Herausragender Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen, freundlich und transparent. Hier kann jeder der möchte sich einbringen und sich und die Firma weiter entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Vieles ist schon am Laufen. Die Kantine wird umgebaut, was lange schon nötig war. Die Umstrukturierung war für viele nicht einfach, so langsam kommt aber Ruhe rein. Viele Prozesse sind aber noch zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist generell sehr gut. Auch bei hoher Arbeitsbelastung und bei schwierigen Themen ist ein freundlicher Ton und höflicher Umgang miteinander immer gegeben. Die Büro- und Produktionsräume sind modern, hell und sehr gut ausgestattet. Alle Räume sind klimatisiert, Besprechungsräume sind mit modernsten Großbildschirmen versehen und es gibt gratis Kaffee und Wasser für alle Mitarbeiter und Gäste.
Kommunikation
Die Kommunikationsmittel sind auf dem neusten Stand. PCs und Laptops der neusten Generation, Firmenhandys, E-Mail für jeden Mitarbeiter, Infoboards, interne Newsletter die auch im Personalflur ausgehängt werden, eine Intranetseite der Gruppe und des Standorts, regelmäßige Betriebsversammlungen, offene Türen bei den Vorgesetzten, Transparenz bei allen wichtigen Kennzahlen, regelmäßige Teammeetings, Einzeltermine bei der Werkleitung, ... mehr geht wirklich nicht!
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam sind wir stark. Die Herausforderungen die wir schon zusammen gemeistert haben schweißen die Teams zusammen. Leider entstehen auch hin und wieder Reibungspunkte zwischen den Abteilungen. Wenn Änderungen der Strukturen die Frage wer wofür zuständig ist neu stellt ist das aber ganz natürlich. Generell stehen auch zwischen den Abteilungen die gegenseitige Unterstützung und die gemeinsamen Ziele im Vordergrund.
Work-Life-Balance
Hier muss jeder für sich den passenden Mittelweg finden. Die Firma fordert viel und man muss seinen persönlichen Ausgleich finden. Oft scheint die Arbeitslast ungleich verteilt. Viele tun sehr viel aber einige auch sehr wenig. Sich ändernde Strukturen lassen immer wieder Lücken in denen sich einige verstecken und andere müssen dafür mehr tun.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und ein kollegialer, ja fast freundschaftlicher Führungsstil sind für die Vorgesetzten manchmal eine Herausforderung. Schwarze Schafe und Drückeberger müssen eben auch addressiert werden können, sonst leiden die motivierten Mitarbeiter darunter. In letzter Zeit wurde durch das interne Training Lad@n aber immer mehr eine einheitliche Sprache gefunden und klare Regeln aufgestellt. Man sieht schon deutlich eine Verbesserung dadurch.
Interessante Aufgaben
Wer eine Herausforderung sucht, ein eigenes Projekt umsetzen will oder einfach eine gute Idee hat, kann sie immer einbringen. Ich habe persönlich noch nie Steine in den Weg gelegt bekommen oder ein pauschales Nein gehört.
Gleichberechtigung
Hier gibt es eigentlich nichts zu sagen. Darüber denkt man nur nach wenn es Ungleichbehandlung gibt. Hier werden alle gleich behandelt und das nicht weil alle gleich wären. Es ist eine sehr bunte Belegschaft mit vielen unterschiedlichen Nationen. Der Männeranteil ist deutlich höher, das liegt aber aus meiner Sicht auch an den mehrheitlich technischen Arbeitsplätzen. In der Administration und auch in der Führungseben ist der Frauenanteil deutlich höher. Gehälter sind durch den Tarifvertrag transparent, Frauen und Männer verdienen gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gilt die Gleichbehandlung. Erfahrung wird gewürdigt aber Alter alleine verleiht noch keinen Titel. Hier zählt Wissen, Leistung, Erfahrung wenn sie eingebracht wird. Im Gegenzug werden junge und neue Mitarbeiter ebenso gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Viele ist schon gesagt. Klimatisiert, hell, modern, offen. Geregelte Arbeitszeiten, teilweise mit Gleitzeit. Es fehlt an nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist ISO zertifiziert im Bereich Energie und Umwelt und es wird viel getan um den Umweltschutz zu verbessern. Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben. Es wird ein Sportprogramm angeboten und kostenlose Termine bei einem Physiotherapeuten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist gut und nach Tarifvertrag.
Image
Das Image ist in der Region gut auch wenn der Bekanntheitsgrad eher gering ist. Das liegt sicher auch daran, dass unsere Produkte nicht direkt an die Patienten verkauft werden. Viele Kunden kennen also nur den Namen des Medikaments und nicht den Namen Nemera.
Karriere/Weiterbildung
Automatische Beförderungen gibt es bei Nemera nicht. Auch wer lange Jahre in einer Position ist wird deswegen nicht zum nächsten Vorgesetzten. Hier zählt neben Leistung vor allem auch Eigeninitiative. Wer sich aktiv einbringt hat aber viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Es braucht aber manchmal auch Geduld und Durchhaltevermögen.