wissen, Leistung, Erfahrung wenn sie eingebracht wird. Im Gegenzug werden junge und neue Mitarbeiter ebenso gewürdigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nemera Neuenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
wenig Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Schulungen genehmigt zu bekommen ist ein Kampf. ein schulungskonzept existiert nicht. Weiterbildungen finden nur statt, wenn im oberen Management ein Bedarf ermittelt wird. es mangelt daher durchgehend und abteilungsübergreifend an verständnis und kompetenz.
Viel wird versprochen,wenig gehalten.
In bestimmten Bereichen Ja
Um Karriere zumachen muß mann " Ja " sagen können und keine Kritik üben.
