19 Bewertungen von Mitarbeitern
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19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Neptun Verwaltungs- und Beteiligungsgesellschaft mbH Bewertungen
Neptun
Verwaltungs-
und
Beteiligungsgesellschaft
mbH
Unbekannt
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 42%
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Enttäuschendes Arbeitsumfeld mit wenig Perspektiven und schlechter Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Kommunikation und Transparenz: Wichtige Informationen wurden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, und Entscheidungen wurden ohne ausreichende Erklärung getroffen, was zu Verwirrung und Unsicherheit führte.
- Unklare Karriereperspektiven: Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder zum beruflichen Aufstieg. Ein strukturiertes Weiterbildungsangebot fehlte, und auch die Förderung von Talenten war nicht vorhanden.
- Schlechte Arbeitsatmosphäre: Die Stimmung im Team war oft angespannt und von Frustration geprägt, was durch die mangelnde Unterstützung und Wertschätzung der Führungskräfte noch verstärkt wurde.
- Übermäßige Arbeitsbelastung: Die Arbeitslast war oft zu hoch, und es wurden regelmäßig Überstunden erwartet, ohne dass diese ausgeglichen oder anerkannt wurden. Die Work-Life-Balance blieb auf der Strecke.
- Unzureichende Sozialleistungen: Es gab kaum Zusatzleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgingen, und keine Angebote, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder die persönliche Gesundheit gefördert hätten.
- Veraltete Arbeitsprozesse: Viele Aufgaben wurden unnötig komplex und zeitaufwendig durch redundante Arbeitsabläufe, wie das ständige Kopieren und Scannen von Dokumenten, die die Effizienz stark beeinträchtigten.
- Fehlende Wertschätzung: Die Leistungen der Mitarbeiter wurden selten anerkannt oder gewürdigt, und konstruktives Feedback war Mangelware.
Insgesamt fehlte es dem Unternehmen an einer positiven Unternehmenskultur, an Unterstützung für die Mitarbeiter und an einem klaren Plan für deren Entwicklung und Zufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation und Transparenz
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Effizientere Arbeitsprozesse
- Karriereentwicklung und Weiterbildung
…
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war leider sehr unangenehm und von Spannungen geprägt. Es fehlte an einer offenen und respektvollen Kommunikation zwischen den Kollegen und Vorgesetzten. Oft wurde Kritik nicht konstruktiv geäußert, sondern auf eine Art und Weise, die demotivierte und zu Unsicherheit führte. Teamarbeit war kaum möglich, da es an Vertrauen und Kooperation mangelte. Statt eines positiven und förderlichen Arbeitsumfeldes herrschte oft eine negative Stimmung, die das tägliche Arbeiten zusätzlich erschwerte. Insgesamt war die Atmosphäre eher von Frustration und Unzufriedenheit geprägt.
Image
Das Image des Unternehmens war insgesamt eher negativ. Es war bekannt für seine chaotische Organisation, mangelnde Kommunikation und die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Obwohl das Unternehmen nach außen hin oft einen modernen und erfolgreichen Eindruck erwecken wollte, war die Realität für viele Mitarbeiter eine andere. Intern wurde viel Frustration über die Arbeitsbedingungen, die geringe Unterstützung und die unklare Führung geäußert. Dies spiegelte sich auch in der Mitarbeiterfluktuation wider, da viele qualifizierte Kollegen das Unternehmen frühzeitig wieder verließen.
Das Unternehmen hatte Schwierigkeiten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, da die Arbeitsatmosphäre und die schlechten Sozialleistungen das Gesamtbild negativ prägten. Wer auf der Suche nach einer langfristigen, stabilen und unterstützenden Arbeitsumgebung ist, wird hier wahrscheinlich enttäuscht werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war in diesem Unternehmen nahezu nicht existent. Die Arbeitszeiten waren oft unklar, und Überstunden wurden regelmäßig erwartet, ohne dass diese jemals ausgeglichen oder honoriert wurden. Es gab wenig Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse oder familiäre Verpflichtungen, was zu einer ständigen Belastung führte. Auch wenn das Unternehmen gelegentlich versuchte, eine „flexible Arbeitszeitregelung“ anzubieten, war die Umsetzung oft unklar oder mit zusätzlichen Anforderungen verbunden, die die erhoffte Balance noch schwieriger machten. Dies führte dazu, dass viele Mitarbeiter Schwierigkeiten hatten, ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen. Statt einer gesunden Trennung zwischen Arbeit und Freizeit war es eher ein permanenter Zustand der Erreichbarkeit und Überlastung.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung im Unternehmen waren leider sehr begrenzt. Es gab kaum klare Perspektiven für berufliches Wachstum oder Aufstiegschancen. Die Führungsebene zeigte wenig Interesse an der Förderung von Talenten oder der Entwicklung von Mitarbeitern.
