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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantineeinfache Strukturen, kurze Wege
Jeder kann sich einbringen, seine Ideen aussprechen, man wird ernst genommen.
Die Flexibilität und das Verständnis für private Angelegenheiten
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsplanung, sehr gute Büroaustattung
Das Betriebsklima- auch durch die klug ausgewählten Vorgesetzten- ist überragend gut. Man geht jeden Tag sehr gerne ins Büro.
Niedriglöhne und langweilige Arbeit
Ehrlich gesagt gar nichts bis auf die bereits erwähnte Lohn-Situation.
Ich werde stets fair behandelt, man schenkt mir Gehör, kommt mir entgegen und ich werde nicht für die "Drecksarbeit" (Kopieren, Kaffee kochen usw.) eingespannt, sondern als vollwertige*r Mitarbeitende*r behandelt.
-Lohnniveau unter branchenüblichen Durchschnitt
-"Arbeitnehmerfeindliches" Konzept zu hybriden Arbeiten
-Kommunikation erfolgt viel zu spät und erst auf Nachfragen
Die Räumlichkeiten sind für die Anzahl der Mitarbeiter leider zu klein und eng. Einen richtigen festen Platz kann leider noch nicht vergeben werden.
Kein Vetrauen
Wirklich sehr nette Kollegen und eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Man merkt, dass aus kleineren Unternehmen ein großer Konzern wird. Da läuft es nicht immer reibungslos, doch zusammen sind alle bemüht und es läuft.
Die Kollegen sind alle super lieb!
Es wird nicht nur gesagt: „Wenn du Hilfe brauchst, komm gerne zu mir/uns“ sondern auch gelebt.
Hervorzuheben sind der Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft untereinander, einfach ein gutes Arbeitsklima
Sehr angenehmes Arbeitsklima und kollegialer Umgang untereinander.
kurze Wege, umfassende Einarbeitung, tolles Team
Der am besten bewertete Faktor von netzkontor nord ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch junge Mütter in Führungspositionen. Aufgabenbereiche unabhängig vom Geschlecht.
Beide Geschlechter werden gleich viel ausgebeutet.
Die Führungsstrukturen sind heterogen durchmischt, jedoch werden Karrieremöglichkeiten eher nach persönlichem Empfinden ermöglicht.
Trotz meiner noch nicht langen Zugehörigkeit im Unternehmen, werde ich unter meinen Kollegen gleichberechtigt, die schon ein paar Jahren im Unternehmen sind.
Beim Thema Arbeitsteilung besteht keine Rangfolge.
Männlein oder Weiblein werden gleich behandelt.
Leider werden Personen, mit denen bereits aus anderen Firmen oder private Kontakte gepflegt werden, bevorzugt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netzkontor nord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehaltsmäßig zahlt diese Firma echt wenig im Vergleich zu anderen Firmen bzw. vergleichbaren Stellen. Hier herrscht eine sehr hohe Fluktuation. Die meisten Mitarbeiter bleiben nur 2-3 Jahre. Wer am lautesten schreibt, bekommt das meiste Gehalt. Ich werde im Laufe diesen Jahres mein Glück bei noch einer weiteren Gehaltsverhandlung versuchen, sonst muss ich die Firma leider auch verlassen. Ein gewisser Anreiz musss ja geboten sein….
Das Gehalt liegt etwas unter dem Durchschnitt in der Branche. Es gibt zumindest Extras wie eine betriebliche Altervorsorge und Jobrad.
Schön ist, dass auch Menschen mit nicht-linearen Lebensläufen die Chance auf einen Quereinstieg bekommen.
Mit der Hauptgrund warum ich weg bin. Das Jahresgehalt liegt locker 10.000 TE unter dem branchenüblichen Lohn. Davon konnte man nicht mein eine Miete für eine kleine Wohnung bezahlen, weil die Vermieter bei dem niedrigen Gehalt abgewunken haben. Viele meiner Kollegen um die 30 müssen in WG-Zimmern hausen wie im Studium. Nach über einem Jahr habe ich nach einer Lohnerhöhung gefragt. Dabei wurde ich billig mit einer Ausrede abgespeist, dass dies aus organisatorischen Gründen (Umzug, interne „Unstrukturierung“) gerade nicht möglich ...
Werkstudierende verdienten 11€/h vor der Mindestlohnerhöhung auf 12€/h. Vorher verdienten wir also über Mindestlohn. Inzwischen bekommen wir allerdings für doch relativ anspruchsvolle Aufgaben den Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mittlerweile gibt es ein großes Fortbildungsangebot. Sowohl von internen, als auch von externen ReferentInnen.
Weiterbildungen gibt es keine. Musst Du privat machen. Der Arbeitgeber ist auch an Deiner persönlichen Entwicklung nicht interessiert und schon gar nicht bezahlt er irgendwas. er will dich genau an dieser Position billig halten.
Beförderungen im klassichem Sinne sind hier eher selten. Eher das zuweisen von neuen (und mehr) Aufgaben ohne Benefits. Möglichkeiten auch eher nach Gutdünken.
Die Möglichkeit innerhalb der Firma in eine andere Abteilung und somit einer neuen Aufgabenerteilung zu tauschen, besteht.
Auch Studenten haben die Möglichkeit hier im Unternehmen Fuß zu fassen und eine Festanstellung zu erhalten.
Eine Beförderung bzw. Karriere sehe ich hier aber noch nicht.
Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit durch Seminare sich Weiterzubilden.
viele Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens in neuen Bereichen zu arbeiten, nicht immer ist ein Aufstieg möglich, jedoch können auch Bereichswechsel Karrieremöglichkeiten eröffnen
