Von Tag Eins ein toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
das freundschaftliche und kollegiale Miteinander zwischen allen
das Bereitstellen vom Arbeitsmaterialen und Geräten und damit das Mobile arbeiten und die Ermöglichung einer guten Work-Life- Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten sind für die Anzahl der Mitarbeiter leider zu klein und eng. Einen richtigen festen Platz kann leider noch nicht vergeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Man ist mit jedem Kollegen auf DU. Unabhängig ob Geschäftsführung oder Student. Das trägt dazu bei, dass ein sehr freundschaftliches aber auch kollegiales Miteinander besteht. Auch das Miteinander der unterschiedlichen Abteilung ist durchweg positiv. Man erhält viel Vertrauen, Hilfestellungen und die Möglichkeit auch neue Bereiche kennen zu lernen. Ein Mix aus Teamarbeit und Selbstständiges Arbeiten führt zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Das Miteinander innerhalb als auch außerhalb des Teams wird groß geschrieben. Im Team werden regelmäßige Sitzungen gehalten, um alles Notwendige zusammen zu besprechen. Grade in Zeiten vom Homeoffice ist dieser Weg eine super Möglichkeit immer auf den neusten Stand zu sein und auch die Kollegen einmal wieder zusehen. Außerhalb eines Teams erhält man ebenfalls schnell alle wichtigen Informationen. Ob übers Telefon, Email oder Chat.
Der Arbeitgeber hält alle Kollegen mit den wichtigsten Informationen stets auf den neusten Stand über das Intranet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird im Unternehmen groß geschrieben.
Die Hilfestellung und das freundschaftliche Miteinander macht dabei sehr viel aus.
Es werden zusammen Mittagspausen gemacht und auch nach der Arbeit wird sich gerne für ein gemeinsames Feierabendgetränk getroffen – natürlich vor und ohne Corona.
Wichtige Informationen werden mit dem Kollegen ausgetauscht, sodass im Krankheitsfall oder bei der Urlaubsvertretung der Kollege auf den neusten und besten Stand ist.
Work-Life-Balance
Bei netzkontor nord ist eine Work-Life- Balance absolut gegeben, das ist dank des Gleitzeit Modells möglich.
Urlaubswünsche und –Planungen werden im Team besprochen und sind auch schnell genehmigt.
Man muss nicht seinen kompletten Urlaub am Anfang des Jahres angeben und so besteht die Möglichkeit auf spontane Urlaubstage.
Die Überstunden können auch meist ohne Probleme abgefeiert werden und bedürfen nur eine kurze Rücksprache mit der Teamleitung und der Urlaubsvertretung.
Ich hatte noch nie so viel Freizeit neben meinen Job. Das ist dank der guten und zentralen Lage des Büros aber auch das man keine Arbeit mit nach Hause nehmen muss.
Vorgesetztenverhalten
Durch das Duzen besteht ein lockerer Umgang mit den Vorgesetzen. Gespräche sind nicht immer nur auf die Arbeit bezogen sondern es besteht auch ein Interesse am privaten Leben.
Man erhält von Anfang an sehr viel Vertrauen. Das Wohl der Kollegen steht immer an oberster Stelle.
Bei Neueinstellungen wird man nicht ins kalte Wasser geworfen. Es wird sich zeit genommen alles in Ruhe zu erklären aber auch sich selber zu erarbeiten. Wenn Fehler vorkommen, wird darauf nett hingewiesen und Tipps gegeben, wie diese Fehler nicht noch mal passieren.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderem. Natürlich ist eine gewisse Routine in den Arbeitsaufgaben und im Arbeitsablauf vorhanden aber es kommen auch nicht alltägliche Arbeiten auf den Schreibtisch.
Nach einer gewissen Zeit im Unternehmen wird der Arbeitsumfang auch größer, was die Aufgaben auch interessanter macht, denn so lernt man neue Aufgabenbereiche und erhält neue Herausforderung, die man erstmal wieder verarbeiten muss.
Gleichberechtigung
Trotz meiner noch nicht langen Zugehörigkeit im Unternehmen, werde ich unter meinen Kollegen gleichberechtigt, die schon ein paar Jahren im Unternehmen sind.
Beim Thema Arbeitsteilung besteht keine Rangfolge.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kann ich nur erwähnen, dass es keinen Unterschied macht, wie lange der Kollege schon im Unternehmen ist. Ob jüngere oder ältere Kollegen, jeder bekommt Vertrauen, den gleichen Arbeitsaufwand und die gleiche Hilfestellung.
Arbeitsbedingungen
Beim Einstieg im Unternehmen wird jeder Mitarbeiter mit einem Laptop und Zubehör ausgestattet, das ein Mobiles Arbeiten jederzeit und überall möglich ist. Falls nötig erhält man hier auch einen weiteren Desktop, sodass das Arbeiten mit zwei bzw. im Büro, drei Bildschirmen vereinfacht wird.
Da das Unternehmen in der letzten Zeit schnell gewachsen ist, besteht leider nicht für jeden Mitarbeiter zurzeit einen festen Arbeitsplatz. Doch in Zeiten vom Homeoffice fällt dies nicht großartig auf. Interessant wird es dann, wenn alle Mitarbeiter wieder in Büro kommen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In jeder Abteilung ist die Digitalisierung gut vorrangeschritten. Intern werden Dokumente über die Cloud ausgetauscht und zur Verfügung gestellt. Auch das Postfach läuft größtenteils Online. Dadurch wird vermieden, dass alles doppelt und dreifach ausgedruckt und kopiert wird.
Leider ist ein kompletter Verzicht von Papierform nicht möglich.
Die Büroräume liegen in zentraler Lage und können gut mit den ÖPNV erreicht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Thema Gehalt wurde kein großes Sperenzchen gemacht.
Es besteht die Möglichkeit hier auch schnell eine Erhöhung zu bekommen.
Man erhält mehr Urlaubstage als es gesetzlich vorgeschrieben ist.
Das Unternehmen vergibt Sonderzahlungen und Weihnachtspräsente.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit innerhalb der Firma in eine andere Abteilung und somit einer neuen Aufgabenerteilung zu tauschen, besteht.
Auch Studenten haben die Möglichkeit hier im Unternehmen Fuß zu fassen und eine Festanstellung zu erhalten.
Eine Beförderung bzw. Karriere sehe ich hier aber noch nicht.
Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit durch Seminare sich Weiterzubilden.