Wer also auf der Suche nach einer langfristigen beruflichen Entwicklung oder einer klaren Karriereplanung war, wurde hier leider enttäuscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen im Unternehmen entsprachen leider nicht den Erwartungen und waren im Vergleich zur Branche eher unterdurchschnittlich. Das Gehalt war weder wettbewerbsfähig noch wurden faire Anpassungen bei Inflation oder Leistungssteigerungen vorgenommen. Es gab keine nennenswerten Leistungen, die eine zusätzliche Motivation oder Anerkennung für gute Arbeit geboten hätten.
Auch die Sozialleistungen ließen stark zu wünschen übrig. Neben dem Basisangebot wie gesetzlicher Krankenversicherung und wenigen Urlaubstagen gab es kaum Zusatzleistungen. Eine betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsförderung wurde nicht angeboten, und auch Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie waren sehr begrenzt. Insgesamt war es schwer, sich als Mitarbeiter wirklich wertgeschätzt zu fühlen, da die finanziellen und sozialen Anreize minimal waren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein weiteres großes Ärgernis waren die ineffizienten Arbeitsprozesse, insbesondere im Umgang mit Dokumenten. Alles wurde doppelt und dreifach kopiert, eingescannt und dann wieder abgelegt – ein völlig unnötiger und zeitaufwändiger Aufwand. Diese redundante Arbeitsweise führte nicht nur zu enormem Papierverbrauch, sondern auch zu ständigen Verzögerungen und Verwirrung, weil Dokumente häufig in verschiedenen Systemen und Formaten vorlagen. Statt moderne digitale Lösungen zu nutzen, die die Verwaltung und Archivierung von Unterlagen vereinfachen hätten können, wurde immer wieder auf veraltete und manuelle Prozesse zurückgegriffen. Dies trug nicht nur zur ineffizienten Nutzung von Arbeitszeit bei, sondern spiegelte auch ein mangelndes Bestreben wider, Arbeitsabläufe zu optimieren und technologisch auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war leider eher schwach. Obwohl man oft das Gefühl hatte, gemeinsam gegen die widrigen Arbeitsbedingungen anzukämpfen, entstand aus dem ständigen Druck und den unklaren Anforderungen eher ein Gefühl der Isolation als echter Teamgeist. Man könnte sagen, dass das gemeinsame Leid ein gewisses “Zusammenhalten” erzwingt, jedoch war dieses Zusammengehörigkeitsgefühl eher von Frustration als von echter Unterstützung geprägt. Es fehlte an einer positiven, gemeinsamen Motivation und einer Atmosphäre, in der man sich gegenseitig wirklich unterstützt und gemeinsam Lösungen gefunden hätte. Stattdessen führte die ständige Überforderung dazu, dass viele Kollegen eher in sich selbst gekehrt waren, anstatt sich als Team zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war im Unternehmen leider nicht immer respektvoll oder wertschätzend. Oft schien es, als ob deren Erfahrungen und Beiträge nicht in ausreichendem Maße anerkannt wurden. Statt ihre Expertise und langjährige Berufserfahrung zu nutzen, wurden ältere Kollegen häufig die Schuld am eigenen Versagen gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war leider ein weiterer Schwachpunkt im Unternehmen. Es mangelte an echter Führungskompetenz und einer klaren Vision. Die Kommunikation war oft unklar und wenig wertschätzend, wodurch viele Mitarbeiter sich nicht ernst genommen fühlten. Statt konstruktivem Feedback gab es häufig undifferenzierte Kritik oder gar keine Rückmeldung, was die persönliche und berufliche Weiterentwicklung erschwerte. In stressigen Situationen war das Führungsverhalten oftmals autoritär und wenig unterstützend, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete. Es gab wenig Transparenz bei Entscheidungen, und oft wurden wichtige Informationen oder Änderungen ohne Vorankündigung oder Erklärung getroffen. Insgesamt war das Verhältnis zu den Vorgesetzten eher von Distanz als von Vertrauen geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Räumlichkeiten und Möbel verbesserten das Arbeitsumfeld zwar oberflächlich, doch die positiven Veränderungen waren leider nur begrenzt. Die modernen Büros und Möbel sorgten zunächst für einen frischen Eindruck und mehr Komfort, allerdings war die Nutzung dieser neuen Ausstattung nicht immer optimal durchdacht. Auch die Büroaufteilung und die Raumakustik waren nicht ideal, was die Kommunikation und Konzentration erschwerte. Zwar wurde in die Modernisierung investiert, jedoch wurden grundlegende Aspekte nicht ausreichend berücksichtigt, sodass das Arbeitsumfeld trotz der neuen Ausstattung nicht wirklich effizient oder angenehm war.