Ich habe noch nie zuvor so viele unglückliche Mitarbeiter gesehen aber vermutlich sind die bald weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Mitarbeiter über denen schwebt aus Sicht der Vorgesetzen ein Heiligenschein. Diese können es sich erlauben in der Arbeitszeit Filme zu sehen. Diese Dinge sind bekannt und es geschieht nichts. Es gibt Mitarbeiter, die absolut unfähig sind auf der Position, die sie haben, sind aber absolut unantastbar. Stichwort "sie hat Potential" Es ist schön, wenn jemand Potenzial hat aber wenn dieser jemand selbst davon nichts weiß und auch einfach aus Ignoranz nicht an sich arbeitet und dieses nicht ausschöpft, ist dies für alle die mit dieser Person arbeiten müssen hochgradig frustrierend. Mal ganz abgesehen von einem Hund der nicht erzogen wird, der beißt und ständig kläfft.
Verbesserungsvorschläge
Offenlegen der Gehälter
Personal in Führungspositionen sollte eine Vorbildfunktion erfüllen
An Absprachen muss sich gehalten werden
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Unzufriedenheit der Mitarbeiter, ist die Atmosphäre natürlich dementsprechend schlecht. Außer es ist gerade jemand in der Nähe, der eine leitende Position inne hat, dann setzen alle plötzlich ein Lächeln auf und werden zu meisterlichen Lügnern.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht. Es gibt Gespräche mit den Teamleitern, nur wird leider nicht richtig zugehört. Außerdem ist es nur durch große Ausdauer möglich, an eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Wie in jedem Unternehmen, gibt es welche die zuhören und welche die nicht zuhören, leider habe die meisten in diesem Unternehmen stets auf Durchzug geschaltet.
Kollegenzusammenhalt
Da jeder versucht sich möglichst gut zu positionieren, spricht jeder über jeden schlecht aber natürlich nie, wenn die betroffene Person anwesend ist. Außerdem geschehen auch nie jemanden Fehler, es gibt Mitarbeiter in dieser Firma die nie zugeben würden, bereits Fehler gemacht zu haben.
Work-Life-Balance
Für die Menschen an den leitenden Positionen ist es absolut selbstverständlich den maximalen Urlaub und mehr auszuschöpfen und das auch immer zu großen Teilen am Stück. Aber wenn ein Mitarbeiter das möchte, wird diesem das natürlich gesagt. Denn die Firma ist natürlich äußerst großzügig, wenn sie 3 Wochen des zustehenden Urlaubs am Stück genehmigt. Das wird man auch Zeit seines Lebens bei dieser Firma zu hören bekommen. Es ist möglich bei der Netzkontor Nord im Home-Office zu Arbeiten. Dies ist aber schwer zu erarbeiten. Es wird ganz klar vermittelt, dass diese Firma kein Vertrauen zu ihren Mitarbeitern hat. Hat man es geschafft im Home-Office zu Arbeiten stellt man schnell fest, dass man einen Laptop dafür erhalten hat, der längst entsorgt werden hätte müssen.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt besitzen diese kein Vertrauen zu ihren Mitarbeitern. Sie setzen sich deshalb natürlich auch nicht für diese ein. Gehaltserhöhungen sind schwierig zu erreichen. Unterstützung in den Projekten zu bekommen ist nahezu unmöglich. Ich selbst habe Jahre darauf gewartet. Es ist egal was man in diesem Unternehmen gerne möchte, es wird einem möglichst schwer gemacht dies zu erreichen. Zusagen von bestimmten offenen Stellen kann man sobald sie ausgesprochen sind auch schon wieder verwerfen, denn der Vorgesetzte wird sich mit Sicherheit nicht daran halten.
Interessante Aufgaben
Anfangs mag das Thema Glasfaser sehr interessant sein, später jedoch gibt es nur noch Einheitsbrei. Nach spätestens einem Jahr bearbeitet man immer wieder dasselbe. Die verschiedenen Projekte haben natürlich unterschiedliche Anforderungen aber es ist leider immer noch dasselbe. Leider wird es den Mitarbeitern auch sehr schwer gemacht den Bereich zu wechseln. Ein wechseln in eine andere Sparte ist leider der Ausnahmefall.
Gleichberechtigung
Wenn einem der Abteilungsleiter sagt, wie nett er doch immer zu allen Frauen ist und wie sehr, er ihnen hilft an gute Positionen zu kommen, ist es klar das hier etwas nicht stimmt. Vor allem dann, wenn eine Frau nach 9 Monaten aus dem Mutterschutz zurückkehrt und man ihr dann vorwirft, für das Unternemen nichts getan zu haben, weil sie anschließend das Unternehmen wechselt, da die Strecke zu weit war und es nicht möglich war, aus dem Home Office zu arbeiten. Zu beachten ist auch das in diesem Unternehmen sehr viele Frauen arbeiten. Bekannt ist auch das Frauen oft geringeres Gehalt beziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur sehr wenige ältere Kollegen. Liegt vermutlich daran das diese schneller wechseln, wenn sich die Vorgesetzten unprofessionell verhalten. Die älteren die vorhanden sind, sind Vorgesetzte. Wie werden diese wohl behandelt werden?
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des Verhaltens der Vorgesetzen und der Atmosphäre schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Vorgesetzten bevorzugen "Spritschleudern" und fahren diese auch dementsprechend. Es gab einmal eine Spendenaktion, dies fand ich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Netzkontor Nord ist tatsächlich mittlerweile auch dafür bekannt nicht gut zu zahlen. Außer Acht wird hier auch gelassen, dass Mitarbeiter nicht bleiben weil es so schön ist. Man muss ihnen auch einen Anreiz bieten. Deshalb ist kaum ein Mitarbeiter länger als 4 Jahre im Unternehmen. Die dies aber sind, von denen sprach ich bereits weiter oben. Die Fluktuation ist extrem hoch.
Image
In Flensburg ist die Netzkontor Nord bereits dafür bekannt mit ihren Mitarbeitern nicht professionell zu agieren. Wenn ein Unternehmen einen Mobbingvorfall hat, ist es schlichtweg falsch das Mobbingopfer zu kündigen. Genauso falsch ist es, dass Unternehmen Compliance Schulungen durchlaufen zu lassen um dann, als Unternehmensleitung Personal aus dem Freundeskreis einzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, ist es schwierig bei der Netzkontor Nord Karriere zu machen. Zugesagte Positionen wird es eventuell nie geben und um Weiterbildungen sollen sich die Mitarbeiter gefälligst selbst kümmern aber bitte nicht in der Arbeitszeit.