Eine Firma für alle die gefördert und gefordert werden, aber vor allem eigenverantwortlich arbeiten wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass die netzkontor nord gmbh ein moderner Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und vor allem Vorgesetzten und Geschäftsführern ist, die auf dem Boden geblieben sind und jederzeit selbst mit Hand anlegen. Auch die Duz-Kultur vereinfacht vieles und trägt zu einem entspannten Arbeitsklima bei.
Verbesserungsvorschläge
Durch das schnelle Wachstum müssen einige Prozesse noch neu definiert bzw. angepasst werden. Das führt dazu, dass einige Abläufe oft noch nicht effizient genug sind.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein kollegial herzliches Verhältnis unter den Kollegen. Gemeinsame Mittagessen oder Spaziergänge in der Mittagspause gehören genauso dazu wie der Small-Talk auf dem Flur.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss muss noch den neuen Strukturen bedingt durch das schnelle Wachstum angepasst werden. Dennoch finden regelmäßig Team-Meetings statt sowie werden die Mitarbeiter über das hauseigene Intranet über aktuelle Neuigkeiten informiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten respektvoll miteinander und helfen sich gerne gegenseitig weiter.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeiten, aber auch der Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, sind Kinderbetreuung oder persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten gewährleistet. Auch bei der (kurzzeitigen) Pflege von Angehörigen ist mir das Unternehmen sehr entgegengekommen. Die Gesundheit der Einzelnen geht hier immer vor! Auch die Familie hat hier einen hohen Stellenwert und ist regelmäßig bei Betriebsausflügen dabei.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter verhält sich vorbildlich und hat immer ein offenes Ohr für Belange bzw. Problemstellungen des Arbeitsalltages sowie auch im persönlichen Bereich (neue Herausforderungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vereinbarkeit von Job und Familie). Er handelt stets lösungs- und zielorientiert und steht jederzeit hinter den Mitarbeitern seiner Abteilung, geht aber vor allem mit gutem Beispiel voran.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Bereich sind sehr abwechslungsreich. Oft muss schnell reagiert und eine adäquate Lösung gefunden werden. Hierbei kann ich meine Persönlichkeit und meine Neigungen sowie Fähigkeiten voll einbringen.
Gleichberechtigung
Meinem Empfinden nach werden Frauen und Männer in diesem Unternehmen absolut gleich behandelt. Wir haben IT-Systementwicklerinnen, Bauleiterinnen, Vermessungstechnikerinnen, Projektmanagerinnen und Netzplanerinnen. Frauen sind bei uns in allen Abteilungen vertreten und erhalten die gleichen Fortbildungen und Qualifikationsmöglichkeiten wie die männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn wir viele junge Mitarbeiter vorweisen können, finden auch die älteren Kollegen bei uns nach wie vor ihre Herausforderung. Erfahrung ist in dieser Branche unabdingbar und wir alle profitieren vom Wissen der Kollegen, die schon seit Jahrzehnten in der Telekommunikationsbranche unterwegs sind. Auch Renter verdienen sich (genau wie Studenten) bei uns noch gerne etwas dazu.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist stets auf dem neusten Stand. Sicher gibt es immer mal wieder alte Laptops oder Lampen, doch diese werden bei Bedarf sofort ausgetauscht. Wir haben inzwischen modern ausgestattete Besprechungsräume, um auch die Kommunikation bzw. den regelmäßigen Austausch unter den ständig weiter wachsenden Standorten gewährleisten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die netzkontor nord gmbh achtet in ihren Complience-Regeln auch auf den Umweltschutz und fördert das Sozialbewusstsein. So wird z. B. bei regelmäßigen Fahrten zwischen den Standorten auf die Bildung von Fahrgemeinschaften geachtet, an Sportveranstaltungen teilgenommen, das Obst für die Mitarbeiter aus der Region bezogen. Statt Kundenpräsente zu verteilen spendet das Unternehmen regelmäßig für soziale Zwecke.
Karriere/Weiterbildung
Einem Abteilungswechsel wurde zugestimmt, nachdem ich für mich festgestellt habe, dass ich nur in einer bestimmten Abteilung die Herausforderung finden kann, die ich langfristig anstrebe.
Nach einer internen Umstrukturierung wurden mir gleich mehrere Möglichkeiten aufgezeigt, in welche Richtung ich mich entwickeln kann. Die Entscheidung lag hier ganz bei mir. Auch interne Praktika zur Entscheidungsfindung waren möglich.
Wenn neue Kollegen bei uns anfangen, durchlaufen sie eine sogenannte "Ersti-Woche", wo aus jeder Abteilung Kollegen bzw. Vorgesetzte sich bereit erklärt haben, eine erste Einführung in die diversen Fachabteilungen zu bieten bzw. den Zusammenhang der einzelnen Abteilungen zu erklären. Auch unsere Tochterfirma, die OpenXS GmbH sowie die Netzkontor Gruppe sind hierbei vertreten. Alle Kollegen werden zusammen geschult, um auch gleichzeitig die Zusammenarbeit zu fördern. Nach der "Ersti-Woche" finden in meiner Abteilung regelmäßig interne und externe Schulungen und Seminare statt, die auf auf Wunsch der Kollegen spontan organisiert und zeitnah auf die Beine gestellt werden. Auch Kollegen aus anderen Bereichen dürfen dann gerne daran teilnehmen.