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ließ stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden häufig nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und unnötigen Fehlern führte. Entscheidungen wurden oft ohne Absprache oder Erklärung getroffen, sodass Mitarbeiter im Dunkeln über die Hintergründe und Ziele standen. Feedback war entweder nicht vorhanden oder wenig konstruktiv, wodurch es schwerfiel, sich beruflich weiterzuentwickeln oder die eigenen Leistungen zu verbessern. Die mangelnde Transparenz und die unklare Kommunikation führten zu Missverständnissen und trugen erheblich zur Unzufriedenheit am Arbeitsplatz bei.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ließ stark zu wünschen übrig. Es gab oft das Gefühl, dass bestimmte Mitarbeitergruppen oder Positionen bevorzugt wurden, während andere übergangen oder benachteiligt waren. Entscheidungen, die das Team betrafen, wurden häufig nicht transparent oder inklusiv getroffen, und es fehlte an einer klaren Förderung von Diversität und Chancengleichheit. Insgesamt war die Unternehmenskultur nicht darauf ausgerichtet, ein inklusives und gerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen, was das Gefühl der Fairness und Gleichbehandlung deutlich beeinträchtigte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die mir übertragen wurden, waren grundsätzlich interessant und hätten durchaus Potenzial geboten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Die Themen waren abwechslungsreich und fordernd, was anfangs motivierend wirkte. Leider wurde dieser positive Aspekt durch die mangelnde Unterstützung und die chaotische Arbeitsorganisation schnell überschattet. Viele Aufgaben waren nur schwer zu bewältigen, da es an klaren Anweisungen, Ressourcen und einer effektiven Kommunikation mangelte. So blieb das Potenzial der Aufgaben oft ungenutzt, da der Arbeitsalltag von zu vielen Hürden und Frustrationen geprägt war. Es war schwierig, das volle Interesse und Engagement in die Aufgaben zu investieren, wenn gleichzeitig ständig neue, unerwartete Probleme auftraten.
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Ein paar Jahre, waren ein paar Jahre zu viel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neuen Räumlichkeiten und der Zusammenhalt unter den einzelnen Kollegen.
Ich hatte wirklich ein tolles Team.
Image
Image? Welches Image?
Work-Life-Balance
Es wird viel versprochen (auch lt. Vertrag) und dann doch nichts gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wird versprochen, wobei man jahrelang seinen Posten und keine Aufstiegschancen hat. Manche erhalten Weiterbildungen oder Schulungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss kämpfen. Dann klappt das.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gar nicht gegeben, da alles 10 Mal ausgedruckt und weggeschmissen wird, bis endlich alle damit einverstanden sind.
Kollegenzusammenhalt
Unter den "normalen" Angestellten herrscht ein guter Zusammenhalt, da alle genervt und der gleichen Meinung sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht, ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Man sollte die berufswahl nochmal überdenken. Oder in Rente gehen.
Arbeitsbedingungen
Ist ok. Es gibt schlimmeres, aber auch besseres. Neues Gebäude, neue Einrichtung. Technisch noch sehr hinterher (viel Papier, viel Ordner, alles doppelt und 3fach).
Kommunikation
Findet nicht statt. Man erfährt alles hintenrum, es wird alles viel zu spät erzählt und besprochen, sodass am Ende alle unzufrieden sind. Oder es wird hinter dem Rücken geredet.
Gleichberechtigung
Ist gegeben was das Geschlecht betrifft. Aber nicht die einzelnen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Sehr monoton. Aber so muss Arbeit wohl.
Arbeitsatmosphäre
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Fairer Arbeitgeber, angenehme Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angstfreies, eigenständiges Arbeiten
Image
Neptun ist außen nicht bekannt , aber bei den Mandanten gilt Neptun als kompetenter Partner
Work-Life-Balance
Noch nicht auf dem Endlevel, aber auf gutem Weg.
