Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
KantineJeder kann sich einbringen, seine Ideen aussprechen, man wird ernst genommen.
einfache Strukturen, kurze Wege
Die Flexibilität und das Verständnis für private Angelegenheiten
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsplanung, sehr gute Büroaustattung
Das Betriebsklima- auch durch die klug ausgewählten Vorgesetzten- ist überragend gut. Man geht jeden Tag sehr gerne ins Büro.
Niedriglöhne und langweilige Arbeit
Ehrlich gesagt gar nichts bis auf die bereits erwähnte Lohn-Situation.
Ich werde stets fair behandelt, man schenkt mir Gehör, kommt mir entgegen und ich werde nicht für die "Drecksarbeit" (Kopieren, Kaffee kochen usw.) eingespannt, sondern als vollwertige*r Mitarbeitende*r behandelt.
-Lohnniveau unter branchenüblichen Durchschnitt
-"Arbeitnehmerfeindliches" Konzept zu hybriden Arbeiten
-Kommunikation erfolgt viel zu spät und erst auf Nachfragen
Die Räumlichkeiten sind für die Anzahl der Mitarbeiter leider zu klein und eng. Einen richtigen festen Platz kann leider noch nicht vergeben werden.
Kein Vetrauen
Die Kollegen sind alle super lieb!
Es wird nicht nur gesagt: „Wenn du Hilfe brauchst, komm gerne zu mir/uns“ sondern auch gelebt.
Sehr angenehmes Arbeitsklima und kollegialer Umgang untereinander.
kurze Wege, umfassende Einarbeitung, tolles Team
-Großraumbüro, ist persönlich nicht mein Fall auch durch die Geräuschkulisse
-Kabelgebundene Headsets
-Durch Home-Office Option (bei Nutzung) kein fester Platz und Prinzip vom "aufgeräumten Platz" --> Ich brauche mein produktives Chaos :)
-Im Vorstellungsgespräch wurde auf die Option den Hund mal mit ins Büro zu nehmen verwiesen, es scheint am Standort aber doch (noch?) keine Option zu sein. An anderen Standorten gibt es bereits einige Bürohunde. Dog-In statt Burn-Out! Der Punkt ist für mich weiterhin ein großer und auch entscheidender ...
+ Man wird Herzlich Willkommen geheißen und ist sofort Teil des Teams.
+ Die Einarbeitung ist strukturiert und sehr gut organisiert.
+ Die Firma bietet spannende Arbeit mit Weiterentwicklungschancen.
+ Die Firma hat flache Hierarchien und legt viel Wert auf gute Kommunikation.
- Firmenwagen und Diensthandys sind nicht für alle Mitarbeiter vorgesehen. (Mitarbeiter, die viel dienstlich unterwegs sind, haben aber einen Firmenwagen und auch ein Diensthandy.)
Der am besten bewertete Faktor von netzkontor nord ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch junge Mütter in Führungspositionen. Aufgabenbereiche unabhängig vom Geschlecht.
Beide Geschlechter werden gleich viel ausgebeutet.
Die Führungsstrukturen sind heterogen durchmischt, jedoch werden Karrieremöglichkeiten eher nach persönlichem Empfinden ermöglicht.
Trotz meiner noch nicht langen Zugehörigkeit im Unternehmen, werde ich unter meinen Kollegen gleichberechtigt, die schon ein paar Jahren im Unternehmen sind.
Beim Thema Arbeitsteilung besteht keine Rangfolge.
Meinem Empfinden nach werden Frauen und Männer in diesem Unternehmen absolut gleich behandelt. Wir haben IT-Systementwicklerinnen, Bauleiterinnen, Vermessungstechnikerinnen, Projektmanagerinnen und Netzplanerinnen. Frauen sind bei uns in allen Abteilungen vertreten und erhalten die gleichen Fortbildungen und Qualifikationsmöglichkeiten wie die männlichen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netzkontor nord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt liegt etwas unter dem Durchschnitt in der Branche. Es gibt zumindest Extras wie eine betriebliche Altervorsorge und Jobrad.
Schön ist, dass auch Menschen mit nicht-linearen Lebensläufen die Chance auf einen Quereinstieg bekommen.
Mit der Hauptgrund warum ich weg bin. Das Jahresgehalt liegt locker 10.000 TE unter dem branchenüblichen Lohn. Davon konnte man nicht mein eine Miete für eine kleine Wohnung bezahlen, weil die Vermieter bei dem niedrigen Gehalt abgewunken haben. Viele meiner Kollegen um die 30 müssen in WG-Zimmern hausen wie im Studium. Nach über einem Jahr habe ich nach einer Lohnerhöhung gefragt. Dabei wurde ich billig mit einer Ausrede abgespeist, dass dies aus organisatorischen Gründen (Umzug, interne „Unstrukturierung“) gerade nicht möglich ...
Werkstudierende verdienten 11€/h vor der Mindestlohnerhöhung auf 12€/h. Vorher verdienten wir also über Mindestlohn. Inzwischen bekommen wir allerdings für doch relativ anspruchsvolle Aufgaben den Mindestlohn.
Gehälter sind im Vergleich zu Mitbewerbern nicht kompetitiv. Wenn man als Global Player agieren möchte, muss man sich den Global Playern auch anpassen.
Unterdurchschnittliches Gehalt , hohe Fluktuation, Mitarbeiter wechseln häufig zu Kunden da diese wesentlich bessere Konditionen bieten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mittlerweile gibt es ein großes Fortbildungsangebot. Sowohl von internen, als auch von externen ReferentInnen.
Weiterbildungen gibt es keine. Musst Du privat machen. Der Arbeitgeber ist auch an Deiner persönlichen Entwicklung nicht interessiert und schon gar nicht bezahlt er irgendwas. er will dich genau an dieser Position billig halten.
Beförderungen im klassichem Sinne sind hier eher selten. Eher das zuweisen von neuen (und mehr) Aufgaben ohne Benefits. Möglichkeiten auch eher nach Gutdünken.
Die Möglichkeit innerhalb der Firma in eine andere Abteilung und somit einer neuen Aufgabenerteilung zu tauschen, besteht.
Auch Studenten haben die Möglichkeit hier im Unternehmen Fuß zu fassen und eine Festanstellung zu erhalten.
Eine Beförderung bzw. Karriere sehe ich hier aber noch nicht.
Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit durch Seminare sich Weiterzubilden.
viele Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens in neuen Bereichen zu arbeiten, nicht immer ist ein Aufstieg möglich, jedoch können auch Bereichswechsel Karrieremöglichkeiten eröffnen
