Sehr viel verschwnktes Potential aus Mangel an Investitionswillen
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Belegschaft und starker zusammenhalt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Strategie des Unternehmens ist nicht transparent und das was bekannt ist zielt lediglich auf die Zufriedenheit der Investoren.
Verbesserungsvorschläge
dringend investitionen tätigen, und eine gesündere erwartungshaltung an das unternehmenswachstum stellen. Klar ist das schnelle geld für jeden Investor interessanter, aber ein gesundes Wachstum stellt das unternehmen nachhaltiger und zukunftssicherer auf.
Um Return of Investement zu bekommen muss man eben erstmal investieren, das fehlt am Standort in Neuenburg angefangen bei den Räumlichkeiten, über die Organisation, die Anlagen, die Methoden und nicht zuletzt auch bei den Führungskompetenzen leider massiv!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist ein großer Pluspunkt, man kennt sich und man arbeitet gerne miteinander. Es bestehen viele Freundschaften, die auch nach dem Austritt von Kollegen bestehen bleiben.
Das Arbeitsumfeld (Räumlichkeiten) ist sehr sehr veraltet und wird mangelhaft bis gar nicht gepflegt. Die sanitären Anlagen sind zum davonlaufen und Büroräumlichkeiten wirken durchgehend improvisiert (viel zu viele Arbeitsplätze auf viel zu wenigen Quadratmetern)
Kommunikation
Die Kommunikation des Managements ist nicht zielführend, die Unternehmensziele werden nicht nachvollziehbar an die Mitarbeiter vermittelt, es kommt oft der Eindruck auf, dass Vision und Mission nur formuliert wurden "Weil man das heute halt so machen muss".
Kollegenzusammenhalt
Starker Pluspunkt, es geht nichts über die Kollegen, man hält zusammen und hilft sich wo es geht!
Work-Life-Balance
Als Tariflicher Mitarbeiter schon schwer, da Überstunden aufgrund der Unternehmensmission "We go the extra mile" quasi schon standart sind. Als Übertariflicher Mitarbeiter nochmal schwieriger. Unnachvollziehbare Home Office Regelungen (sich von zu Hause noch in ein Meeting einzuwählen zählt dann als kompletter Tag work from home?!) Kein entgegenkommen bzgl. Kinderbetreuung o.Ä. und seit diesem Jahr auch noch eine Verpflichtende Urlaubszeit mitten in den Sommerferien, welche zudem noch viel zu spät kommuniziert wurde. schade... könnte mit wenig aufwand besser gemacht werden, wirkt oft so, als ob man es einfach nicht attraktiver gestalten möchte.
Vorgesetztenverhalten
Große Mängel in der Führungskultur. Es herrscht eher eine von oben herab mentalität. Bedenken und sorgen von Mitarbeitern werden zwar angehört, aber nur in den seltensten Fällen beachtet.
Empathielose Karrieremenschen, die sich den eigenen Mitarbeitern gegenüber überheblich verhalten und teilweise auch vor anderen Kollegen über ihr Team lästern werden weiter gehalten und erfahren kein Feedback üer ihr negatives Verhalten, selbst wenn dies von mehren Stellen angemerkt wird.
Das Top Management ist nicht fähig, mitarbeiter ausreden zu lassen. wer sich nicht traut auch einem Vice President mal die stirn zu bieten nur um einen begonnenen satz fertig zu reden muss sich hier bücken.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes und Globales Umfeld!
Karriere/Weiterbildung
Schulungen genehmigt zu bekommen ist ein Kampf. ein schulungskonzept existiert nicht. Weiterbildungen finden nur statt, wenn im oberen Management ein Bedarf ermittelt wird. es mangelt daher durchgehend und abteilungsübergreifend an verständnis und kompetenz.