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittliche Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, im Beteich Sonderzahlungen und bei Sozialleistungen hätte ich mir mehr gewünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch sehr papierlastig
Kollegenzusammenhalt
Viele langjährige Mitarbeiter, die sich schon lange kennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Alt verstehen sich gut und arbeiten auch gut zusammen
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte auf jeder Ebene mit meinen Vorgesetzten angenehm kommunizieren
Arbeitsbedingungen
Nicht auf dem neuesten Stand, aber ok
Kommunikation
Die Kommunikation verlief aufgrund der überschaubaren Größe des Unternehmens ohne Probleme.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt und ist kein Thema
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist grundsätzlich spannend und interessant
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Am Besten einen weiten Bogen um diesen Laden machen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man da anfangen... Ich würde auch die guten Bewertungen für dieses Unternehmen hinterfragen. Es ist nicht alles gold was glänzt.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen wäre doch schon mal ein Anfang!
Privatsphäre und Datenschutz ;)
Arbeitsatmosphäre
man geht nicht wirklich gerne ins Büro...
Kollegenzusammenhalt
Der Clan um die Geschäftsführung hält zusammen... na wenigstens die
Vorgesetztenverhalten
kindisches Verhalten. Sehen eigene Fehler nicht ein. Sind für Führungspositionen überhaupt nicht geeignet.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung wird hier richtig ernst genommen. Nicht!
Kommunikation
lieber hinter deinem Rücken reden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, allerdings macht die Arbeitsatmosphäre alles kaputt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Zeichen der Zeit wurden erkannt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Chaotische Strukturen mit veralteten Prozessen
- Scheinbar keine Vorstellung, wo das Unternehmen hin soll
- Unehrliches Verhalten von Vorgesetzten und etlichen Kollegen
- Sehr schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Personalverantwortung nur Mitarbeitern übertragen, die Führungskompetenz besitzen
- Etablierte Prozesse auf Sinnhaftigkeit überprüfen und entsprechend anpassen
- Meinungsaustausch fördern und offen gegenüber neuen Ideen sein
- Handlungsbedarf erkennen und tätig werden statt die Augen zu verschließen
- Alle Mitarbeiter fair und ehrlich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war nicht gut. Ich hatte den Eindruck, dass die Führungsebene nicht weiß, wohin sie möchte und wie sie etwas erreichen können.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden mir nicht bezahlt, aber sie waren erforderlich, um die Arbeit zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist überhaupt nicht vorhanden. Aufgaben, die über elektronische Alternativen schneller und besser erledigt werden könnten, werden auf Papier vorgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Echte Karrieremöglichkeiten gab es für mich bei Neptun nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bei Neptun sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen getroffen. Leider gehörte ein Großteil der Kollegen, mit denen ich näheren Kontakt hatte, nicht dazu. Opportunistisches Verhalten und Lästereien sind bei Neptun weit verbreitet. Teilweise hatte ich auch den Eindruck, dass diese Kollegen durch dieses Verhalten eigene Fehler oder Unkenntnis überspielen wollten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter können sich alles erlauben.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten hatten leider keinerlei Führungskompetenz. Durch Eigenlob oder Jammern über die Kollegen, die Mandanten und die äußeren Umstände versuchen sie von eigenen Unzulänglichkeiten abzulenken. Sie umgaben sich bevorzugt mit Mitarbeitern, die sie angelächelt und ihnen immer Recht gegeben haben. Fairness und Ehrlichkeit sind Fremdwörter für sie. Konstruktive Ideen und Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist veraltet und es gibt keine Klimaanlage im Büro. Gleitzeit wird nicht angeboten.
Kommunikation
Eine echte Kommunikation gibt es nicht. Wesentliche Informationen werden nicht weitergegeben und teilweise erfährt man sie nur über den Flurfunk. Wenn man Informationen erhält, ist nicht unüblich, dass einem anderen Kollegen etwas vollständig anderes gesagt wurde.
An einem konstruktiven Austausch besteht kein Interesse. Es bekommt grundsätzlich derjenige Recht, der am lautesten ist und/oder gute Beziehungen zur Führungsebene hat. Lästereien gehören zum „guten“ Umgangston von Vorgesetzten und vielen Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist sehr schlecht. Es besteht überhaupt kein angemessenes Verhältnis zwischen der erbrachten Arbeitsleistung und der Bezahlung. Hinzu kommt, dass mir meine Überstunden nicht bezahlt wurden.
Interessante Aufgaben
Ich hatte vielseitige und auch interessante Aufgaben. Leider nur 2 Sterne, weil im Bewerbungsgespräch zu meinem Aufgabenbereich Aussagen getätigt wurden, die nicht eingehalten wurden. Außerdem wird es als selbstverständlich angesehen, dass man anderweitige Tätigkeiten übernimmt, die mit der eigentlichen Arbeit überhaupt nichts zu tun haben.
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Ich arbeite gerne hier!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Corona-Impfungen wurden an geboten. Hat super geklappt.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben viel Spaß und helfen uns gegenseitig.
Work-Life-Balance
Klapp gut.
Karriere/Weiterbildung
Ich darf meine externen Seminare selbst aussuchen. Intern darf ich an jeder Schulung teilnehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Völlig ok für München.
Kollegenzusammenhalt
Bin ganz toll im Team aufgenommen worden.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich und Menschlich sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Super
Gleichberechtigung
Super! Es arbeiten sehr viele Frauen im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Ich werden mit meinen Vorschlägen gehört und konnte auch schon vieles Umsetzen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Da hilft nur kündigen bzw. am besten gar nicht erst bewerben!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangston, Umgangsformen, Überstunden, Arbeitszeiten, fehlende Flexibilität, Geschäftsführung….
Verbesserungsvorschläge
Schleunigst Geschäftsführung wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Dauerüberwachung, schlecht gelaunte Kollegen und Vorgesetzte. Alle ehemaligen Kollegen werden schlecht gemacht!
Work-Life-Balance
Kann man mit der Lupe suchen. Kein Verständnis für private Termine. Strikte Arbeitszeiten, Überstunden, welche nicht bezahlt werden und auch nicht ausgeglichen werden. An Feiertagen muss gearbeitet werden, obwohl nie eine Erlaubnis eingeholt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Keiner wurde hier jemals weitergebildet!
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Witz!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles, aber wirklich ALLES wird mehrfach und immer wieder ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Leid schweißt nicht immer zusammen. Viel Neid!
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren haben das Sagen! Egal, ob richtig oder falsch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die nie geschult wurden!!! Selbst die einfachsten Umgangsformen findet man hier nicht. Jede andere Meinung, ist die falsche Meinung!!
Arbeitsbedingungen
Veraltete und abgenutzte Ausstattung. Technische Ausstattung nach dem Stand von vor 15 Jahren. Verdreckte Büroräume und Toiletten. Es wird gespart, wo man nur kann.
Kommunikation
Eine Kommunikation findet nicht statt. Selbst Informationen, die einen direkt betreffen, erfährt man nur, wenn man nachfragt. Und man kann nur hoffen, dass nicht gelogen und nichts verschwiegen wird.
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich würde mir zweimal überlegen dort zu arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
technisch wie vor 20 Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Für den Start okay- aber nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
im eigenen Team toll, aber zu anderen Teams oder zur Führung ist es sehr verkrampft und angespannt. Man hat das Gefühl permanent beobachtet zu werden
Work-Life-Balance
nicht vorhanden- wenig Verständnis für private Situationen ( Arzt, Handwerker etc.)
Starre Arbeitszeiten, häufig Überstunden und Feiertagsarbeit (ohne Begleichung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nicht. Emails werden häufig ausgedruckt und das dann 2-4 Mal. Es herrscht ein unglaublich enormer Papierverbrauch. Umweltbewusstsein ist hier gleich Null.
Kollegenzusammenhalt
Friss oder Stirb- gemeinames Leid schweist jedoch zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben ganz klar das Sagen- egal ob es Richtig ist oder nicht...
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar Gute und ein paar Schlechte. Jedoch fehlt allen Führungserfahrung oder die entsprechenden Handwerkszeuge um eine sehr gute Führungskraft zu sein.
Klare Trennung zwischen Angestellten und Führung- die Abteilungen werden unterschiedlich behandelt. Man bekommt deutlich gezeigt welche Abteilung "mehr wert" ist als eine Andere.
Arbeitsbedingungen
Eisig im Winter, Heiß im Sommer. Das Haus ist nicht isoliert oder geschützt. Es sind ständig Wespen im Büroraum. Die Toiletten sind häufig defekt. Das Ganze Haus samt Inventar ist recht alt und abgenutzt!
Kommunikation
Wenn man nicht selbst schaut, wie man Informationen erhält erfährt man nichts. Gern würde ich gar keinen Stern geben- so mies ist die Kommunikation
Interessante Aufgaben
Viele Themen werden angeschnitten, ab und zu lernt man auch Neues- aber zu viel Wissen ist nicht erwünscht. Daher dann recht stumpfe, gleiche Arbeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Neptun Verwaltungs- und Beteiligungsgesellschaft durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Neptun Verwaltungs- und Beteiligungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Neptun Verwaltungs- und Beteiligungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.